Мотивированное решение от 27.11.2019 по делу № 02-6583/2019 от 16.09.2019

1

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

               20 ноября 2019 года                                                                                                             город Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Адняеве М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6583/2019 по иску Голованова А.Н. к ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

        Истец Голованов А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что с 31.07.2017 работает в ООО «Трансремстрой» на основании трудового договора от 31.07.2017 №* и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №* от 31.07.2017 в должности *, с ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 53 680 руб. и ежемесячной стимулирующей надбавки за сложность, интенсивность и напряженность труда в размере 26 320 руб.

За период с 01 июля по 31 августа 2019 года сумма задолженности по заработной плате без учета НДФЛ составила 208 800 руб.

В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Трансремстрой» задолженность по заработной плате за период с 01 июля по 31 августа 2019 года в размере 208 800 руб.

        Истец Голованов А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям приведённым в исковом заявлении.

        Ответчик ООО «Трансремстрой», явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

        Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

        Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

        В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Голованов А.Н. с 31.07.2017 и по настоящее время работает в ООО «Трансремстрой» на основании трудового договора от 31.07.2017 №* и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №* от 31.07.2017 в должности *, с ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 53 680 руб. Дополнительным соглашением №* к трудовому договору №* от 31 июля 2017 года от 01 ноября 2017 года истцу был установлен должностной оклад в размере 53 680 руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка за сложность, интенсивность и напряженность труда в размере 26 320 руб.

Из расчетного листка за август 2019 следует, что задолженность по заработной плате у ответчика перед Головановым А.Н. составила 348 000 руб.

Решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 05 сентября 2019 года исковые требования Голованова А.Н. к ООО «Трансремстрой» удовлетворены, с ООО «Трансремстрой» в пользу Голованова А.Н. была взыскана задолженность по заработной плате в размере 139 200 руб.

Таким образом, на момент обращения истца в суд с исковым заявлением к ООО «Трансремстрой», у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 208 800 руб. за период с июня 2019 по августа 2019 г. (69 000+69000+69000).

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суду не представлено ответчиком доказательств удовлетворения требований истца в добровольном порядке, в связи с чем, требования истца в части взыскания зарплаты подлежат удовлетворению в размере  208 800 руб.

Исходя из вышеизложенного и оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере   5 288 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ. 

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2019 ░. ░░ ░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ 208 800 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 00 ░░░.).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 5 288 ░░░. (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 00 ░░░.).

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2019 ░.