Решение по делу № 2-14/2015 (2-653/2014;) ~ М-722/2014 от 26.12.2014

Дело № 2-14/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Кныш Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

14 января 2015 года гражданское дело по иску Малышевой Элины Альбертовны к Муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

Малышева Э.А обратилась в суд к МУП «Жилсервис» с иском о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>. В обосновании заявления указано, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 30 ноября 2014 года уволена в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По мнению истца, причитающееся ей выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, выплачено последней не в полном объеме, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении исковых требований истец настаивает. Требование о взыскании компенсации морального вреда мотивировала нарушением ее прав на своевременное и в полном объеме получение выходного пособия.

Представитель ответчика в суде с иском не согласен, пояснив, что размер компенсации морального вреда чрезвычайно завышен.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Материалами дела установлено, и это не оспаривается сторонами, что 01 августа 2013 года Малышева Э.А. была принята на работу в МУП «Жилсервис» на должность администратора гостиницы «Луза» (приказ № 11 от 01.08.2013г.).

Приказом МУП «Жилсервис» № 159 от 30.11.2014г. 30 ноября 2014 года уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации).

Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что с 01 августа 2013 года по 30 ноября 2014 года стороны состояли в трудовых отношениях.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 Кодекса).

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 (в ред. от 18.07.1994г.) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029", с 01 апреля 1992 года Прилузский район РК отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Следовательно, поскольку истец была уволена по сокращению штата работников организации, суд, руководствуясь требованиями ст. 178, 318 ТК РФ, приходит к выводу о том, что Малышева Э.А. имела право на получение выходного пособия при увольнении в размере среднего месячного заработка.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Малышевой Э.А. был установлен суммированный учет рабочего времени.

Как следует из представленного ответчиком расчета среднего месячного заработка истца, работодатель взял общую сумму начисленной заработной платы за отработанные часы за 12 месяцев, предшествующих увольнению Малышевой, поделил на количество фактически отработанных часов и получил среднечасовой заработок, который затем умножил на количество рабочих часов, подлежащих оплате по производственному календарю на 2014 год, что соответствует установленному порядку. Таким образом, расчет среднего месячного заработка произведен ответчиком правильно; в связи с чем, при увольнении истца МУП «Жилсервис» обязано было выплатить Малышевой Э.А. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты> согласно представленного суду расчета.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся при увольнении выплаты, в т.ч. выходное пособие, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Между тем, из представленных ответчиком документов следует, что выходное пособие было выплачено Малышевой только 16 декабря 2014 года в сумме <данные изъяты>, в связи с чем суд находит заявленные истцом требования о взыскании в ее пользу недоплаченного выходного пособия основанными на законе и обоснованными.

Таким образом, принимая во внимание фактические обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства, суд считает необходимым взыскать с МУП «Жилсервис» в пользу Малышевой Э.А. недоплаченное при увольнении выходное пособие в размере <данные изъяты>

При этом, по мнению суда, размер подлежащей взысканию в пользу истца неполученного выходного пособия должен определяться без вычета НДФЛ, поскольку из положений ст. ст. 209, п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ следует обязанность удержания налоговым агентом НДФЛ с фактом выплаты налогоплательщику денежных средств, образующих у последнего доход. При этом не имеет правового значения, выплачиваются эти средства по исполнительному листу, или по иному основанию, добровольно или принудительно.

Подлежащими удовлетворению суд находит и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников; суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении работника).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает, возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда <данные изъяты> считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что выходное пособие при увольнении выплачено истцу несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем последняя вынуждена была обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец была освобождена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составит <данные изъяты> - сумма госпошлины по удовлетворенным требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей - по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление Малышевой Элины Альбертовны к Муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилсервис» в пользу Малышевой Элины Альбертовны недоплаченное при увольнении выходное пособие в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня принятия настоящего решения.

Председательствующий