Решение по делу № 2-2181/2016 от 20.06.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Соликамск                                                             25 августа 2016 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бобровой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Е.Н.,

с участием истца Якушева В.В.,

представителя истца Пуриной А.А., действующей на основании устного

заявления,

представителя ответчика Т.., действующего на основании

нотариально удостоверенной доверенности,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску      Якушева В.В. к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, убытков,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Т. (далее ИП Т.) с исковыми требованиями (с учетом уточнения исковых требований) о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за <дата> года в общей сумме <данные изъяты>., из учета того, что в указанный период заработная плата была выплачена частично, вместо обещанных работодателем <данные изъяты> руб., взыскании невыплаченных отпускных в размере <данные изъяты> руб., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., расходов истца в размере <данные изъяты> руб., включающих в себя почтовые расходы за отправку заказного письма с уведомлением о вручении в адрес ответчика, ксерокопирование и распечатывание необходимых для представления в суд документов, распечаток по детализации телефонных разговоров, приобретения диска для записи телефонных разговоров, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., рассмотрев вопрос в соответствии со ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ о немедленном исполнении решения суда.

       Исковые требования истцом обоснованы тем, что истец с <дата> по <дата> работал у ИП Т. в должности <данные изъяты>, экземпляр трудового договора на руки истцу выдан не был. В <дата> года ответчик сообщил истцу, что размер его заработной платы с <дата> будет составлять <данные изъяты> руб. С указанного времени выплата заработной платы неоднократно задерживалась, в связи с чем истец неоднократно обращался к ответчику с вопросами о выплате заработной платы. В <дата> года истец находился в ежегодном отпуске, оплату отпускных ответчик не произвел до настоящего времени, в указанный период отпуска истец по требованию ответчика ежедневно приходил на работу, работал полный рабочий день, однако оплату за отработанное время не получил. <дата> истец написал заявление об увольнении. В день увольнения <дата> и до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата. Из справки о заработной плате истец узнал о размере своей заработной платы, который составил гораздо менее <данные изъяты> руб. При получении заработной платы истец расписывался в общей тетради. Многократные обращения истца к ответчику с предложением выплатить причитающуюся ему заработную плату оказывались безрезультатными, приводили к немотивированному отказу в грубой форме. Истец является единственным кормильцем в семье, на иждивении имеется пятилетний ребенок с проблемами развития. В связи с постоянными задержками выплаты заработной платы истцу не на что было содержать свою семью.

       Истец Якушев В.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, заявлениях об уточнении исковых требований, пояснил, что при приеме на работу к ИП Т. была оговорена заработная плата истца в размере <данные изъяты> руб., которая выплачивалась по двум ведомостям, в одной ведомости расписывался за «официальную» заработную плату, в тетрадке расписывался за «неофициальную» заработную плату, с <дата> года выплата заработной платы задерживалась либо вообще не выплачивалась, <дата> истец написал заявление об увольнении, <дата> был уволен по собственному желанию, положенную при увольнении ему заработную плату частично получил только после подачи искового заявления в суд, при увольнении узнал, что размер его заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, в <дата> года истец уходил в ежегодный отпуск, отпускные до выхода в отпуск ему выплачены не были, сложившейся ситуацией по выплате заработной платы истцу причинены нравственные и физические страдания, у истца поднималось давление, произошло воспаление ранее оперированного желудка, в настоящее время находится на лечении у гастроэнтеролога и терапевта, в связи с отсутствием денежных средств, необходимых для прохождения медицинской комиссии для устройства на работу, не имел возможности трудоустроиться на <данные изъяты>», письмо от ИП Т.. о необходимости подойти и получить заработную плату получал, звонил, однако получил ответ «нечего делать», то есть было отказано в получении заработной платы. В тексте трудового договора истца размер должностного оклада не указан, указано, что оплата труда сдельная.

       Представитель истца Пурина А.А., действующая на основании устного заявления истца, в судебном заседании исковые требования Якушева В.В. поддержала с учетом их уточнения в полном объеме, пояснила, что поскольку представитель истца не работает, жили только на заработную плату истца у ИП Т.., утверждение представителя ответчика о размере заработной платы истца в <данные изъяты>. не соответствует действительности, поскольку расходы истца на содержание семьи, обучение ребенка составляли более <данные изъяты> руб. в месяц. Заработная плата Якушева В.В. составляла <данные изъяты> руб. в месяц.

       Ответчик индивидуальный предприниматель Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

       Представитель ответчика Т., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности (л.д.33), в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что действительно при увольнении заработная плата истцу выплачена не была, в <данные изъяты> года истцу было направлено письмо о необходимости подойти и получить заработную плату, однако истец не обращался за получением заработной платы, направлял письма в налоговую инспекцию, Государственную инспекцию по труду, Соликамскую городскую прокуратуру в связи с несогласием его с размером заработной платы. В настоящее время истцу выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также отпускные, положенные истцу за ежегодный отпуск в <дата> года, кроме этого выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы из учета ставки рефинансирования. Все расчеты по компенсации за неиспользованный отпуск приведены в соответствие с данными кадрового учета, учтены все неиспользованные отпуска истца за период работы в ИП Т. Ведомости на выплату заработной платы, авансовые отчеты, другие документы предоставить не представляется возможным в связи с произошедшей в <данные изъяты> года аварией – в результате прорыва отопления в административном здании по адресу: <...> была залита и уничтожена документация, в том числе авансовые отчеты, расходно-кассовые ордера, платежные ведомости на выплату заработной платы.

       Опрошенная в качестве специалиста работник Управления пенсионного фонда РФ <данные изъяты> Д., действующая на основании письменной доверенности, в судебном заседании пояснила, что из предоставленных Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации (<данные изъяты> данных о размере начисленных взносов на страховую часть за период с <дата> по <дата> в отношении застрахованного лица Якушева В.В. с учетом применения положений Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ (действующая редакция, 2016) можно сделать вывод о размере средней заработной платы работника, которая в конкретном случае составляет примерно <данные изъяты>

       Свидетель Ж. в судебном заседании пояснил, что работал у ИП Т. с <данные изъяты>, заработная плата была «официальная» в размере <данные изъяты> руб., за которую расписывался в ведомости, остальная заработная плата выплачивалась по тетрадке, в которой расписывался. Заработную плату выдавали наличными как «официальную», так и «неофициальную». Такое положение с выплатой заработной платы свидетеля устраивало.

      Свидетель Ш. в судебном заседании пояснил, что работал у ИП Т. с <данные изъяты> год, за получение заработной платы расписывался в двух ведомостях со списком работников, которые предлагались для подписания сразу.

       Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, опросив в качестве специалиста Д., свидетелей Ж., Ш. , изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

      В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

      Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

      Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

      Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

      Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

       Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

       При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

       Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

       Судом установлено, что истец Якушев В.В. был трудоустроен у ИП Т. с <дата>, что подтверждается трудовым договором без номера от <дата>, подписанным сторонами, в котором имеется отметка о получении истцом Якушевым В.В. экземпляра трудового договора (л.д. 22), приказом о приеме Якушева В.В. на работу в должности <данные изъяты> с <дата> (л.д. 23).

      В соответствии с условиями трудового договора оплата труда сторонами согласована сдельная (п.3.2. трудового договора).

      Согласно Штатному расписанию ИП Т. на период с <дата> в отношении должности главный инженер так же указано на сдельную оплату труда без указания размера тарифной ставки (л.д. 157).

       В материалах дела представлены Справка о средней заработной плате истца Якушева В.В., согласно которой в период с <данные изъяты> года истцу начисление заработной платы производилось из расчета <данные изъяты> руб. (л.д. 48), информация Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № по <...> о сведениях о доходах истца Якушева В.В., полученных им в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей за <данные изъяты> год, размер которых ежемесячно составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 57), справка ИП Т. о среднем месячном заработке истца Якушева В.В. для определения размера пособия по безработице, согласно которой размер начисленной заработной платы в <данные изъяты> года составил <данные изъяты> руб. (л.д.74), справки ИП Т. о среднем заработке истца (л.д. 48,159,161, 162)

      В соответствии с расчетными листками за период с <данные изъяты> года начисления заработной платы истцу производилось из расчета оклада в размере <данные изъяты> руб. за фактически отработанное истцом рабочее время, с учетом коэффициента    за труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 %, заработная плата истца составляет <данные изъяты>. (л.д.137, 138).

       Согласно письму начальника Межрайонного территориального управления № Министерства социального развития <...> от <дата> №, при обращении представителя истца Пуриной А.А. за получением субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг в <данные изъяты> годах в распоряжение Управления были предоставлены сведения о заработной плате Якушева В.В. за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой № от <дата> за подписью ИП Т. (л.д. 146-149).

       Ведомости о выплате заработной платы истцу ответчиком не предоставлены в связи с тем, что <дата> в ночное время в административном здании по адресу: <...> произошел прорыв трубы отопления, в результате которого была уничтожена документация ИП Т. (размывание текста), в том числе авансовые отчеты, расходно-кассовые ордера, платежные ведомости на выплату заработной платы (крайние даты 2016), что подтверждается Актом № от <дата> «О неисправимых повреждениях документов», Актом от <дата> № (л.д.50,136).

       Количество отработанного истцом в спорный период с <данные изъяты> года по <дата> рабочего времени подтверждается табелем учета рабочего времени, Выписка из которого имеется в материалах дела (л.д. 47), истцом, представителем истца не оспаривается.

       Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о размере получаемой с <дата> истцом Якушевым В.В. у ИП Т. в качестве заработной платы за труд суммы <данные изъяты> руб. ежемесячно с учетом коэффициента за труд работников в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 %, поскольку указанный размер подтверждается представленными доказательствами, оснований не доверять которым у суда не имеется, так как они получены в соответствии с требованиями закона, их содержание ясно, конкретно, однозначно и не противоречиво.

      Вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца Якушева В.В., из пояснений которого следует, что ИП Т. «озвучил» ему размер заработной платы с <дата> <данные изъяты> руб., из представленных истцом доказательств сделать невозможно.

       В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

       Свидетельские показания Ж., Ш. , а также предоставленное в материалы дела текстовое сообщение телефонного разговора истца Якушева В.В. с К. <дата> (л.д.122-124) являются недопустимыми доказательствами по данному делу в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 72 Трудового кодекса РФ.

        Судом установлено, что размер заработной платы истца в спорный период составлял <данные изъяты> руб., в связи с чем суд приходит к выводу,    что задолженности по выплате заработной платы за <данные изъяты> у ответчика перед истцом не имеется, так как из текста искового заявления следует, что истцом получена заработная плата за <данные изъяты> истец получил <данные изъяты> руб., <данные изъяты> года истец получил <данные изъяты> руб.

       Исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат, так как задолженность по заработной плате за спорный период у ответчика перед истцом отсутствует, указанные требования заявлены истцом необоснованно, учитывая, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного требования об ином размере оплаты труда истцом не представлено.

       Сам по себе факт выплаты истцу ответчиком «неофициальной» заработной платы не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса РФ), выплата «неофициальной» заработной платы не порождает никаких позитивных юридических последствий.

       Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> истец находился в ежегодном отпуске, что подтверждается приказом № от <дата> (л.д. 42), однако отпускные истцу своевременное выплачены не были, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.

<дата> истец уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание), что подтверждается приказом № от <дата> (л.д. 41).

       В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

       В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      В судебном заседании установлено, не оспаривалось представителем ответчика, что при увольнении <дата> истцу не были выплачены все суммы, причитающиеся ему от работодателя, а именно не выплачена заработная плата за <данные изъяты> года за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, всего в размере <данные изъяты>., отпускные, не выплаченные истцу перед выходом в ежегодный отпуск с <дата> в размере <данные изъяты>. с учетом удержания с работника налога на доходы физических лиц, что подтверждается Запиской – расчетом № от <дата> при прекращении трудового договора (л.д. 182), запиской-расчетом № от <дата> о предоставлении отпуска работнику (л.д. 158). Указанные записки-расчеты произведены ответчиком с учетом исправлений по количеству дней неиспользованного истцом ежегодного отпуска в размере 14 дней, а также счетных ошибок в результате округления начисленных сумм, выполненных ответчиком ранее (л.д. 49, 160).

      Предоставленные представителем ответчика расчеты причитающихся к выплате при увольнении денежных сумм, расчет отпускных (л.д. 158, 182) проверены судом, признаны верными.

      Согласно платежной ведомости № от <дата>, расходному кассовому ордеру от <дата> истцом получены денежные средства у ИП Т. <данные изъяты>., а также <данные изъяты>. денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств (л.д.163,164).

      С ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница в начисленной сумме денежных средств, причитающихся выплате истцу при увольнении в размере <данные изъяты>. (перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск), а также задолженность ответчика по оплате за отпуск в размере <данные изъяты>

      С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату отпускных, причитающихся сумм при увольнении истца, удовлетворению подлежат требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных, предусмотренных ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ.

      Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных и неимущественных прав.

      При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, судом принимается во внимание то обстоятельство, что письмом работодателя ИП Т. от <дата> исходящий № истцу предложено явиться для получения отпускных в размере <данные изъяты>., заработной платы в размере <данные изъяты>. в бухгалтерию работодателя по адресу: <...>, каб. № (л.д. 28). Получение истцом лично указанного письма работодателя подтверждается почтовым уведомлением о вручении Якушеву В.В. письма <дата> (л.д. 29), что не отрицалось истцом в судебном заседании.

Размер компенсации морального вреда в определяется судом в размере <данные изъяты> руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, требований разумности и справедливости.

Размер денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, рассчитывается судом в следующем порядке.

Выплата отпускных в размере <данные изъяты> коп. должна быть произведена истцу за три дня до его начала – <дата>, то есть не позднее <дата>, период просрочки с <дата> по <дата>, даты, когда истец имел возможность получить указанную сумму, составил 104 дня, исходя из процентной ставки рефинансирования, установленной Банком России с <дата> до <дата> в размере 11 % годовых, с <дата> в размере 10,5% годовых, размер денежной компенсации составит <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: 6 <данные изъяты>

Размер денежной компенсации на до начисленную сумму отпускных в размере <данные изъяты>., подлежащую взысканию на основании данного решения суда, составит за период с <дата> по <дата> <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> дней просрочки. С <дата> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных сумм заработной платы за <данные изъяты> года и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты> при увольнении <дата> за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты>.

Размер денежной компенсации на до начисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, подлежащую взысканию на основании данного решения суда, составит за период с <дата> по <дата> 6 руб. 19 <данные изъяты>. С <дата> <данные изъяты>

Итого, с учетом полученной истцом <дата> денежной компенсации в размере <данные изъяты> взысканию с ответчика ИП Т. в пользу истца подлежит денежная компенсация в размере 24 <данные изъяты>

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п.2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ).

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат почтовые расходы Якушева В.В. в размере <данные изъяты>., расходы по копированию и распечатыванию необходимых для предоставления в суд по количеству экземпляров документов, заявлений, ходатайств всего в сумме <данные изъяты> которые суд считает необходимыми расходами истца в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, указанные расходы документально подтверждены представленными в материалах дела кассовыми чеками, товарными чеками (л.д. 76, 117,118,119,120). Расходы истца на приобретение диска для записи телефонных разговоров, оплате стоимости детализации телефонных переговоров суд не признает необходимыми, в связи с чем не находит оснований для их удовлетворения.

Суд, исходя из спорных правоотношений, не находит оснований для применения по данному гражданскому делу положений ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ о немедленном исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взыскания государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ Пермского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>

       Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

      Исковые требования Якушева В.В. удовлетворить частично.

       Взыскать с Индивидуального предпринимателя Т. в пользу Якушева В.В. задолженность по оплате за отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, отпускных в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., убытки по оплате почтовых расходов в размере <данные изъяты>., за копирование и распечатывание документов для суда в размере <данные изъяты>

       Взыскать с Индивидуального предпринимателя Т. в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ Пермского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>

       В удовлетворении остальной части исковых требований Якушева В.В. отказать.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с <дата>.

Судья                                                                   С.Н. Боброва