Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-253/2015 ~ М-135/2015 от 10.02.2015

Дело №2-253/2015

Решение

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

24 июня 2015 года г.Райчихинск

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Никулина С.Ф., при секретаре Завьяловой О.А., с участием представителя истца адвоката Солонина С.В., представителей ответчика – С.Ю.С. и К.Г.В., действующих от имени ОАО «Амурдормаш» на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Райчихинского городского суда гражданское дело по иску Г.К.И. к открытому акционерному обществу «Амурдормаш» о взыскании задолженности по заработной плате и медицинским услугам,

установил:

Г.К.И. обратился в суд с иском к ОАО «Амурдормаш» о взыскании задолженности по заработной плате и медицинским услугам, указав в обоснование иска следующие обстоятельства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ОАО «Амурдормаш». На момент обращения с иском в суд ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>.

Кроме того, генеральным директором ОАО «Амурдормаш» истцу было отказано в выплате компенсации затрат на приобретение медикаментов в сумме <сумма>.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за периоды - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, компенсацию услуг по оказанию медицинской помощи в размере <сумма>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом исковые требования уточнены, просит взыскать с ответчика ОАО «Амурдормаш» задолженность по заработной плате в сумме <сумма> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за услуги по оказанию медицинской помощи и стоимости лекарств в размере <сумма>.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве представителя истца допущен адвокат Солонин С.В., которым предоставлено заявление об увеличении исковых требований его доверителя Г.К.И. Просит взыскать с ОАО «Амурдормаш» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>., компенсацию за услуги по оказанию медицинской помощи в размере <сумма>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь увеличены исковые требования. Согласно которых просит взыскать с ответчика ОАО «Амурдормаш» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, а всего взыскать <сумма>, взыскать с ответчика задолженность по компенсации услуг медицинской помощи в размере <сумма>.

Истец Г.К.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом. Защиту своих интересов в суде обеспечил посредством участия представителя истца.

Представитель истца адвокат Солонин С.В. в судебном заседании исковые требования Г.К.И. поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ОАО «Амурдормаш» представитель по доверенности С.Ю.С. в судебном заседании исковые требования Г.К.И. признала частично суду пояснила, что согласно решения Райчихинского городского суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в пользу Г.К.И. производятся удержания по заработной плате.

По заработной плате начисленной и выплаченной истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме <сумма>., удержано НДФЛ - <сумма>., к выдаче Г.К.И. начислена сумма <сумма>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предприятием выплачена сумма <сумма> Истец Г.К.И. указывал на неправомерное удержание из заработной платы суммы зачетов за приобретенные им товары в сумме <сумма>. и <сумма>. В данном случае по мнению ответчика имеют место уже не трудовые отношения, а гражданско-правовые, так как приобретенная Г.К.И. продукция - Счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ и товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>.; товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>, приобретена истцом на добровольных началах и работодателем истцу не навязывалась. Поэтому на работодателя не распространяется в данном случае ограничение в <...>%, установленное в ст.131 ТК РФ. В противном случае за приобретенную продукцию истцу надо внести наличные деньги. Что касается компенсации за услуги по оказанию медицинской помощи и стоимости лекарств по социальным льготам, предусмотренным п.10.1.1 трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ в виде возмещения стоимости приобретенных лекарств на сумму <сумма> истцу было предложено предоставить оригиналы документов на приобретение лекарств с приложением рецептов врача. Подтверждающие документы, как до обращения в суд с иском, так и до настоящего времени не предоставлены. Так же имеются сомнения по предоставленным копиям документов, согласно которых: товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>.; товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>.; чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>.; чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>.; чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>. не имеют расшифровки по наименованию приобретенных медикаментов. Медикаменты по товарным чекам от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>.; чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>., чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>., не оплачены так как установить их приобретение по назначению врача, не представилось возможным, поскольку в кассовом чеке от ДД.ММ.ГГГГ указан препарат <данные изъяты> и <данные изъяты> на сумму <сумма>, которые применяются как <данные изъяты> и никак не применяются для лечения заболеваний. Чеки и на сумму <сумма> и <сумма>., истцом для оплаты не предоставлялись.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ изданный на основании согласия Г.К.И. от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный истцом, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ отменяет п.10.1.1 трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ в виде оказания медицинской помощи и возмещения стоимости приобретенных лекарств. Коллективным договором компенсация за медицинские услуги и лекарства не предусмотрена, в связи с чем считает, что чеки: от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> на сумму <сумма>., чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>., чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>., чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>.; чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>., кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>. и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>. компенсации не подлежат.

На основании изложенного исковые требования истца о взыскании заработной платы в пользу Г.К.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признает на сумму <сумма>. В остальной части удовлетворения исковых требований Г.К.И. просит отказать.

Представитель ответчика ОАО «Амурдормаш» по доверенности <должность> К.Г.В. в судебном заседании доводы изложенные представителем С.Ю.С. поддержала полностью, дополнила, что действительно Г.К.И. выплачивается частями задолженность по заработной плате по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>. Помимо этого, истцу за периоды которые он оспаривает частями производится выплата. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено <сумма>. выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>.; ДД.ММ.ГГГГ Г.К.И. получена сумму <сумма>., в ДД.ММ.ГГГГ получена сумма <сумма>.; заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получена в сумме <сумма>.; в ДД.ММ.ГГГГ <сумма>.; сумма в <сумма>. перечислена через банк за ДД.ММ.ГГГГ, через банк за ДД.ММ.ГГГГ перечислено истцу <сумма>., в ДД.ММ.ГГГГ истцом получена сумма <сумма>. Итого Г.К.И. выдана заработная плата в сумме <сумма>. Согласна с остатком задолженности по заработной плате в размере <сумма>. Данная сумма будет выплачена истцу по мере поступления денежных средств. Сумму задолженности по оказанным медицинским услугам не признала полностью пояснив, что Г.К.И. предлагалось представить в организацию оригиналы товарных чеков и направление врача либо рецепты врача на необходимость приобретения медикаментов, но истец данное требование проигнорировал, а начал жаловаться в прокуратуру и в суд. Кроме того, все социальные льготы предоставляются из прибыли предприятия. А по результатам работы ДД.ММ.ГГГГ предприятие сработало с убытками. Сумма чистого убытка составила <сумма> о чем свидетельствует отчет о финансовых результатах, а совокупный финансовый результат - <сумма>. Чистые активы составляют убыток в сумме <сумма>. Просила в удовлетворении требований о взыскании задолженности по медицинским услугам в размере <сумма>., отказать полностью.

Заслушав позицию сторон, их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пунктов 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 26.06.2008 г. «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа.

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, кроме прочего, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ, заключая трудовой договор с работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Амурдормаш» и Г.К.И. заключен трудовой контракт, в соответствие с условиями которого Г.К.И. назначен на должность <должность> сроком на <...> лет.

Согласно п.7.1 Трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ (далее Трудовой контракт) <должность> осуществляет свою деятельность в течение <...>-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье.

Пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью <...> рабочий день, дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и другими дополнительными отпусками, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии п.8 Трудового контракта, оплата труда генерального директора состоит из: месячного оклада в размере <сумма> на момент заключения контракта, с выплатой премии согласно положений об оплате труда и премировании (п.8.1.1); надбавок которые устанавливаются дополнительно решением Совета директоров (8.1.2); надбавок в размере <...>% за стаж работы и районного коэффициента в размере <...>% (п.8.1.3); всех выплат, предусмотренных коллективным договором (п.8.1.4).

Выплата заработной платы и других сумм <должность> производится по месту нахождения общества и в сроки установленные для выплаты заработной платы работникам общества (п. 8.4).

Согласно разделу № трудового контракта в период действия контракта <должность> оплачиваются услуги по оказанию медицинской помощи и стоимости лекарств (п. 10.1.1) (л.д.19-23).

ДД.ММ.ГГГГ Г.К.И. дано письменное согласие на его перевод на должность <должность> с окладом <сумма>. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Г.К.И. переведен с должности <должность> ОАО «Амурдормаш» на должность <должность> ОАО «Амурдормаш» с тарифной ставкой (оклад) <сумма>.

С приказом Г.К.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись (л.д.18).

С учетом изложенного судом установлено, что Г.К.И. и ОАО «Амурдормаш» находятся в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ Г.К.И. являлся <должность> общества «Амурдормаш», с ДД.ММ.ГГГГ является <должность>.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

Согласно совместному решению администрации и профсоюзного комитета ОАО «Амурдормаш» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ в п.2.1.2 Коллективного договора следующего содержания:

заработную плату перечислять не реже, чем два раза в месяц, по заявлению работника на его лицевой счет в банке за счет работодателя, либо организации <...> и <...> число каждого месяца (<...> числа аванс за текущий месяц, <...> числа окончательный расчет за предыдущий месяц). Не позднее чем за день срока выплаты заработной платы выдавать расчетные листы с указанием в них начислений заработной платы и удержаний из нее (л.д.76).

Совместным решением администрации и профсоюзного комитета ОАО «Амурдормаш» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ в п. 2.1.2 Коллективного договора следующего содержания:

заработную плату перечислять не реже, чем два раза в месяц, по заявлению работника на его лицевой счет в банке за счет работодателя, либо организации <...> и <...> числа каждого месяца (<...> числа окончательный расчет за предыдущий месяц, <...> числа аванс за текущий месяц). Не позднее, чем за день срока выплаты заработной платы выдавать расчетные листы с указанием в них начислений заработной платы и удержаний из нее (л.д.75).

Согласно пояснениям, данным в судебном заседании представителями ответчика, в пользу истца Г.К.И. производятся перечисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по решению суда.

Решением Райчихинского городского суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Амурдормаш» в пользу Г.К.И. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>.

Суд не входит в обсуждение вопроса о взыскании и перечислении заработной платы истцу Г.К.И. за период до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные требования установлены решением Райчихинского городского суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ и не являются предметом рассмотрения настоящего спора.

Истцом доказано и не оспаривается стороной ответчика, что работодателем ОАО «Амурдормаш» Г.К.И. – <должность> начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>., которая помесячно распределена следующим образом: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>.; ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>.; ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>.; ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>, ДД.ММ.ГГГГ - <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>

Материалами дела и финансовыми документами подтверждается перечисление истцу Г.К.И. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: платежной ведомостью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма> списком перечисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>; платежной ведомостью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма> и в сумме <сумма>.; платежной ведомостью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>.; платежной ведомостью за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>; платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ выплата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>; ведомостью перечисляемой в банк за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>; ведомостью перечисляемой в банк от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>, ведомостью перечисляемой в банк от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>

Всего Г.К.И. перечислена сумма <сумма>. Сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет <сумма>.

Доказательств того, что ОАО «Амурдормаш» в полном объеме произвело расчет с истцом по заработной плате, суду, в силу требований ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт не выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в связи с чем, сумма задолженности в размере <сумма> подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца Г.К.И. о взыскании с ответчика ОАО «Амурдормаш» расходов по оказанию медицинских услуг, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Амурдормаш» и Г.К.И. заключен трудовой контракт, согласно условий которого Г.К.И. назначен на должность генерального директора ОАО «Амурдормаш», сроком на <...> лет.

Таким образом, срок контракта установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно раздела 10 трудового контракта в период действия контракта <должность> оплачиваются услуги по оказанию медицинской помощи и стоимости лекарств (п. 10.1.1) (л.д.19-23).

Главой 12 трудового контракта предусмотрены основания изменения и прекращения контракта.

Контракт может быть расторгнут по инициативе генерального директора в случае собственного желания (п.12.2.2).

ДД.ММ.ГГГГ Г.К.И. дано письменное согласие на его перевод на должность <должность> с окладом <сумма>. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Г.К.И. переведен с должности <должность> на должность <должность> с тарифной ставкой (оклад) <сумма>

Согласно протоколу № годового собрания акционеров ОАО «Амурдормаш» от ДД.ММ.ГГГГ <должность> избран Т.И.В.

В силу пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьями 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Истцом Г.К.И. в судебное заседание предоставлены товарные чеки подтверждающие приобретение истцом медикаментов в частности: <данные изъяты>.

Доводы истца и его представителя о том, что поскольку после перевода на другую должность – должность <должность>, с истцом не был заключен трудовой договор, определяющий его условия, права и обязанности, то он работал по трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными, и основанными на неправильном применении норм трудового права.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, в результате которых Г.К.И. приступил к исполнению должностных обязанностей <должность>, в связи с чем социальными льготами, предусмотренными п.10.1.1 трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующих льготы, предусмотренные <должность>, с ДД.ММ.ГГГГ, пользоваться, не мог.

В связи с чем, медицинские препараты – медикаменты, приобретенные истцом, после ДД.ММ.ГГГГ на сумму <сумма>, удовлетворению не подлежат.

Суд считает так же не подлежащими удовлетворению сумму на приобретение медикаментов на сумму <сумма>: <данные изъяты>

Как следует из пояснений представителя истца Г.К.И. – С.С.В. медикаменты, его доверителем покупались для <данные изъяты>, но предоставить тому доказательства, не имеет возможности.

Учитывая, что истцом не предоставлены доказательства наличия <данные изъяты>, наличие рецептов врача, для приобретения рекомендуемых медикаментов, что лишает суд возможности удостовериться в приобретении медицинских препаратов для лечения именно истца Г.К.И., суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности за услуги по оказанию медицинской помощи, предусмотренной трудовым контрактом от ДД.ММ.ГГГГ за период до ДД.ММ.ГГГГ в сумме <сумма>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Г.К.И. к открытому акционерному обществу «Амурдормаш» о взыскании задолженности по заработной плате и медицинским услугам, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Амурдормаш» (ИНН №) в пользу Г.К.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <сумма>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Г.К.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Райчихинского городского суда                      Никулин С.Ф.