Решение по делу № 2-228/2011 ~ М-42/2011 от 17.01.2011

Дело № 2 – 228/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в с о с т а в е

Председательствующего судьи Ивановой Л.А.,

С участием истца Г.Е.Е.,

При секретаре судебного заседания Ванюшиной Л.А.,

09 февраля 2011 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Е.Е. к Ю.К.Ч. о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Г.Е.Е. обратилась в суд с иском к Ю.К.Ч. о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда (л.д. 2).

В обоснование заявленных требований истица в судебном заседании пояснила следующее. Она с *** по *** работала *** уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет: до настоящего времени ей не выплачена причитающаяся заработная плата *** компенсация при увольнении по сокращению штата работников, ЕДВ *** компенсация за неиспользованный отпуск. Она обращалась с устным заявлением к руководству и в бухгалтерию с просьбой о выплате задолженности по заработной плате и расчете при увольнении, но ей было отказано, мотивирован отказ был тем, что денежных средств в кассе нет, а расчетный счет арестован. Ответчик, не производя указанные выплаты, нарушил ее права, она вынуждена обратиться в суд. Общая сумма задолженности составляет ***. Данную сумму, а также компенсацию задолженности в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения по день вынесения судебного решения, она просит взыскать с ответчика.

В результате неполученной заработной платы ей причинен моральный вред, ее семья испытывает материальные трудности. Ее права нарушены, она рассчитывала на причитающуюся ей заработную плату, и по вине ответчика не может обеспечивать себя всем необходимым, она беременна, о чем ставила в известность администрацию. *** Она просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ***

Представитель ответчика – Ю.К.Ч. С.И.А., действующая на основании доверенности *** от *** (л.д. 19), в судебное заседание не явилась, уведомила ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражает в удовлетворении требований истицы о взыскании окончательного расчета при увольнении в сумме *** требования в части взыскания компенсации морального вреда считает необоснованно завышенными по причине того, что действия работодателя не носят виновный характер (л.д. 18).

Выслушав пояснения истицы Г.Е.Е., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что иск обоснованный и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено, что Г.Е.Е. состояла в трудовых отношениях с Ю.К.Ч. с *** была принята уборщиком *** в связи с изменением подведомственности (копия выписки из приказа *** § 23 от *** – л.д. 3); приказом *** § 15 от *** уволена по сокращению штата п. 2 ст. 81 ТК РФ (копия выписки из приказа *** от *** «Об увольнении» § 15 – л.д. 4; копия трудовой книжки – л.д. 5-7).

Из копии уведомления Ю.К.Ч. «Об увольнении в связи с сокращением штата работников» от *** *** на имя Г.Е.Е. *** видно, что предложить ей другую работу не представляется возможным, вакансий нет (л.д. 8).

Из копии уведомления руководителя органа Федерального казначейства Р.Н.А. на имя Ю.К.Ч. от *** *** видно, что в связи с неисполнением Ю.К.Ч. требовании исполнительного документа ***, выданного *** Арбитражным судом ***, на основании решения от ***, дело за *** осуществление операций по расходованию средств на лицевых счетах *** приостановлено до момента устранения нарушений (л.д. 13).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Г.Е.Е. была начислена заработная плата, подлежащая выплате (расчет при увольнении, включая выходное пособие); задолженность на день увольнения составляет ***, что подтверждается копией расчетного листка за декабрь 2010 г. (л.д. 10), справкой *** от *** *** (л.д. 20), сообщениями представителей *** ( л.д. 15, 18).

Данная сумма окончательного расчета сторонами не оспаривается, и она по настоящее время истцу не выплачена. Поэтому суд взыскивает в пользу истца данную задолженность – окончательный расчет при увольнении в сумме ***

Кроме того, истица просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил право работника на своевременное получение работником заработной платы (расчета при увольнении), то требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку данных выплат обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истица была уволена из организации ответчика ***, в день увольнения окончательный расчет с ней не был произведен.

░░░░░░░░░░░░░, ░ *** ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░ *** – 7,75 % (1/300 ░░░░░ 0,026 %).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

– *** ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ *** ░░ *** «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ *** *** «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ *** ( ░.░. 11), ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ *** ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ *** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░, ░░. 333.19 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░., ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ( ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) – ░ ░░░░░ ***, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ***, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***, ░ ░░░░░ ******

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ***

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░.░.)

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2011 ░.