Мотивированное решение по делу № 02-1264/2022 от 07.10.2021

УИД 77RS0013-02-2021-011335-79

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1264/22 по иску Леонтьевой Светланы Леонидовны к ООО «Мытищи Плаза» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать отношения между ООО «Мытищи-Плаза» и Леонтьевой Светланой Леонидовной трудовыми, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 10.09.2018 по 28.06.2021в размере сумма, денежные средства в размере сумма в счет задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2019 по 28.06.2021, моральный вред в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 10.09.2018 истец по поручению Ответчика фактически приступила к выполнению обязанностей директора по маркетингу по совместительству, в то время пока основной сотрудник фио находилась в декретном отпуске, так как одновременно истец выполняла трудовую деятельность по основному месту работы в ООО «Просперити» в должности директора по маркетингу.

Истец работала у ответчика по адресу: адрес, адрес, в связи с чем полагала, что между ними фактически сложились трудовые отношения.

С ответчиком были оговорены условия трудового договора и правила внутреннего распорядка, согласно которым в обязанности истца входили функции осуществлять трудовые обязанности директора по маркетингу, такие как обеспечение роста трафика; выполнение плана по доходной части от рекламных конструкций; разработка и производство навигации; разработка согласование в Администрации адрес размещения фасадных вывесок; декорирование; взаимодействие с арендаторами по вопросам проведения рекламных кампаний; организация гардероба; организация комнаты матери и ребенка), также был установлен режим моей работы: с 09:30 до 18:30 с понедельника по пятницу по скользящему графику.

Истец работала в непосредственном подчинении генеральному директору - фио до октября 2019 года, после чего пост генерального директора заняла фио.

Трудовые отношения между сторонами не оформлялись.

С февраля 2020 года по январь 2021 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, право на получение которого предусмотрено ст. 286 ТК РФ, после чего вышла на работу для исполнения своих согласованных с ответчиком должностных обязанностей.

В период трудовой деятельности с 10.09.2019 по 28.06.2021 истцу не выплачивалась заработная плата.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что в период с 10.09.2019 по 28.06.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мытищи-Плаза» в должности директора по маркетингу по совместительству без оформления трудового договора. За период трудовой деятельности заработная плата истцу не выплачивалась.

Истец просит признать отношения с ООО «Мытищи-Плаза» трудовыми.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио суду пояснила, что взаимодействовала с истцом как сотрудником в том числе «Мытищи Плаза».

Суд не может положить в основу показания свидетеля, поскольку они опровергаются материалами дела.

Разрешая заваленные требования суд исходит из следующего.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Статьей 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно закона или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документам и, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Материалы дела не содержат допустимых доказательств наличия между сторонами трудовых отношений.

Кроме того как следует из материалов дела истец была трудоустроена в заявленный период в ООО «Просперети». Согласно приказу о приеме на работу от 01.02.2018 директором по маркетингу в ООО «Мытищи Плаза» являлась фио

Иных сведений о возникновении факта трудовых отношений, допуска с ведома и по поручению ответчика к исполнению трудовых обязанностей истцом в суд не представлено. Доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, в подтверждение своей правовой позиции, истцом суду не представлено.

Исходя из изложенного, анализа представленных документов, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов и др. истцом суду не представлено.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. не представлено.

Поскольку обстоятельства трудовых отношений судом не установлены, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также производные требования о компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда являются незаконными и удовлетворению не подлежат.

Ответчиком заявление о применении к требованиям истца срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что истец указывает временной период работы и взыскания заработной платы с 10.09.2018 по 28.06.2021, данный иск предъявлен 30.09.2021, то суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.09.2018 по 28.06.2020 заявлены с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст.199 п.2 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что истец не представила доказательств уважительности причины пропуска установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением указанного спора и не просил о его восстановлении, данный срок истцом пропущен в указанной части, исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению в полном объеме и по данному основанию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Леонтьевой Светланы Леонидовны к ООО «Мытищи Плаза» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья