Решение по делу № 2-1192/2013 (2-7104/2012;) ~ М-6676/2012 от 17.12.2012

№2-1192/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Глуховой е.М.,

при участии представителя истицы Б..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО «Спецмонтаж-Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, пособия по беременности и родам, судебных расходов, понуждении выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по составлению искового заявления-<данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Спецмонтаж-Дельта» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, и рабочее место было определено: <адрес> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, и размер компенсации морального вреда она оценивает <данные изъяты> рублей.

Впоследствии истица дополнила свои исковые требования, просила также взыскать пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ. представляла справку о беременности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительность 70 календарных суток до родов и 70- после родов. Работодателем не был оплачен период временной нетрудоспособности, и она обратилась ДД.ММ.ГГГГ в ФСС РФ в г.Калининграде, однако оно так и не было получено. Также просила работодателя обязать выдать справки 2-НДФЛ за весь период работы.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассматривать дело без ее участия, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель истицы по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Б. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, просила иск удовлетворить. Дополнила, что фактически истица работала до ДД.ММ.ГГГГ, после ей сказали на работу не выходить, в настоящее время там закрыт офис.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. Истребованные судом документы в суд представлены не были.

Выслушав объяснения представителя истицы, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица С. работает в ООО «Спецмонтаж-Дельта» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и работает по настоящее время, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора, С. установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку обязанность по доказыванию обстоятельств о размере заработной платы, о своевременной ее выплате возлагается на работодателя, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду. В судебном заседании истицей представлен трудовой договор, размер заработной платы в котором определен. Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств размера заработной платы истицы, фактически отработанного времени.

Истица, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, указывает на ее невыплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при этом просила принять во внимание ту заработную плату, которая указана в ее трудовом договоре. Вместе с тем, представитель истицы указал, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ истица перестала выходить на работу, т.к. организация прекратила свою деятельность и ее попросили больше не выходить на работу.

Доказательств увольнения истицы не представлено, также как и не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном размере и в установленный законом срок.

Вместе с тем, в силу положений сст.129,136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику за труд. Вместе с тем, истица сама утверждает, что она работу с ДД.ММ.ГГГГ не выходила. Т.о. оснований для взыскания заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется.

Т.о. задолженность по заработной плате составит с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*<данные изъяты> +(<данные изъяты>/30*<данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в пользу истицы должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>100/300*8,25* <данные изъяты> дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст.11 №255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как видно из материалов дела, у истицы ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь С.. (свидетельство о рождении №, выданное ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истица предоставляла сведения работодателя о том, что находится в состоянии беременности.

Кроемее того, в <данные изъяты> направляла копии листков нетрудоспособности в <данные изъяты> работодателю для оплату отпуска по беременности и родам.

Поскольку обязанность по доказыванию тех обстоятельств, что работнику по его заявлению и при предоставлении листков нетрудоспособности была произведена оплата, возлагается на работодателя, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены ответчиком. Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств того, что истице была произведена оплата периода отпуска по беременности и родам.

Для расчета пособия по беременности и родам необходимо рассчитать среднедневной заработок. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ1 г. по ДД.ММ.ГГГГ истице должно было быть начислено за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>/31*<данные изъяты>)+ (<данные изъяты>*<данные изъяты>+(<данные изъяты>/30*<данные изъяты>)=<данные изъяты> рублей.

Количество рабочих дней в указанном периоде составило <данные изъяты>

Таким образом, среднедневной заработок составил <данные изъяты>

Размере пособия по беременности и родам составит: <данные изъяты> рубль, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истице заработной платы, пособия по беременности и родам, являются неправомерными действиями работодателя. Исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным размер требований в части компенсации морального вреда определить в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В связи с тем, что истицей не представлено доказательств того, что она письменно затребовала у работодателя документы, то и оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

В силу положений ст.100 ГПК РФ в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> рублей, потраченная ею на оказание ей юридической помощи по составлению искового заявления. Данная сумма подтверждена квитанцией и отвечает принципам разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░- <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ 25 ░░░░░ 2013 ░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.03.2013 ░.

░░░░░: