Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1581/2021 (2-10865/2020;) ~ М-7329/2020 от 17.08.2020

                                    Дело № 2-1581/2021

24RS0048-01-2020-009392-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2021 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.М.В. к КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Р.М.В. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 342,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по социальной работе. При проведении проверки по его обращению в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае было установлено, что работодателем в нарушение требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ перерывы для отдыха и питании дежурного по режиму не включены в рабочее время. Согласно табелей учета рабочего времени, за период с января 2018 по март 2020 у истца не были учтены 358 часов обеденных перерывов как рабочее время, задолженность по оплате которых составляет 126 466,66 рублей. Кроме того, дополнительно истцом осуществлялась работа по проведению встреч в клубе колонии из числа освобождающихся, посещающих школу по подготовке к освобождению, желающих пройти реабилитацию в центре социальной адаптации. Такая работа проводилась на основании приказа КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» № от ДД.ММ.ГГГГ и в рамках взаимодействия между учреждениями ГУФСИН России по Красноярскому краю, а именно ФКУ ИК-31. Работа проводилась раз в квартал продолжительностью 6 часов в выходной день, задолженность по работе в выходные дни по выездам в колонии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 098,12 рублей. Кроме того, согласно представленных документов Министерством социальной политики Красноярского края следует, что ответчиком не доплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 777,27 рублей.

В судебном заседании истец Р.М.В., его представитель С.С.С., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» – Б.А.В., действующая на основании выписки из ЕГРЮЛ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, заявила о пропуске истцом срока для обращения суд за защитой нарушенного трудового права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В судебное заседание представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Министерства социальной политики Красноярского края не явились, о дате и месте судебного разбирательства извещены своевременно, надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудового договора, режим работы Р.М.В. определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени.

В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.

На оснвоании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о приме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Р.М.В. принят в КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» на должность специалиста по социальной работе с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком ФИО1

Согласно п. 4.1, п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов; начало работы 09.00, окончание 18.00; перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 13.00 до 14.00. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

В соответствии с п. 5.1, п. 5.2., п. 5.3 трудового договора, заработная плата работника включает в себя: тарифную ставку (оклад) в соответствии с 10 разрядом КТС в размере 3 026 рублей в месяц;

Работнику устанавливаются: выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда в размере 0,15 оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера, в том числе персональные выплаты,
устанавливаемые на срок не более 1 года:

- персональная выплата за опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения в размере 0,20 оклада (должностного оклада) за опыт работы свыше 3-х лет и 0,10 оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 0,30 оклада (должностного оклада);

- персональная выплата за сложность, напряженность работы за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,45 оклада (должностного оклада);

- персональная выплата за уровень квалификации и профессионального мастерства, по профилю выполняемой работы устанавливается по решению работодателя на срок не более 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства, в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада должностного оклада), ставки заработной платы

персональная выплата как молодому специалисту, впервые окончившему высшее специальное учебное заведение и заключившему в течение 3-х лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, на срок первых 3-х лет работы с момента окончания учебного заведения в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц (квартал)
год могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) с применением балльной системы оценки выплат стимулирующего характера и выплачиваются ежемесячно;

выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по итогам работы за месяц квартал) с применением балльной системы оценки выплат стимулирующего характера и выплачиваются ежемесячно;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал с учетом выполнения показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, в зависимости от достигнутых результатов труда и выплачиваются один раз в квартал;

выплаты по итогам работы за год (при выполнении учреждением государственного задания за год) устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере до 2,0 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплачиваются единовременно один раз в год с учетом достигнутых результатов труда по итогам года.

В случаях определенных законодательством Российской Федерации Красноярского края, к начисленной заработной плате работника учреждения устанавливаются районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка размере 30-процентов за стаж работы на территории Красноярского края, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору трудовой договор изложен в следующей реакции: первая рабочая смена: с 09.00 часов до 21.00 часов Перерыв на обед: с 14.00 часов до 15.00 часов; перерыв в ночное время с 00 часов 00 минут до 00 часов 30 минут и с 05 часов 00 минут до 05 часов 30 минут. Перерыв между сменами 24 часа. Вторая рабочая смена: с 21.00 часов до 09.00 часов. Перерыв на прием пищи в ночное время с 00 час. 00 минут до 00 часов 30 минут и 05 часов 00 минут до 05 часов 30 минут. Про окончании 2 рабочей смены предоставляется 48 часов отдыхаю

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору в связи со спецификой деятельности учреждения работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Работнику устанавливается режим рабочего времени – сменный график несения службы одни сутки через свое суток. Рабочая смена с 09.00 часов текущего дня до 09.00 часов следующего дня. Перерыв для отдыха между сменами 48 часов.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что работнику установлен оклад в размере 4 203 рублей в месяц. Так же работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 0,15 оклада (должностного оклада); специалистам по социальной работе, осуществляющим круглосуточное дежурство за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащим нормы трудового права в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормой рабочего времени; выплаты стимулирующего характера, в том числе персональные выплаты, устанавливаемые на срок не более 1 года: персональная выплата за опыт (продолжительность) работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения в размере 0,20 оклада (должностного оклада) за опыт работы свыше 3-х лет и 0,10 оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 0,30 оклада (должностного оклада); персональная выплата за сложность, напряженность работы за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,60 оклада (должностного оклада); персональная выплата за уровень квалификации и профессионального мастерства, по профилю выполняемой работы устанавливается по решению работодателя на срок не более 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства, в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц (квартал) год могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) с применением балльной системы оценки выплат стимулирующего характера и выплачиваются ежемесячно; выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) с применением балльной системы оценки выплат стимулирующего характера и выплачиваются ежемесячно; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал с учетом выполнения показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от достигнутых результатов труда и выплачиваются один раз в квартал; выплаты по итогам работы за год (при выполнении учреждением государственного задания за год) устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере до 2,0 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплачиваются единовременно один раз в год с учетом достигнутых результатов труда по итогам года.

В случаях определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к начисленной заработной плате работника учреждения устанавливаются районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка в размере 30 процентов за стаж работы на территории Красноярского края, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, трудовой договор изложен в следующей реакции: с учетом специфики Учреждения, для специалистов по социальной работе, выполняющих функции дежурного, установлены следующие особенности режима работы в соответствии с графиками сменности:

График № Первая рабочая смена: с 09.00 часов до 21.00 часов Перерывы для отдыха и питания: с 14.00 часов до 15.00 часов; с 18.00 часов до 18.30 часов. Перерыв для отдыха между сменами (выходные дни) составляют 24.00 часа Вторая рабочая смена: с 21.00 часов до 09.00 часов следующего дня. Перерывы для отдыха и питания: с 00.00 часов до 00.30 часов; с 05,00 часов до 05.30 часов. Перерыв для отдыха между сменами (выходные дни) предусматривается ежемесячным графиком сменности. Еженедельный непрерывный перерыв для отдыха между сменами устанавливается в количестве не менее 42 часов в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации.

График № Режим работы: С 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня. Перерывы для отдыха и питания: с 14.00 часов до 14.30 часов; с 18.00 часов до 18.30 часов; с 00.00 часов до 00.30 часов; с 05.00 часов до 05.30 часов; перерыв для отдыха между сменами (выходные дни) предусматривается ежемесячным графиком сменности. Еженедельный непрерывный перерыв для отдыха между сменами устанавливается в количестве не менее 42 часов в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации. Для специалистов по социальной работе, выполняющих функции дежурного, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Рабочее время не должно превышать установленной нормы часов за год. Дата дежурства устанавливается графиком сменности ежемесячно.

В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по Учреждению, внесены изменения в штатное расписание Учреждения, где должности «специалистов по социальной работе» переименованы в должности «дежурных по режиму».

В соответствии с уведомлением об изменении существенных условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ, должность, занимаемая истцом называется «дежурный по режиму», оплата труда в размере: оклад 3484 рублей, доплаты: 15 % за работу в условиях, отклоняющихся от нормы, 60% сложность, 99% за уровень мастерства.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что в качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты персональные и персональные стимулирующие: персональная выплата за опыт работы в учреждениях обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения – ежемесячно 20 % к должностному окладу; персональная выплата за сложность, напряженность работы за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы- ежемесячно 60 % к должностному окладу; персональная выплата за уровень квалификации и профессионального мастерства, по профилю выполняемой работы ежемесячно 17 % к должностному окладу; за важность выполненных работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполненных работ; за интенсивность и высокие результаты; выплата по итогам года – размер выплат указан а протоколе комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» и в приказе комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам КГБУ СО «Красноярский центр адаптации»

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, размер оклада истца установлен в размере 3779 рублей в месяц.

Приказом КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» № от ДД.ММ.ГГГГ, Р.М.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» (приложение № к Коллективному договору № от ДД.ММ.ГГГГ) дежурный по режиму осуществляет свою деятельность по графику сменности при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – один год. Для дежурных по режиму установлены следующие особенности режима работы:

Режим работы по 12 часов в сутки: с 09.00 часов до 21.00 часов, перерывы для отдыха и питания: с 14.00 часов до 15.00 часов; с 18.00 часов до 18.30 часов; перерыв для отдыха между сменами (выходные дни) составляют 24.00 часа.

Режим работы по 12 часов в сутки с 21.00 часов до 09.00 часов следующего дня, перерывы для отдыха и питания: с 00.00 часов до 00.30 часов; 05.00 часов до 05.30 часов.

Режим работы круглосуточный (при производственной необходимости): с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня, перерывы для отдыха и питания: с 14.00 часов до 14.30 часов: с 18.00 часов до 18.30 часов; с 00.00 часов до 00.30 часов; с 05.00 часов до 05.30 часов.

В соответствии с разделом III Положения об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» (приложение № к коллективному договору № от ДД.ММ.ГГГГ) работникам учреждения устанавливаются     и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам Учреждения в следующих размерах- 15 %.

Выплаты компенсационного характера дежурным по режиму, осуществляющим трудовую деятельность по графику сменности, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового праве в размере 0,5 оклада (должностного оклад), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый чес работы в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной штаты и установленной нормой рабочего времени.

Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу работникам Учреждения оплачиваются за первые две часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

Для дежурных по режиму, осуществляющих трудовую деятельность по графику сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год.

Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производятся не менее чем в двойном размере: работникам, подучающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или, часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день ила час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По жеванию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной иди праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно раздела IV Положения (п. 4.1- 4.17), виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения разработаны в целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем (руководителем) и работниками Учреждения в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами учреждения настоящим положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера, а также могут устанавливаться в пределах объема средств полученных от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- персональные выплаты;

-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

-выплаты за качество выполненных работ;

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работ;

Персональные выплата устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта (продолжительности) работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения -доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в Красноярском крае, региональной выплаты.

При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется бальная система оплаты труда работников.

Для оценки результативности труда работников в целях установлении выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал), а также по итогам работы за год с применением балльной системы, приказом руководителя Учреждения утверждается состав оценочной комиссии. В состав оценочной комиссии включаются заместитель руководителя Учреждения, начальники отделов (служб), специалисты Учреждения (при отсутствии должности начальников отделов (служб)) и представитель Совета трудового коллектива. Результаты оценки оформляются оценочными листами, согласно занимаемых должностей, пропорционально отработанному времени, в соответствии с окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы. Формы оценочных листов являются приложениями к настоящему Положению.

Ежемесячно, в первый понедельник каждого месяца, в Учреждении проводятся собрания трудового коллектива, в том числе и по вопросам оплаты труда в Учреждении, особенностях применяемого механизма оценки выполнения показателей важности, качества, интенсивности я высоких результатов труда работников.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочной комиссии и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников, может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации Учреждения, начальники отделов (служб), специалисты Учреждения (при отсутствии должности начальников отделов (служб)) и представитель Совета трудового коллектива.

Выплаты, предусмотренные пунктом 4.5., кроме персональных выплат, устанавливаются и выплачиваются по итогам работы за отчетный период ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются по итогам работы за квартал, и выплачиваются один раз в квартал и выплат по итогам работы за год, выплачиваемых раз в год по результатам выполнения Учреждением государственного задания и оценки личного вклада каждого работника Учреждения за истекший отчетный период.

Пунктом 4.8 положения определена формула определения размера выплат работнику, за исключением персональных выплат по i виду выплат.

По решению оценочной комиссии Учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении доставленных задач по итогам работа за отчетный период (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением № к настоящему Положению.

При наличии у работников действующих дисциплинарных взысканий, по решению оценочной комиссии Учреждения (приказа, распоряжения), такие работники лишаются вышеуказанных стимулирующих выплат за отчетный период (месяц) либо им снижается размер выплат на весь период действия дисциплинарного взыскания.

По решению оценочной комиссии Учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением № к настоящему Положению.

При наличии у работников действующих дисциплинарных взысканий, по решению оценочной комиссии Учреждения (приказа, распоряжения), такие работники якшаются вышеуказанных стимулирующих выплат за отчетный период (месяц) либо им снижается размер выплат за весь период действия дисциплинарного взыскания.

Работникам Учреждения устанавливаются при формировании штатного расписания на очередной финансовый год следующие персональные выплаты:

Персональные выплата за сложность, напряженность и особый режим работы - в центрах социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, за обслуживание лиц, освободившихся мест лишения свободы, устанавливаются в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Персональные выплаты работникам Убеждения за опыт работы устанавливаются по решению руководителя Учреждения на срок не более года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) работы в учреждении социальной защиты, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

- уровня квалификации и профессионального мастерства.

При этом руководитель Учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы;

Персональные выплаты работникам Учреждения за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах: 0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам Учреждения за опыт (стаж) работа свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), - ставки заработной платы за последующие два года работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Персональные выплаты работникам Учреждения за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя Учреждения на срок до одного года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного вклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого, уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряжённость работы при обслуживании граждан находящихся в трудной жизненной ситуации.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению оценочной комиссии Учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № к настоящему Положению.

По решению оценочной комиссии Учреждения, при наличии у работников по результатам работы в истекшем квартале, устных замечаний учитываемых при начислении стимулирующих выплат в соответствии с Приложением № 1 и 2 настоящего Положения, размер стимулирующих выплат за обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме за квартал таким работникам снижается на 5%     от установленного максимального количества баллов за каждое устное замечание.

Работникам Учреждения по решению оценочной комиссии Учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной опенки результативности труда в соответствии с приложением № к настоящему Положению.

При установлении работникам Учреждения стимулирующих выплат по итогам работы за год также учитываются показатели, характеризующие качество и объем выполняемой работником работы, общая итоговая оценка выполняемой работником работы и ее влияние (вклад) в результат выполнения государственного задания за истекший календарный год.

По решению оценочной комиссии Учреждения, при наличие у работников по результатам работы в истекшем календарном году устных замечаний учитываемых при начислении стимулирующих выплат в соответствии с Приложением № 1, 2, 3 настоящего Положения, процент полученных замечаний суммируется, определяется средний процент имеющихся замечаний и максимальное количество баллов, установленное Приложением № к Положению, по итогам работы за год таким работникам снижается на средний процент замечаний.

В соответствии с изменениями и дополнениями к коллективному договору КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, подлежащими применению с ДД.ММ.ГГГГ перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время. Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка дополнены приложением № с указанием в перечне профессий связанных с непрерывностью процесса дежурного по режиму.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав о взыскании заработной платы, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Судом установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц – 7 и 22 числа.

Таким образом, заработная плата за январь 2018 года должна быть выплачена не позднее 07 числа следующего месяца, следующего за расчетным, то есть ДД.ММ.ГГГГ и т.д., с указанных дат исчисляется срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, указанный в ст. 392 ТК РФ.

При этом, суд принимает во внимание, что истцу о нарушенном праве по невыплате работодателем заработной платы за указанное время было известно именно в сроки, установленные законом для их выплаты. В ходе судебного разбирательства установлено, что истец в спорные периоды ежемесячно получал заработную плату.

В суд с исковым заявлением Р.М.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из даты обращения с иском в суд, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2018 по июль 2019, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 апреля 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года) № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки Государственной инспекцией труда в Красноярском крае по обращению Р.М.В., Р.М.В. было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства в части включения в рабочее время дежурного по режиму Р.М.В. перерывов для отдыха и питания на основании ч. 3 ст. 108 ТК РФ. Предметом проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае являлся факт выплаты заработной платы за период с января по декабря 2019 года.

В связи с чем, оценивая данные обстоятельства в их совокупности, суд считает причины пропуска срока уважительными, и полагает необходимым восстановить истцу срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по июль 2019 года.

Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2020 в части включения в рабочее время истца перерывов для отдыха и питания, суд принимает во внимание следующее.

Трудовым договором и локальными нормативными актами установлен следующий режим рабочего времени истца: режим работы по 12 часов в сутки: с 09.00 часов до 21.00 часов, перерывы для отдыха и питания: с 14.00 часов до 15.00 часов; с 18.00 часов до 18.30 часов. Перерыв для отдыха между сменами (выходные дни) составляют 24.00 часа. Режим работы по 12 часов в сутки с 21.00 часов до 09.00 часов следующего дня, перерывы для отдыха и питания: с 00.00 часов до 00.30 часов; 05.00 часов до 05.30 часов. Режим работы круглосуточный (при производственной необходимости): с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня, перерывы для отдыха и питания: с 14.00 часов до 14.30 часов: с 18.00 часов до 18.30 часов; с 00.00 часов до 00.30 часов; с 05.00 часов до 05.30 часов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что также не оспаривалось сторонами, местом приема пищи дежурного по режиму является комната приема пищи получателей социальных услуг, что подразумевает обязательное нахождение дежурного по режиму на рабочем месте.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.

Исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ рабочим признается не только время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются в том числе, перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ перерывы для отдыха и питании дежурного по режиму не включены в рабочее время.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2019 по март 2020 в размере 24 512,88 рублей исходя из следующего расчета:

За январь 2019 – 2 284,62 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/136(часы по табелю)* 16(неучтенные обеденные часы)=426,24;

426,24 (оклад)+ 426,24/16(неучтенные обеденные часы за месяц) *5 (количество праздничных часов в неучтенных обеденных часах)+ 426,24/16 *6(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах)* 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 426,24 *15% (коэф. за раб условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 426,24 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +426,24 * 20% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 426,24 *60%(доплата за сложность и напряженность) =1427,88

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1427,88

Районный коэффициент = 1427,88 * 30%=428,37

Северный коэффициент = 1427,88 *30%=428,37

Итого 1439,62+428,37+428,37=2284,62 руб.

За февраль 2019 -1746,33 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/159(часы по табелю) * 15(неучтенные обеденные часы)=341,79

341,79 (оклад)+ 341,79 /13(неучтенные обеденные часы за месяц)* 1 (количество праздничных часов в неучтенных обеденных часах)+ 341,79 * 9(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах)* 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 341,79 *15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 296,22 * 89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +341,79 *20% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 341,79 *60%(доплата за сложность и напряженность) = 1091,47

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1091,47

Районный коэффициент = 1091,47 *30%=327,44

Северный коэффициент = 327,44 *30%=327,44

Итого 1091,47+327,44+327,44=1746,33 руб.

За март 2019 –1646,44 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/159(часы по табелю)* 14(неучтенные обеденные часы)=319,01

319,01 (оклад)+ 319,01/14 *8(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах) *0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 319,01 *15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 319,01 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +319,01 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 319,01 *60%(доплата за сложность и напряженность) = 1029,02

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1029,02

Районный коэффициент = 1029,02 *30%=308,71

Северный коэффициент = 1029,02 * 30%=308,71

Итого 1029,02+308,71+308,71=1646,44 руб.

За апрель 2019 – 1561,16 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/175(часы по табелю)* 14.5(неучтенные обеденные часы)=300,19

300,19 (оклад)+ 300,19 /15,5 *9(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах)* 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 300,19 *15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 300,19 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +300,19 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 300,19 *60%(доплата за сложность и напряженность)= 975,72

Расчетная база для районного и северного коэффициента 975,72

Районный коэффициент = 975,72*30%=292,72

Северный коэффициент = 975,72*30%=292,72

Итого 975,72+292,72+292,72=1561,16 руб.

За май 2019- 1989,15 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/143(часы по табелю)* 15,5(неучтенные обеденные часы)=392,70

392,70 (оклад)+ 392,70 /17*7(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах * 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 392,70 *15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 392,70 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +392,70 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 392,70 *60%(доплата за сложность и напряженность)= 1243,21

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1243,21

Районный коэффициент = 1243,21 *30%=372,97

Северный коэффициент = 1243,21 *30%=372,97

Итого 1243,21+372,97+372,97=1989,15 руб.

За июнь 2019 – 1695,28 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 335,91

335,91 (оклад)+ 335,91/14 * 6(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах) * 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 335,91 * 15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 335,91 *89% (коэф. за уровень квалификации профмастерство) +335,91 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 335,91 *60%(доплата за сложность и напряженность)= 1059,56

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1059,56

Районный коэффициент = 1059,56 *30%=317,86

Северный коэффициент = 1059,56 *30%=317,86

Итого 1059,56+317,86+317,86=1695,28руб.

За июль 2019 – 1932,16 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/184(часы по табелю)* 19,5(неучтенные обеденные часы)=383,96

383,96 (оклад)+ 383,96/19,5 *8(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах) * 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 383,96 * 15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 383,96 * 89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +383,96* *0% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 383,96*60%(доплата за сложность и напряженность)= 1207,60

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1207,60

Районный коэффициент = 1207,60 *30%=326,28

Северный коэффициент = 1207,60 *30%=326,28

Итого 1207,60+326,28+326,28=1932,16 руб.

За август 2019 – 2019,99 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/176(часы по табелю)* 19,5(неучтенные обеденные часы)=401,41

401,41 (оклад)+ 401,41/19,5 *8(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах) * 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 401,41 *15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 401,41 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +401,41 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 154,39 * 60%(доплата за сложность и напряженность)= 1262,49

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1262,49

Районный коэффициент = 1262,49 *30%=378,75

Северный коэффициент = 1262,49 *30%=378,75

Итого 1262,49+378,75+378,75=2019,99 руб.

За сентябрь 2019 – 118,69 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 21,57

21,57 (оклад)+ 21,57/17,5 *7(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах)* 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 21,57 *15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 21,57 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +21,57 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 21,57 *60%(доплата за сложность и напряженность) = 74,17

Расчетная база для районного и северного коэффициента 74,17

Районный коэффициент = 74,17 *30%=22,26

Северный коэффициент = 74,17 *30%=22,26

Итого 1185,02+22,26 +22,26 =118,69 руб.

За октябрь 2019 –596,10 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 123,23

123,23 (оклад)+ 123,23 /19,5 *9(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах)* 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 123,23 * 15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 123,23 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +123,23 * 30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 123,23 *60%(доплата за сложность и напряженность)= 372,56

Расчетная база для районного и северного коэффициента 372,56

Районный коэффициент = 372,56 *30%=111,77

Северный коэффициент = 372,56 *30%= 111,77

Итого 372,56+111,77+111,77=596,10 руб.

За ноябрь 2019- 2206,56 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3779/160(часы по табелю)* 18,5(неучтенные обеденные часы)=436,95

436,95 (оклад)+ 436,95 /18,5 *8 (количество ночных часов в неучтенных обеденных часах) * 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 436,95 * 15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 436,95 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +436,95 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 436,95 *60%(доплата за сложность и напряженность)= 1379,10

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1379,10

Районный коэффициент = 1379,10 *30%=413,73

Северный коэффициент = 1379,10*30%=413,73

Итого 1379,10+413,73+413,73=2206,56 руб.

За декабрь 2019-2069,79 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3779/175(часы по табелю) *20(неучтенные обеденные часы)=431,89

431,89 (оклад)+ 431,89 /19 *7(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах) * 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 431,89 *15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 431,89 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +431,89 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 431,89 *60%(доплата за сложность и напряженность) =1356,11

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1356,11

Районный коэффициент = 1356,11 *30%=406,84

Северный коэффициент = 1356,11 *30%=406,84

Итого 1356,11+406,84+406,84=2069,79 руб.

За январь 2020- 2360,76 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3779/136(часы по табелю)* 15(неучтенные обеденные часы)=416,80

416,80 (оклад)+ 416,80 /15(неучтенные обеденные часы за месяц) *5 (количество праздничных часов в неучтенных обеденных часах)+ 416,80 /15 *8 (количество ночных часов в неучтенных обеденных часах)* 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 416,80 *15% (коэф. за раб условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 416,80 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +416,80 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 416,80 *60%(доплата за сложность и напряженность)= 1475,48

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1475,48

Районный коэффициент = 1475,48 *30%=442,64

Северный коэффициент = 1475,48 *30%=442,64

Итого 1475,48+442,64+442,64=2360,76 руб.

За февраль 2020 -2185,85 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3779/152(часы по табелю)* 17,5(неучтенные обеденные часы)=435,08

435,08 (оклад)+ 435,08 /17,5 *7(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах) * 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 435,08 * 15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 435,08 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +435,08 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 435,08 *60%(доплата за сложность и напряженность) =1366,15

Расчетная база для районного и северного коэффициента 1366,15

Районный коэффициент = 1366,15 *30%=409,85

Северный коэффициент = 1366,15 *30%=409,85

Итого 1366,15+409,85+409,85=2185,85 руб.

За март 2020 – 1006,29 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 202,45

202,45 (оклад)+ 202,45 /9 *3(количество ночных часов в неучтенных обеденных часах) * 0,5(доплата за работу в ночные часы)+ 202,45 *15% (коэф. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 202,45 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +459,94 *30% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 202,45 *60%(доплата за сложность и напряженность)= 628,93

Расчетная база для районного и северного коэффициента 628,93

Районный коэффициент = 628,93*30%=188,68

Северный коэффициент = 628,93 *30%=188,68

Итого 628,93+188,68+188,68=1006,29 руб.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни по выездам в колонии ФКУ ИК-31 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36584,56 рублей, суд исходит из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством социальной политики Красноярского края и ГУФСИН по Красноярскому краю заключено соглашение о взаимодействии Министерства социальной политики Красноярского края и ГУФСИН по Красноярскому краю, которым определено взаимодействие министерства и ГУФСИН в вопросах организации социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, из числа освободившихся из исправительных учреждений ГУФСИН. Так, соглашением установлено, что Министерство Организует социальную адаптацию и реабилитацию граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, из числа освобожденных лиц, краевыми государственными учреждениями, подведомственными Министерству. Предоставляет социальные услуги и осуществляет меры по профилактике, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, осужденных к исполнению наказаний условно. Организует индивидуальную, профилактическую работу, в том числе, предоставление условий временного проживания, с несовершеннолетними, освободившимися из учреждений системы исполнения наказания    я, которые остались без попечения родителей в период их нахождения в воспитательной колонии либо не имеют возможности вернуться в родную семью или семью опекуна по причине сложившейся в семье трудной жизненной ситуации или социально опасного положения. При этом, ГУФСИН обеспечивает проведение исправительными учреждениями мероприятий, направленных на социальную адаптацию и подготовку осужденных к освобождению.

В соответствии с Приказом КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» от 10.08.2012 № 56 «О закреплении сотрудников за учреждениями ГШУФСИН края в вопросах социальной адаптации освобождающихся из мест лишения свобод», в целях четкого взаимодействия между КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» и учреждениями ГУФСИН России по красноярскому краю по выявлению, подготовке для направления в центр осужденных, утративших социально-полезные связи, попавших в трудную жизненную ситуацию, изучению личности осужденного, направляемого в центр, качественному оформлению документов и активизации работы по социальной адаптации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, указано на закрепление сотрудников центра для решения вопросов социальной адаптации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы за учреждениями ГУФСИН края. Сотрудникам не реже 1 раза в месяц осуществлять выезд в закрепленное за ним учреждение ГУФСИН с целью выявления совместно с сотрудниками социальной защиты учреждения лиц, утративших социально-полезные связи путем проведения бесед с осужденными, изучения их личных дел, приема по личным вопросам; проведения разъяснительной работы среди осужденных о целях и задачах центра, условиях приема и временного проживания в центре граждан, предоставляемых им услугах, правилах внутреннего трудового распорядка в центре.

В материалы дела представлены графики выездов в исправительные учреждения для проведения разъяснительной работы с осужденными на 4 квартал 2016, 1 квартал 20-20, утвержденные директором КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» Б.А.В., в соответствии с которыми установлена обязанность Р.М.В. до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ соответственно выезжать в ИУ – ИК-31, УКП ИК-31. Также данными графиками установлена обязанность в течение 3-х дней после выезда в исправительное учреждение предоставлять директору центра справку о проделанной работе согласно служебного задания.

Так же в материалы дела истцом представлены справки о результатах выезда в учреждения ГУФСИН об осуществлённых выездах ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, списки освобождающихся, зачисленных в «Школу подготовки».

Согласно сведений ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение утвержденного заместителем директора ФСИН России генерал-лейтенантом внутренней службы ФИО3, протокола круглого стола от ДД.ММ.ГГГГ № «Исправление осужденных и предупреждение совершения ими новых преступлений» в рамках Школы подготовки осужденных к освобождению представитель КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» Р.М.В., согласно журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю, посещал учреждение: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Сведения по посещению изолированного участка, функционирующего как колония-поселения ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю в рамках Школы подготовки осужденных к освобождению не возможно предоставить, так как архивные записи уничтожены, согласно сроков хранения видеоматериалов.

Согласно ответа на судебный запрос ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, согласно журналов №, № «Учета выдачи разовых пропусков» Р.М.В. посещал учреждение ДД.ММ.ГГГГ (пропуск №), ДД.ММ.ГГГГ (пропуск №), ДД.ММ.ГГГГ ( пропуск №), ДД.ММ.ГГГГ (пропуск №). Период времени нахождения на территории учреждения Р.М.В. в дни посещения установить не предоставляется возможным, так как в журнале данная информация не указывается.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля по делу ФИО2 суду пояснил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» в должности дежурного по режиму, с октября 2019 г. по февраль 2021 г. в должности заместителя директора. В обязанности заместителя директора входило курирование работы дежурных по режиму, социальных работников, анализ и контроль сотрудников. Сотрудники центра выезжали в исправительные учреждение в рамках взаимодействия с ГУФСИН с целью подготовки освобожденных к освобождению. Приказ работодатель не издавал, но издавался график выезда, в которых были задействованы социальные работники и дежурные по режиму, график создавался с учетом выезда 1 раз в квартал на выезд в определенную колонию. График выездов составлял он (свидетель), осуществлял ознакомление с графиком под подпись, после выезда работник составлял справки, после чего он их проверял и анализировал, в последствии, использовал для составления отчета. В графике было указано, до какого периода нужно выехать в колонию. Выезд работника согласовывается с руководителем колонию. По приезду в исправительное учреждение, работник проходит процедуру прохода в учреждение, выдачи пропуска, в дальнейшем проводится сбор осужденных, которые в ближайшие пол года должны освободиться. Сама беседа в колонии поселения проходит около одного часа, а если это конвойная колония около трех часов. Продолжительность затраченного времени на работу в колонии установить на основании документов не возможно. Р.М.В. выезжал в нерабочие дни либо после отработанной смены. Такая работа не отражалась в табеле учета рабочего времени. Некоторые рабочие выезжали в рабочее время, при этом происходила замена дежурного на время, а социальный работник выезжал только в рабочее время.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт осуществление выездов истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю с целью выявления совместно с сотрудниками социальной защиты учреждения лиц, утративших социально-полезные связи путем проведения бесед с осужденными, изучения их личных дел, приема по личным вопросам; проведения разъяснительной работы среди осужденных о целях и задачах центра, условиях приема и временного проживания в центре граждан, предоставляемых им услугах, правилах внутреннего трудового распорядка в центре, то есть осуществления трудовой функции по указанию работодателя.

При этом, по требованиям о взыскании заработной платы за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат. Кроме того, согласно представленному табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлся рабочим днем Р.М.В. при этом, тот факт, что выезд в колонию был осуществлен за пределами рабочего времени, истцом суду не предоставлено, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца оплату работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ – 1210,53 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/136(часы по табелю)* 5(неучтенные часы)=133,20;

133,20 (оклад) * 2 = 266,4 + 266,4 *15% (коэф. за раб условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 266,4 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +266,4 * 20% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 266,4 *60%(доплата за сложность и напряженность) =756,58

Расчетная база для районного и северного коэффициента 756,58

Районный коэффициент = 756,58 * 30%= 226,97

Северный коэффициент = 756,58 * 30%= 226,97

Итого 756,58+226, 97+226,97= 1210,53 руб.

За 18.06.2019– 1013,47 рублей:

Оклад пропорционально отработанному времени 3623/151(часы по табелю)* 5(неучтенные часы)=119,97;

119,97 (оклад) * 2 = 239,93 + 239, 93 *15% (коэф. за раб условиях, отклоняющихся от нормальных)+ 2639,93 *89% (коэф. за уровень квалификации и профмастерство) +239,93 * 20% (коэф. за опыт работы в учреждении) + 239,93 *60%(доплата за сложность и напряженность) =633,42

Расчетная база для районного и северного коэффициента 633,42

Районный коэффициент = 633,42 * 30%= 190,03

Северный коэффициент = 633,42 * 30%= 190,03

Итого 633,42+190,03+190,03= 1013,47 руб.

При разрешении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 777,27 рублей, суд исходит из следующего.

Исходя из представленного истцом к уточненному исковому заявлению расчета следует, что задолженность по заработной плате /л.д. 88-90 том № 3/ складывается из не начисленной заработной платы в части размера стимулирующих выплат за важность выполняемой работы в размере 60 %, за качество выполняемой работы в размере 90 %, компенсационной и персональной выплаты за уровень квалификации и проф. мастерства в размере 2,6, оклада за февраль, август, сентябрь 2018, сентябрь, октябрь 2019.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также за качество выполненных работ является формой поощрения работников за добросовестное отношение к труду; порядок и условия их выплаты предусмотрены внутренним локальным актом –Положением об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» (Приложение № к Коллективному договору № от ДД.ММ.ГГГГ), для оценки результативности труда работников в целях установлении выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал), а также по итогам работы за год с применением балльной системы, приказом руководителя Учреждения утверждается состав оценочной комиссии. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности устанавливается по решению оценочной комиссии Учреждения с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением № к Положению. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по решению оценочной комиссии Учреждения работникам с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением № к Положению.

Указанное положение не было оспорено в установленном законом порядке, является действующим и не отменено. Установленный Положением порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, работодателем, при определении размера стимулирующей выплаты соблюден установленный Положением порядок.

Так, в материалы дела представлены протоколы заседания оценочной комиссии для установления количества баллов по результатам оценки результативности и качества труда работников КГБУ СО «Красноярский центр адаптации», Приказы КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» «О стимулирующих выплатах». Размеры стимулирующих выплат, указанных в приказах соответствует размеру начисленных истцу выплат стимулирующего характера в расчётных листах.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, учитывая, что суд не наделен полномочиями по оценке эффективности и результативности деятельности конкретного работника и/или структурного подразделения и выполнению им необходимых для работодателя задач, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Р.М.В. о взыскании с ответчика стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также за качество выполненных работ.

Так же суд не усматривает оснований для взыскания компенсационной и персональной выплаты за уровень квалификации и профессионального мастерства в размере 2,6.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» (Приложение № к Коллективному договору № от ДД.ММ.ГГГГ) персональные выплаты работникам Учреждения за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя Учреждения на срок до одного года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства. Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного вклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев.

Приказами КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О компенсационных и персональных выплатах», в соответствии с п. 2.7 приказа Министерства социальной политики Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края», Положением об оплате труда и стимулировании труда работников КГБУ СО «Красноярский центр адаптации», штатного расписания, утверждены компенсационные и персональные выплаты, в том числе, за уровень квалификации и проф. мастерства Р.М.В.. в 2018 – 90 %, в 2019 – 89 %, в 2020 – 89 %.

Таким образом, размер начисленной истцу персональной выплаты за уровень квалификации (профессионального мастерства) соответствует размеру, установленному приказом работодателя в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Красноярский центр адаптации»

Размеры окладов истца, подлежащие начислению в размерах указанных в расчете к исковому заявлению (за февраль 2018 -2563,21 рублей, за август 2018 – 724,60 рублей, за сентябрь 2018 – 962,923 рублей, за сентябрь 2019- 182,29 рублей, за октябрь 2019 – 704,78 рублей) не соответствует фактически отработанному времени истцом в соответствии с табелями учета рабочего времени ( в феврале 2018 – 15 дней (104 часа), в августе 2018 – 4 дня (32 часа), в сентябре 2018 – 7 дней (40 часов), в сентябре 2019 – 1 день (8 часов), в октябре 2019 – 5 дней (32 часа) и установленным трудовым договором размером оклада в месяц, в связи с чем, произведённый истцом расчет является арифметически неверным.

Таким образом, всего задолженность по заработной плате составляет 28 854,92 рублей (24 512,88 + 1 210,53+1 013,47).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Р.М.В. в части несвоевременного начисления и выплаты заработной платы, суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, принимая во внимание, что истец на основании п/п1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты гос.пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по данному делу в размере 1365,65 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» в пользу Р.М.В. задолженность по заработной плате в размере 28 854,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 38 854,92 рублей.

Взыскать с КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 365,65 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий          Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2021 года.

Судья Н.А. Хованская