Решение по делу № 02-0193/2020 от 05.07.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре адресС.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-193/20 по иску фио к фио, фио фио, фио Владимировичу об обязании оформить прекращении трудовых отношений, вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчикам об обязании оформить прекращении трудовых отношений, вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в наименование организации с дата. фио судьей судебного участка № 422 адрес дата вынесен приговор, согласно которого истец признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст.128.1 УК РФ и ей было назначено наказание в виде штрафа в доход государства в размере сумма. Приговором Таганского районного суда адрес от дата приговор мирового судьи судебного участка № 422 адрес отменен, истец оправдана по основаниям, предусмотренным п. 1, ч. 1, ст. 24 УПК РФ отсутствием в действиях состава преступления. Указанным приговором истцу разъяснено право на реабилитацию. Постановлением Дорогомиловского районного суда адрес от дата с Министерства Финансов РФ за счет казны Российской Федерации в пользу истца взыскано в порядке реабилитации сумма; требования о восстановлении в трудовых правах оставлено без рассмотрения. Определением Дорогомиловского районного суда адрес от дата производство по делу по иску истца к наименование организации об обязании оформить прекращение трудовых отношений, возврате трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда прекращено в связи с ликвидацией юридического лица. Истец указывает, что она осуществляла трудовую деятельность в наименование организации по дата. Обращение в наименование организации с требованием об оформлении прекращения трудовых отношений, возврате трудовой книжки, оставлено без удовлетворения. Истец указывает, что на момент осуществления трудовой деятельности генеральным директором наименование организации являлся фио, в связи с чем он должен быть привлечен к субсидарной ответственности. Учитывая изложенные обстоятельства, истец, уточнив исковые требований в окончательной редакции, просит суд обязать ответчика фио оформить прекращение трудовых отношений, возвратить трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по день вынесения решения судом, материальный ущерб в связи с отсутствием доступа к жилищной субсидии в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на подготовку документов в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Определением Дорогомиловского районного суда адрес от дата производство по гражданскому делу в части требований к фио было судом прекращено в связи со смертью последнего до обращения истца с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, явку представителя не обеспечила.

Ответчики фио, фио в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, явку представителей не обеспечили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из пояснений истца следует, что в ночь с дата на дата истец вышел в свой первый рабочий день на инвентаризацию в магазин розничной сети общества «Розтех». В общество «Розтех» истец приглашался на должность ревизора. Магазин розничной сети, где проводилась инвентаризация в ночь с 06 на дата расположен в торгово-развлекательном центре «Гудзон» по адресу: адрес. После вышеуказанной смены истец не приглашался обществом «Розтех» на работу под разными предлогами (командировка ключевых сотрудников, отсутствие необходимого оборудования и т.д.).

Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика следует, что между сторонами трудовой договор не заключался, истец не обращался в адрес ответчика с заявлением о приеме на работу, трудовая книжка истцом не предоставлялась, фактического допуска истца к работе со стороны ответчика не осуществлялось. Более того, как указал представитель ответчика, на момент, указанный истцом в качестве времени его выхода на работу, ответчик не планировал осуществлять прием сотрудников на должность бухгалтера-ревизора, вакантные места на указанную должность в организации отсутствовали.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно статье 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу пункта 3 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В соответствии с пунктом 2 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно статье 419 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Пунктом 3 статьи 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не препятствует привлечению к ответственности лиц, указанных в статье 53.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 3.1 статьи 3 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

Согласно пункту 1 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Таким образом, основанием для привлечения руководителя юридического лица к субсидиарной ответственности по долгам общества с ограниченной ответственностью при прекращении его деятельности в связи с исключением из ЕГРЮЛ как недействующего юридического лица является то, что он действовал недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

При этом, бремя доказывания недобросовестности либо неразумности действий руководителя юридического лица, возлагается на лицо, требующее привлечения участника общества к ответственности.

В соответствии с ч. 2, 4 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио принята на должность менеджером по бронированию авиабилетов.

Решением Таганского районного суда адрес от дата, вступившим в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата, исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Указанным решением суд постановил восстановить фио в должности менеджера по бронированию авиабилетов с дата; взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Данным решением суд установил, что дата истец заявление об увольнении работодателю не подавала.

Решением Таганского районного суда адрес от дата в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Таганского районного суда адрес от дата в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании действий незаконными, признании действий использованием принудительного труда и дискриминацией отказано.

Согласно справке, выданной наименование организации от дата, на основании решения суда от дата фио была восстановлена на работе в должности менеджера по бронированию авиабилетов с дата.

фио судьей судебного участка № 422 адрес от дата фио признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 128.1 УК РФ и ей назначено наказание в виде штрафа в размере сумма.

Апелляционным приговором Таганского районного суда адрес от дата приговор мирового судьи судебного участка № 422 адрес отменен, фио оправдана в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления.

Постановлением Дорогомиловского районного суда адрес от дата суд взыскал с Министерства Финансов Российской Федерации за счет казны Российской Федерации в пользу фио в порядке реабилитации денежные средства в размере сумма; требования о восстановлении в трудовых правах оставлено без рассмотрения.

Определением Дорогомиловского районного суда адрес от дата производство по делу по иску фио к наименование организации об обязании оформить прекращение трудовых отношений, вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, прекращено в связи с ликвидацией юридического лица.

Как установлено указанным определением, из данных, внесенных с ЕГРЮЛ, наименование организации прекратило деятельность дата на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от дата № 129-ФЗ.

Из пояснений истца следует, что она осуществляла трудовую деятельность в наименование организации по дата. Обращение в наименование организации с требованием об оформлении прекращения трудовых отношений, возврате трудовой книжки, оставлено без удовлетворения.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, учитывая, что в настоящее время деятельность наименование организации прекращена, при это субсидарная ответственность генерального директора установлена действующим законодательством по долгам общества с ограниченной ответственностью при прекращении его деятельности в связи с исключением из ЕГРЮЛ как недействующего юридического лица.

При этом доказательств, свидетельствующих о том, что генеральный директор действовал недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота, судом не установлено.

Вместе с тем суд отмечает, что возложение субсидарной обязанности на бывшего генерального директора общества, прекратившего свою деятельность, по оформлению документации, связанной с трудовой деятельностью, действующим законодательством не предусмотрено.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части обязания оформить прекращении трудовых отношений и вернуть трудовую книжку.

Поскольку в удовлетворении данных требований отказано, суд не находит оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к фио, фио Владимировичу об обязании оформить прекращении трудовых отношений, вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В мотивированной форме решение суда изготовлено дата.

Судья фио