Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3491/2021 ~ М-2785/2021 от 27.09.2021

Производство № 2-3491/2021

УИД 67RS0003-01-2021-005784-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 20 декабря 2021 года

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

при секретаре Моисеенковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парамонова Александра Александровича к ООО «РС ГРУПП» о признании факта вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Парамонов А.А., уточнив исковые требования (в редакции уточненного искового заявления от 17.12.2021), обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснования заявленных требований, что работает в должности начальника отдела продаж в ООО «РС ГРУПП» на основании трудового договора № 4-ТД от 04.05.2021. Заработная плата составляет 15 000 руб. в месяц. Истец указывает, что 04.08.2021 был уведомлен ответчиком о том, что уволен без окончательного расчета и без записей о трудоустройстве в трудовой книжке. Причины увольнения не были объяснены, с приказом об увольнении не ознакомили. Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию с 04.08.2021, при этом истец поставил ответчика в известность о своем желании отработать две недели с данного момента, однако представитель ответчика сказал, что работать не позволит. Заявление об увольнении осталось у работодателя, документ, подтверждающий его принятие, работодатель выдать также отказался. По данному факту истец обратился в полицию, а затем в Государственную инспекцию труда в Смоленской области о нарушении работодателем его трудовых прав в части не выплаты зарплаты, расчета при увольнении, невнесении записей в трудовую книжку. По итогам проверки Государственной инспекции труда ООО «РС ГРУПП» привлечено к административной ответственности по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

14 августа 2021 г. истец обратился к ответчику с заявлением об отзыве заявления об увольнении, о выплате заработной платы. Данное заявление ответчиком не получено. Истец полагает, что такими действиями ответчик нарушает его трудовые права, основания для отстранения истца от работы отсутствуют. Кроме того, до начала течения периода вынужденного прогула истца, ответчиком не выплачена заработная плата за период с 04.07.2021 по 04.08.2021 в размере 15 000 руб.

Просит суд признать факт своего вынужденного прогула по вине ООО «РС ГРУПП» в период с 05.08.2021 по 20.12.2021; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 04.07.2021 по 04.08.2021 в размере 15 000 руб., а также взыскать компенсацию за период вынужденного прогула с 05.08.2021 по 20.12.2021 в размере 64 220 руб.; обязать ответчика произвести в трудовой книжке истца запись о принятии на работу; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Парамонова А.А. – Ляшенко А.А., действующий на основании доверенности, заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в уточненном иске. Просил уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РС ГРУПП» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо возражений и документов по существу спора не предоставил.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Парамонов А. А. работает в должности начальника отдела продаж в ООО «РС ГРУПП» на основании трудового договора № 4-ТД от 04.05.2021г.

Из положений трудового договора следует:

- место работы работника офис ООО «РС ГРУПП», расположенный по адресу: <адрес>. (пункт 1.3.);

- работа у работодателя является основной (пункт 1.4.);

- договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5.);

- за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц (пункт 4.1.);

- заработная плата выплачивается работнику путём выдачи работнику наличных денежных средств из кассы работодателя (путём перечисления на расчётный счёт работника в банке) 1 раз в месяц (пункт 4.4.);

- работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, выходные суббота и воскресенье (пункт 5.1.).

Истец указывает, что фактически заработная плата составляла 15 000 рублей в месяц без каких-либо вычетов, выплачивалась наличными денежными средствами в дату истечения месяца, следующего за месяцем трудоустройства.

Запись о трудоустройстве истца в ООО «РС ГРУПП» в трудовой книжке Парамонова А.А. отсутствует.

Как следует из искового заявления, 04.08.2021 истец, под давлением работодателя, написал заявление об увольнении из ООО «РС ГРУПП» по собственному желанию. При этом, работодатель запретил Парамонову А.А. отработать две недели, с приказом об увольнении не ознакомил. Доказательств обратного материалы дела не содержат и стороной ответчика не представлено.

После чего, 05.08.2021 истец обратился в УМВД России по г. Смоленску с заявлением о проведении проверки в отношении незаконных действий ООО «РС ГРУПП», а также в Государственную инспекцию труда в Смоленской области.

Постановлением и.о. дознавателя УМВД России по г. Смоленску майора полиции Дудина Е.С. от 14.08.2021 в возбуждении уголовного дела отказано по причине наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, подлежащих рассмотрению в суде (л.д. 12).

Согласно ответу заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области от 13.09.2021 провести внеплановую документарную проверку в отношении ООО «РС ГРУПП» не представилось возможным, в виду не предоставления необходимых для проверки документов (л.д. 13).

Постановлением и.о. мирового судьи судебного участка № 9 в г. Смоленске от 17.11.2021 № 5-836/21-9 ООО «РС ГРУПП» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КОАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 руб.

14.08.2021 истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении от 04.08.2021г., о выплате заработной платы (л.д. 9)

Согласно отчёту об отслеживании почтовой корреспонденции с почтовым идентификатором 21403162011199 заявление Парамонова А.А. ответчиком не получено.

Истец указывает, что отзыв заявления об увольнении направлен своевременно и не получение ответчиком этого заявления не свидетельствует о прекращении трудовых отношений, напротив такие действия истца указывают на его желание работать у ответчика. Полагает, что вышеуказанное бездействие ответчика законным признать нельзя.

Разрешая заявленные исковые требования Парамонова А.А., суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с абзацем 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим    и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (абзац 4 ст.80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (абзац 6 ст.80 ТК РФ).

Положениями ст. 76 ТК РФ определены основания отстранения работника от работы.

Анализ вышеприведенных положений закона, применительно к обстоятельствам дела, позволяет сделать следующие выводы.

Как было установлено выше, 04.08.2021 ответчик отстранил истца от выполнения работы, заявив об увольнении истца. В указанную дата истцом подано заявление об увольнении.

Вместе с тем, приказа об увольнении, сведений о произведенном с истцом при увольнении полном расчете, ООО «РС ГРУПП» в адрес суда не представлено. Приказ об увольнении в адрес истца также не направлялся.

14 августа 2021 г. заявление об увольнении истцом отозвано. Таким образом, правовые основания для отстранения истца от работы отсутствуют.

При этом, ответчик не внёс в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве. Никаких документов, связанных с работой, ответчик истцу не представил, как не предоставил и в суд.

На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если для работника данная работа не является первой в его жизни. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а свидетельство государственного пенсионного страхования - документом, позволяющим работнику осуществлять контроль за своевременным и полноценным подтверждением работодателем его трудового стажа, соответствующего трудовой деятельности, а также вести учет персональных пенсионных накоплений.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" (действующем на момент заключения между сторонами трудового договора) определены правила заполнения, выдачи, замены трудовых книжек, вкладышей к ним, что является обязательным для исполнения работодателем (далее — Правила).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (пункт 2 Правил).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10 Правил).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (пункт 13 Правил).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (пункт 14 Правил).

Таким образом, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность в случае предоставления истцом трудовой книжки работодателю внести в нее записи о трудоустройстве работника в ООО «РС ГРУПП», выполнив таковые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей), а также постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Кроме того, виновные действия ответчика создали ситуацию вынужденного прогула истца.

Согласно пункта 35 Правил указано, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами, почтой по указанному работником адресу допускается только с согласия работника.

Как видно из данных положений трудового законодательства РФ, задержка трудовой книжки трактуется законодателем как непосредственно её задержка либо внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника.

По аналогии закона, незаконное отстранение работника от работы следует квалифицировать как вынужденный прогул, что в свою очередь возлагает на работодателя обязанность по возмещению работнику не полученного им за период вынужденного прогула заработка.

Оснований для освобождения ответчика от данной обязанности не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено выше, заработок истца составляет 15 000 рублей ежемесячно.

Вынужденный прогул составляет 95 рабочих дней и ограничен датами с 05.08.2021 по 20.12.2021

Средний заработок истца за полностью отработанный период высчитывается путём деления суммы дохода за расчётный период на количество месяцев в расчётном периоде, умноженное на среднемесячное число календарных дней - 29,3.

Количество месяцев за полностью отработанный период составляет 3 (май, июнь, июль 2021г.), за которые истец заработал 45 000 рублей (15 000 рублей*3 месяца).

Средний заработок составляет 43 950 рублей (45 000 рублей:3 месяца*29,3 дня = 43 950 рублей).

Среднедневной заработок составляет 676 рублей (43 950 рублей : 65 рабочих дней = 676 рублей).

Компенсация за период вынужденного прогула исчисляется путём умножения среднедневного заработка на количество дней вынужденного прогула и составляет 64 220 рублей.(676 рублей.* 95 дней = 64 220 рублей).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания денежная компенсация за вынужденный прогул за период с 05.08.2021 по 20.12.2021 в размере 64 220 руб.

При этом, истец также указывает, что заработная плата за период с 04.07.2021 года по 04.08.2021г. в размере 15 000 рублей не выплачена за период работы истца (до начала течения периода вынужденного прогула).

Возражений по расчету от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы ответчик суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 04.07.2021 по 04.08.2021 в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с незаконным отстранением от работы, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «РС ГРУПП» в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина в размере 2 877 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Парамонова Александра Александровича - удовлетворить частично.

Признать факт вынужденного прогула Парамонова Александра Александровича по вине ООО «РС ГРУПП» в период с 05.08.2021 по 20.12.2021.

Взыскать с ООО «РС ГРУПП» в пользу Парамонова Александра Александровича заработную плату за период с 04.07.2021 по 04.08.2021 в размере 15 000 руб., компенсацию за вынужденный прогул за период с 05.08.2021 по 20.12.2021 в размере 64 220 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обязать ООО «РС ГРУПП» в случае предоставления Парамоновым Александром Александровичем трудовой книжки работодателю внести в нее записи о трудоустройстве работника в ООО «РС ГРУПП», выполнив таковые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей), а также постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Взыскать с ООО «РС ГРУПП» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 877 рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Судья Н.А. Коршунов