Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2359/2018 ~ М-1519/2018 от 12.03.2018

Дело № 2-2359/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 марта 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Кувшинове В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никоновой Н. А. к муниципальному казенному учреждению Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» о защите трудовых прав,

установил:

Никонова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» по тем основаниям, что с 23 ноября 2016 г. она работала у ответчика в должности <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором №6 от 23 ноября 2016 г. и приказом о приеме на работу № от 23 ноября 2016 г. Приказом № от 05 февраля 2018 г. с истцом был прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата работников учреждения. При получении трудовой книжки в последний день работы истцом была обнаружена ошибка в записи об увольнении, а именно: номер записи не соответствует дате внесения записи об увольнении. Запись за № не соответствует действительности, поскольку содержит ссылку на реквизиты совершенно другого документа, которые соответствуют номеру приказа о приеме на работу истца – № (графа 4 раздела «Сведения о работе»), а сведения об увольнении истца вообще не содержат номера по порядку (графа 1 того же раздела). По причине отсутствия в штате учреждения кадрового работника обязанность по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек согласно приказу № от 09 февраля 2017 г. возложена на руководителя МКУ Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества». С целью недопущения возникновения конфликта по поводу неверной записи в трудовой книжке истцом был подготовлен приказ об увольнении от 05 февраля 2018 г. № с приложением к нему скан-копии разворота трудовой книжки, соответствующей страницам №, в качестве образца оформления записи об увольнении за №. Не смотря на данное обстоятельство и в нарушение приказа № от 09 февраля 2017 г. запись об увольнении в трудовой книжке истца производилась главным бухгалтером МКУ Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества», при заполнении которой ею была умышленно допущена ошибка, а именно: порядковый номер записи указан строкой выше относительно самой даты внесения записи об увольнении. При этом графа 1 раздела «Сведения о работе» строкой ниже, где сделана сама запись об увольнении, осталась не заполнена. Во избежание впоследствии возможных неприятностей, связанных, в частности, с отказом Пенсионного фонда в назначении пенсии, основанием для которого могут явиться некорректные данные в трудовой книжке, невозможностью доказать и документально подтвердить свой рабочий стаж на момент ее оформления ввиду ненадлежащего обеспечения ответчиком сохранности документов, связанных с работой истца, с целью урегулирования спора в досудебном порядке 05 февраля 2018 г. истец обратилась к ответчику с требованием об исправлении в трудовой книжке ошибки, а именно: исправить ошибку в разделе трудовой книжки, содержащей сведения о работе, путем приведения записи в соответствие с требованием пункта 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Необходимо учитывать, что согласно данной инструкции при заполнении сведений об увольнении должны быть заполнены все четыре графы, оставлять графу незаполненной неверно. На основании изложенного истец просит обязать ответчика исправить ошибку в трудовой книжке путем приведения в соответствие требованиям пункта 5.1 Инструкции записи об увольнении, предоставить истцу копию трудовой книжки, заверенной надлежащим образом.

В судебном заседании истец Никонова Н.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Мленик И.Е., действующий на основании распоряжения, в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, обозрев оригинал трудовой книжки истца, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из трудовой книжки истца Никоновой Н.А., личной карточки работника, что она 23 ноября 2016 г. принята на должность <данные изъяты> в МКУ Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества», уволена по сокращению штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от 05 февраля 2018 г., приказом № от 29 ноября 2017 г. «О сокращении численности и штата работников».

Приказом МКУ Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» № от 09 февраля 2017 г. обязанность по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возложена на руководителя, на время его отсутствия - на главного бухгалтера - заместителя руководителя МКУ Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества».

Из расписки от 05 февраля 2018 г. в получении документов следует, что истец получила при увольнении, в том числе копию трудовой книжки.

В силу положений пунктов 4, 7, 11, 27 и 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Согласно пункту 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

В соответствии с пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Учитывая положения вышеуказанных норм права, каждой записи в трудовой книжке, в частности о приеме и увольнении с работы, соответствует свой порядковый номер, внесение следующей записи в трудовой книжке производится после соответствующей последней в данном разделе записи.

При этом, в нарушение вышеуказанных норм ответчиком следующая запись № об увольнении истца внесена в графу, где содержится запись № о приеме истца на работу, а соответственно, напротив записи об увольнении отсутствует №. Таким образом, в результате смещения записи № записи о приеме и увольнении истца с работы (записи № и №) являются неправильно внесенными, а соответственно, подлежат исправлению.

Учитывая вышеизложенное, требования истца в части исправления ошибок в трудовой книжке являются законными и обоснованными, в связи с чем на ответчика следует возложить обязанность изменить записи № и № в трудовой книжке истца, а соответственно, на истца – обязанность передать ответчику трудовую книжку для внесения в нее соответствующих изменений.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

Учитывая, что истцом не представлены доказательства обращения к ответчику с соответствующим заявлением о получении копии трудовой книжки, то требования истца в данной части не подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что истец не лишена права обратиться с соответствующим заявлением в адрес ответчика.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Никоновой Н. А. к муниципальному казенному учреждению Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать муниципальное казенное учреждение Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» изменить записи № и № в трудовой книжке Никоновой Н. А..

Взыскать с муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Обязать Никонову Н. А. передать муниципальному казенному учреждению Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» трудовую книжку для внесения в нее соответствующих изменений.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 02 апреля 2018 г.