Мотивированное решение от 01.12.2022 по делу № 02-8702/2022 от 04.08.2022

Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-016508-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И., при секретаре судебного заседания фио, с участием истца и представителя ответчика ГУ- ГУ ПФ РФ № 10 по адрес и МО по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8702/2022 по иску Серегина Сергея Сергеевича к ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», Государственному учреждению – Главному управлению Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес о признании трудового договора незаключенным, обязании аннулировать сведения о приеме на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Серегин С.С. обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», Государственному учреждению – Отделению ПФР по адрес и адрес о признании трудового договора незаключенным, обязании аннулировать сведения о приеме на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания 12 октября 2022 года в качестве соответчика к участию в деле было привлечено Государственное учреждение – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес.

В ходе судебного заседания от 24 ноября 2022 года Государственное учреждение –Отделение ПФР по адрес и адрес, с согласия истца, было освобождено от участия в деле в качестве ответчика.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указал, что 26 июня 2022 года им были запрошены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица через Многофункциональный центр и согласно полученным данным ему стало известно о том, что с 26 мая 2021 года ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» перечисляет в отношении него страховые взносы. При этом в соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, истец с 26.05.2021 г. принят на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» на должность главного инженера, в соответствии с приказом № 5/15 от 26.05.2021 г. Между тем, истец никогда не обращался в указанную организацию с целью трудоустроиться, сотрудники и генеральный директор указанной организации ему не знакомы, он никогда не был в офисе ответчика, он не писал заявление о приеме на работу в указанную организацию на должность главного инженера, равно как и на иную должность, никаких денежных средств, в счет выплаты заработной платы и иных гарантированных выплат от ответчика он не получал, трудовой договор, на основании которого был издан приказ о его приеме на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», сведения о котором имеются на сайте Пенсионного фонда РФ, он не заключал и не подписывал, равно как и не подписывал приказ о его приеме на работу в указанную организацию. В настоящее время, в связи с имеющимися сведениями о его работе в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» он лишен возможности трудоустроиться, поскольку фактически числится работающим по основному месту работы, что нарушает его права и законные интересы. Указанные обстоятельства причинили истцу моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в сумме 500 000 рублей, и, послужили причиной обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом их уточнений, поддержал в полном объеме, просил суд признать трудовой договор, на основании которого был издан приказ о приеме фио на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» на должность главного инженера с 26.05.2021 г. №5/15, незаключенным, обязать Государственное учреждение – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес аннулировать сведения в отношении Серегина Сергея Сергеевича о приеме Серегина Сергея Сергеевича, паспортные данные, на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» на должность главного инженера с 26.05.2021 г. №5/15, которые имеются в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, а также взыскать с ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Ответчик ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу места нахождения посредством направления судебных повесток, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес по доверенности в судебное заседание явился, разрешение заявленных истцом требований оставил на усмотрение суда, указав, что в случае удовлетворения иска фио о признании трудового договора незаключенным, именно в компетенцию Государственного учреждения – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес входит аннулирование соответствующих сведений о приеме гражданина на работу, которые имеются в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено.

Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», третьего лица, в соответствии со ст.ст.6.1, 118, 119, 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам, с учетом мнения участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, истец с 26.05.2021 г. принят на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» на должность главного инженера, в соответствии с приказом № 5/15 от 26.05.2021 г.

ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» перечисляет в отношении истца страховые взносы, что подтверждается документами, представленными Главным управлением Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес.

Из пояснений истца, которые не опровергнуты ответчиком ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» в ходе рассмотрения дела, следует, что истец никогда не обращался в указанную организацию с целью трудоустроиться, сотрудники и генеральный директор указанной организации ему не знакомы, он никогда не был в офисе ответчика, он не писал заявление о приеме на работу в указанную организацию на должность главного инженера, равно как и на иную должность, никаких денежных средств, в счет выплаты заработной платы и иных гарантированных выплат от ответчика он не получал, трудовой договор, на основании которого был издан приказ о его приеме на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», сведения о котором имеются на сайте Пенсионного фонда РФ, он не заключал и не подписывал, равно как и не подписывал приказ о его приеме на работу в указанную организацию.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично, с учетом отсутствия каких-либо возражений со стороны ответчика ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», по следующим основаниям.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

В силу ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Серегин С.С. указал, что наличие трудового договора между ним и ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», на основании которого издан приказ о его приеме на работу с 26.05.2021 г., которого он не заключал, повлекло нарушение его прав, в настоящее время он лишен возможности трудоустроиться, поскольку он, согласно сведениям о трудовой деятельности является трудоустроенным, не уволен.

Разрешая спор, с учетом позиции истца и представителя Государственного учреждения – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес и удовлетворяя исковые требования фио в части признания незаключенным трудового договора на основании которого издан приказ о его приеме на работу с 26.05.2021 г. №5/15, суд, учитывая положения ст. ст. 56,68 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 16, 61, 67, 68 ТК РФ приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела была установлена совокупность обстоятельств, свидетельствующих о том, что трудовой договор между истцом и ООО «СТРОЙ-СЕРВИС», на основании которого был издан приказ о приеме истца на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» с 26.05.2021 г. не заключался, приказ о приеме на работу, трудовой договор и иные документы с ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» истец не подписывал, какие –либо денежные средства, в счет оплаты труда, истец не получал, доказательств обратного ответчиком ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» не представлено.

Принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования истца о признании трудового договора, на основании которого был издан приказ о приеме фио на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» на должность главного инженера с 26.05.2021 г. №5/15, незаключенным, суд приходит к выводу об удовлетворении производных требований истца об обязании Государственное учреждение – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес аннулировать сведения в отношении Серегина Сергея Сергеевича о приеме Серегина Сергея Сергеевича, паспортные данные, на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» на должность главного инженера с 26.05.2021 г. №5/15, которые имеются в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, с учетом пояснений представителя Государственного учреждения – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес.

При этом суд отказывает в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в порядке ч. 1 ст. 151 ГК РФ, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения ему физических или нравственных страданий со стороны ответчика ООО «СТРОЙ-СЕРВИС».

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено объективных доказательств, подтверждающих причинение ему физического вреда либо нравственных страданий.

Удовлетворение иска фио, с учетом установленных по делу обстоятельств, в отсутствие доказательств о наступивших по вине ответчика ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» у истца физических или нравственных страданий, безусловным основанием для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда, не является.

Учитывая, что в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» в пользу истца фио надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 600 рублей, которые им оплачены при обращении в суд, в соответствии с чек-ордером от 01.08.2022 г. (л.д.51-52).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор, на основании которого был издан приказ о приеме Серегина Сергея Сергеевича на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» на должность главного инженера с 26.05.2021 г. №5/15, незаключенным.

Обязать Государственное учреждение – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 10 по адрес и адрес аннулировать сведения в отношении Серегина Сергея Сергеевича о приеме Серегина Сергея Сергеевича, паспортные данные, на работу в ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» на должность главного инженера с 26.05.2021 г. №5/15, которые имеются в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «СТРОЙ-СЕРВИС» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форм░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░