Мотивированное решение по делу № 02-2915/2017 от 17.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-****-17 по иску *** М.П. к ООО «***» о взыскании процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

Истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика с ***.16 по ***.16, окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.ст. 236 ,237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплат за период со дня увольнения ***.16 по день фактической выплаты ****.16 и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец о времени и месте судебного заседания извещался путем направления судебной повестки по адресу, указанному в исковом заявлении, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик извещался путем направления судебной повестки на юридический адрес.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по адресу, указанному истцом в исковом заявлении, и на юридический адрес организации в качестве ее надлежащего извещения и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ***.16 по ***.16 стороны состояли в трудовых отношениях. Также из материалов дела следует, что заработная плата за отработанное время истцу выплачена ***.16.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом требований вышеприведенной нормы права и установленного в ходе судебного заседания факта невыплаты истцу ответчиком заработной платы за отработанное время в день увольнения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за *** дня просрочки в размере *** рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** рублей, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск *** М.П. к ООО «****» о взыскании процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу **** проценты за просрочку выплат в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего взыскать *** рублей *** копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «****» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья