Решение от 05.10.2016 по делу № 02-8155/2016 от 03.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    05 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной         А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8155/2016 по иску Ходжиева хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Стратегия строительства» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

    Ходжиев хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стратегия строительства» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал с 01 июня 2010 года  в ООО «Инженерные системы» согласно трудовому договору №ххх хххх 2010 года в должности газосварщика.

    Дополнительным соглашением к данному договору от хххх 2011 года был изменен работодатель на ООО «Стратегия строительства».

    Согласно п.2.5 договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

    21.03.2016 года истец в адрес ответчика было направлено заявление о прекращении выполнения им трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы. Истец данное заявление принял, однако никакого ответа на него не предоставил, задолженность по заработной плате не погасил. 

    Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Стратегия строительства» задолженность по заработной плате в размере 270 000,00 рублей. 

    Истец в судебное заседание  явился, на иске настаивал.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец с хххх  2010 года работал в ООО «Инженерные системы» согласно трудовому договору №ххх от хххх 2010 года в должности газосварщика с должностным окладом в размере 22 000 рублей.

    Дополнительным соглашением к данному договору от 01 июня 2011 года был изменен работодатель на ООО «Стратегия строительства».

    21.03.2016 года истец в адрес ответчика было направлено заявление о прекращении выполнения им трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы. Истец данное заявление принял, однако никакого ответа на него не предоставил, задолженность по заработной плате не погасил.

    Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 07.07.2016 года составляет 270 000,00 рублей.

    Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 270 000 рублей.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 900,00 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

                        Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 270 000,00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░»░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 900,00  ░░░░░░.

   ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░.

    ░░░░░: