Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2021 ~ М-110/2021 от 20.04.2021

Производство № 2-133/2021

УИД 28RS0012-01-2021-000272-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2021 года                                           п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шаталовой О. Ю.,

при секретаре Губеевой Ю. А.,

с участием:

помощника прокурора Магдагачинского района А.О. Чуй – то- фа,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску прокурора Магдагачинского района, заявленного в защиту прав и интересов Окладникова А. К. к ООО «Энергия Движение» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Магдагачинского района в защиту прав и интересов Окладникова А. К. обратился в Магдагачинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Энергия Движение» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование доводов искового заявления указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Окладникова А. К., в результате которой выявлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергия Движение» и Окладниковым А. К. был заключен трудовой договор (контракт) №. По настоящему трудовому договору (контракту) он выполнял обязанности по профессии (должности) <данные изъяты>. Трудовой договор заключался на определенный срок, до заключения концессионного соглашения. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 5.2 трудового договора № заработная плата должна быть выплачена до 15 числа следующего месяца, 30 числа текущего месяца аванс.

Вместе с тем, перед данным работником у ООО «Энергия Движение» по состоянию на 17.03.2021 имелась задолженность по выплате заработной платы за период с 15.02.2021-03.03.2021 в сумме 82 259 рублей 83 копейки.

Согласно платежному поручению № 163 от 09.03.2021, 18.03.2021 Окладникову А. К. был перечислен расчет при увольнении в сумме 34 607,58 рублей.

Согласно платежному поручению № 176 от 17.03.2021, 25.03.2021 Окладникову А. К. была перечислена заработная плата за январь 2021 года в сумме 47 652,35 рублей.

Согласно справке ООО «Энергия Движение» от 12.04.2021 в период с 15.02.2021 до даты погашения задолженности по заработной плате 25.03.2021 размер компенсации составляет 733 рубля 92 копейки.

Ввиду того, что ООО «Энергия Движение» нарушены законные права Окладникова А. К., он испытывал моральные переживания.

На основании изложенного, прокурор Магдагачинского района просит суд взыскать с ООО «Энергия движение» в пользу Окладникова А. К. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 733 рубля 92 копеек. Взыскать с ООО «Энергия движение» в пользу Окладникова А. К. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Окладников А.К. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, в телефонограмме просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает в полном объеме.

Помощник прокурора Магдагачинского района А.О. Чуй – то – фа в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что размер денежной компенсации указан согласно справке ответчика и составил 733 рубля 92 копейки, расчет денежной компенсации был произведен исходя из размера сложившейся задолженности, количества дней просрочки, размера ключевой ставки 4,50%, до настоящего времени денежная компенсация истцу не выплачена. Размер компенсации морального вреда обусловлен тем, что истец в связи с несвоевременной выплатой заработной платы испытывал нравственные страдания, вызванные необходимостью несения расходов по погашению кредитных обязательств.

Представитель ответчика ООО «Энергия Движение» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в отсутствие – суду не заявлено.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом того, что ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие - не заявил, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки - суду не представил, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав помощника прокурора Магдагачинского района, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исковыми требованиями, рассматриваемыми в рамках настоящего гражданского дела являются требования прокурора Магдагачинского района, заявленные в защиту прав и интересов Окладникова А. К. к ООО «Энергия Движение» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 733 рубля 92 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что Окладников А. К. находился в трудовых отношениях с ООО «Энергия Движение» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору (контракту) № Окладников А. К. принят на работу в ООО «Энергия Движение» на должность <данные изъяты> на определенный срок до заключения концессионного соглашения. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка 30 % - северная надбавка, 40 % - районный коэффициент. Работодатель выплачивает заработную плату работнику в следующем порядке: до 15 числа следующего месяца заработная плата, до 30 числа текущего месяца аванс.

Согласно положениям ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно справке, выданной директором ООО «Энергия Движение» Даниловой А. Ю. Окладников А. К. на основании трудового договора (контракта) № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Энергия Движение» в должности <данные изъяты>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Окладников А. К. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.2 трудового договора (контракта) №, заключенного между ООО «Энергия Движение» и Окладниковым А. К., работодатель выплачивает заработную плату работнику в следующем порядке: до 15 числа следующего месяца заработная плата, до 30 числа текущего месяца аванс.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «Энергия Движение» была несвоевременно выплачена заработная плата Окладникову А. К.

Согласно справке, выданной ООО «Энергия Движение», перед Окладниковым А. К. у ООО «Энергия Движение» имеется задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по 03 марта 2021 года: за январь 2021 года – 47 652 рубля 25 копеек, за февраль 2021 года – 21 844 рубля 94 копейки, за март 2021 года – 12 762 рубля 64 копейки. Общая сумма задолженности составляет 82 259 рублей 83 копейки.

Согласно платежному поручению № от 17.03.2021 Окладникову А. К. перечислена заработная плата за январь 2021 года в сумме 47 652 рубля 25 копеек, согласно платежному поручению № от 09.03.2021 Окладникову А. К. перечислен расчет при увольнении в размере 55 576 рублей 63 копейки.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке ООО «Энергия Движение» компенсация за январь 2021 года составила 570 рублей 40 копеек (просрочка 38 дней), компенсация за февраль 2021 года составила 103 рубля 22 копейки (просрочка 15 дней), компенсация за март 2021 года составила 60 рублей 30 копеек (просрочка 15 дней). Итого, компенсация за период с 01.01.2021 по 25.03.2021 составила 733 рубля 92 копейки.

В судебное заседание расчет взыскиваемой денежной суммы предоставлен не был, при этом, помощник прокурора Магдагачинского района пояснила, что размер денежной компенсации согласно данной справке составил 733 рубля 92 копейки, расчет произведен, исходя из размера сложившейся задолженности, количества дней просрочки, размера ключевой ставки 4,50%.

Суд не может согласиться с данным расчетом размера денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Окладникову А. К. по следующим основаниям.

Согласно информационному письму Банка России от 24.07.2020 ключевая ставка с 27 июля 2020 года составляла 4,25% годовых.

Согласно информационному сообщению Банка России от 19.03.2021 ключевая ставка с 22 марта 2021 года составляет 4,50 % годовых.

Согласно платежному поручению № от 17.03.2021 Окладникову А. К. перечислена заработная плата за январь 2021 года в сумме 47 652 рубля 25 копеек, списание произведено ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за январь 2021 года составляет 501 рубль 93 копейки (47652 рубля 25 копеек *34 дня (с 16.02.2021 по 21.03.2021) *1/150*4,25 % - ключевая ставка до 22.03.2021; 47652 рубля 25 копеек *3 дня (с 22.03.2021 по 25.03.2021) *1/150*4,50 % - ключевая ставка с 22.03.2021).

Согласно платежному поручению № 163 от 09.03.2021 Окладникову А. К. перечислен расчет при увольнении в размере 55 576 рублей 63 копейки, списание произведено 18.03.2021.

Таким образом, размер компенсации за февраль 2021 года составляет 92 рубля 84 копейки (21844 рубля 94 копейки *15 дней (с 04.03.2021 по 18.03.2021)*1/150*4,25% - ключевая ставка до 22.03.2021).

Размер компенсации за март 2021 года составляет 54 рубля 24 копейки (12 762 рубля 64 копейки *15 дней (с 04.03.2021 по 18.03.2021)*1/150*4,25% - ключевая ставка до 22.03.2021).

Общий размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 649 рублей 01 копейка.

Таким образом, исковые требования прокурора Магдагачинского района в данной части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «Энергия Движение» в пользу истца Окладникова А.К. надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 649 рублей 01 копейка, в остальной части, а именно на сумму 84 рубля 91 копейка, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из поведения сторон, степени вины работодателя, характера и объема установленных судом нарушений трудового законодательства в отношении Окладникова А. К. и причиненных ему нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в сумме – 3000 рублей. Исковое требование в данной части на сумму компенсации морального вреда в размере 27000 рублей удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, рассматриваемые в рамках настоящего гражданского дела исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец при подаче данного иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского района составит 700 рублей 00 копеек, который состоит из размера государственной пошлины при подаче в суд искового заявления имущественного характера (400 рублей), а также имущественного характера, не подлежащего оценке (300 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Магдагачинского района, заявленного в защиту прав и интересов Окладникова А. К. к ООО «Энергия Движение» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергия Движение» в пользу Окладникова А. К. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 649 (шестьсот сорок девять) рублей 01 копейка.

Взыскать с ООО «Энергия Движение» в пользу Окладникова А. К. компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Магдагачинского района, заявленного в защиту прав и интересов Окладникова А. К. к ООО «Энергия Движение» – отказать.

Взыскать с ООО «Энергия Движение» судебные расходы (госпошлина) в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек в доход муниципального бюджета Магдагачинского района Амурской области.

           Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

           Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                 О. Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2021