Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5279/2018 ~ М-4788/2018 от 17.07.2018

Дело №2-5279/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2018 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.
при секретаре Люттиной В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова Ю. С. к открытому акционерному обществу «КОРМ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Макаров Ю.С. обратился в суд с иском к ответчику, по тем основаниям, что истец работал у ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 324678,08 рублей. Истец, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 236, 237 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 324678,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 16230,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец Макаров Ю.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом.

Представитель ответчика ОАО «КОРМ» в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не направил, извещался судом по юридическому адресу, а также по месту нахождения арбитражного управляющего.

В силу положений ст.54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст.165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «КОРМ», в соответствии со справкой ОАО «КОРМ» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате перед истцом составляет 324678,08 рублей, из них: ДД.ММ.ГГГГ – 53 688 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 19 779,27 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 53 688 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 82289,95 рублей.

В соответствии с положениями ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Пользуясь положениями ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд обосновывает свои выводы о взыскании задолженности по заработной плате доказательствами, представленными истцом, поскольку в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств, которые свидетельствовали бы об ином размере задолженности по заработной плате, чем заявлено истцом, либо о полном отсутствии задолженности, сторона ответчика не представила.

Таким образом, суд полагает доказанным факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы в сумме 324678,08 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В части требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16230,57 рублей.

Вместе с тем, расчет компенсации должен быть произведен следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
53 688,00	01.02.2018	11.02.2018	11	7,75 %	1/150	53 688,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.75%	305,13 р.
53 688,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	53 688,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 127,45 р.
53 688,00	26.03.2018	31.07.2018	128	7,25 %	1/150	53 688,00 ? 128 ? 1/150 ? 7.25%	3 321,50 р.
Итого:	4 754,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
19 779,27	01.03.2018	25.03.2018	25	7,50 %	1/150	19 779,27 ? 25 ? 1/150 ? 7.5%	247,24 р.
19 779,27	26.03.2018	31.07.2018	128	7,25 %	1/150	19 779,27 ? 128 ? 1/150 ? 7.25%	1 223,68 р.
Итого:	1 470,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
53 688,00	01.04.2018	31.07.2018	122	7,25 %	1/150	53688 ? 122 ? 1/150 ? 7.25%	3 165,80 р.
Итого:	3 165,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
82 289,95	01.05.2018	31.07.2018	92	7,25 %	1/150	82 289,95 ? 92 ? 1/150 ? 7.25%	3 659,16 р.
		Итого:	3 659,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
115 232,86	01.06.2018	31.07.2018	61	7,25 %	1/150	115 232,86 ? 61 ? 1/150 ? 7.25%	3 397,45 р.
	Итого:	3 397,45 руб.

Всего размер компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (период заявленный истцом) составляет 16 447,41 рублей (4754,08+1470,92+3165,80+3659,16+3397,45).

В соответствии с положениями ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 16320,57 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец своевременно не получил заработную плату в полном объеме, был вынужден обратиться в суд для защиты нарушенного права, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным, однако подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела и находит возможным определить ко взысканию 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 909,99 рублей (6609,99+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Макарова Ю. С. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «КОРМ» в пользу Макарова Ю. С. задолженность по заработной плате в сумме 324678,08 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 16 320,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «КОРМ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 6909,99 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2018 года.