Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1901/2017 ~ М-1102/2017 от 16.02.2017

№ 2-1901/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепурина А.В. к ПАО «Территориальная генерирующая компания № 1» в лице филиала «Карельский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Истец работал на Петрозаводской ТЭЦ филиала «Карельский» ПАО «Территориальная генерирующая компания №1» с 16 мая 2008 года по 17 октября 2016 года. 17 октября 2016 года был уволен в связи с сокращением штата. Его должность <данные изъяты> относится к 10 ступени оплаты труда. Должностной оклад с 01.02.2017 составлял 17956 руб. 15.02.2016 принят коллективный договор, п.3.2 коллективного договора определено: размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда промышленного персонала, занятого в нормальных условиях в основной деятельности ОАО «ТГК-1», устанавливается с учетом данных Федеральной службы государственной статистики на момент заключения коллективного договора. При этом минимальная заработная плата рабочего первого квалификационного разряда должна быть не ниже 1,5 величины прожиточного минимума работника трудоспособного возраста в регионе. На момент заключения коллективного договора известен был прожиточный минимум за 3 квартал 2015 года, который составлял 12776 руб. для трудоспособного населения в целом по Республике Карелия. Отсюда следует, что минимальная заработная плата рабочего первого разряда по филиалу «Карельский» ПАО «ТГК-1» в Республике Карелия должна быть не ниже 19164 руб. Согласно коллективного договора, приложения к коллективному договору об установлении районного коэффициента и процентной надбавки для работающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работников, п.2.3 и п.2.12 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «ТГК-1», размер минимальной заработной платы рабочего первого разряда по филиалу «Карельский» ПАО «ТГК-1» будет высчитываться по формуле: оклад х районный коэффициент = минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата должна быть не менее 19164 руб. Тогда размер минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) рабочего первого разряда промышленного персонала, занятого в нормальных условиях в основной деятельности ОАО «ТГК-1» должен составлять 16664 руб. На его заявление от 28.12.2016 к ответчику о предоставлении размера минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) и расчета минимальной заработной платы рабочего первого разряда промышленного персонала, занятого в нормальных условиях в основной деятельности ОАО «ТГК-1», ответа не последовало, в связи с чем истец не знает точный размер минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) рабочего первого разряда, но он, учитывая размер оклада истца, явно ниже 16664 руб. Работодатель обязан установить размер минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) рабочего первого разряда промышленного персонала, занятого в нормальных условиях в основной деятельности ОАО «ТГК-1» согласно п.3.2 коллективного договора не ниже 16664 руб. с момента заключения коллективного договора 16.02.2016. Считает, что согласно п.2.16 «Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «ТГК-1», при изменении минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, должен быть пересмотрен и размер его должностного оклада. Учитывая, что для руководителей, специалистов и служащих принята Единая тарифная сетка с относительным возрастанием тарифных коэффициентов равному постоянному значению — 12 %, то на основании п. 2.4, п. 2.5, п. 2.7 «Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «ТГК-1», его оклад должен составлять как минимум 46210 руб. Так как у истца установлен суммированный учет рабочего времени, то, согласно п.4.3 «Положения о порядке суммированного учета рабочего времени работников ОАО «ТГК-1», его среднечасовая тарифная ставка будет составлять 280,9 руб. Произведя оценочный расчет, истец выяснил, что с 17 февраля 2016 года ему не выплатили, как минимум, 482442 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 482442 руб., материальную компенсацию за период с 17.02.2016 по 15.02.2017 в сумме 488856 руб.

Определением судьи от 09.03.2017 к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 482442 руб. за период с 17.02.2016, материальную компенсацию в сумме 488856 руб. за период с 17.02.2016 по 15.02.2017, задолженность по выплате за вредные условия в размере 2853 руб., материальную компенсацию (пени) по выплате за вредные условия с 14 сентября 2016 года по 09 марта 2017 года в сумме 3173 руб., задолженность по выплате среднемесячных заработка на период трудоустройства в размере 2852 руб., материальную компенсацию (пени) по выплате среднемесячных заработка на период трудоустройства с 17 октября 2016 года по 09 марта 2017 года в сумме 1122 руб., стоимость консультации по трудовому спору у юриста в размере 1000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Мерзлякова И.Ю. и Вдовиченко А.Г., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к нему, в удовлетворении иска просили отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Чепурин А.В. состоял в трудовых отношения с ПАО «Территориальная генерирующая компания № 1» (далее – ПАО «ТГК-1») в должности <данные изъяты> Петрозаводской ТЭЦ, установлен должностной оклад в размере 17956 руб. в месяц (согласно дополнительного соглашения от 01.02.2016 к трудовому договору), районный коэффициент к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 15%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда – 4%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) – 60%.

17.10.2016 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращения штата работников организации).

Относительно требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и материальной компенсации суд приходит к следующему.

Ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате, истец исходит из того, что в силу условий коллективного договора, заключенного 16.02.2016, с указанного времени размер минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) рабочего первого разряда промышленного персонала, занятого в нормальных условиях в основной деятельности ПАО «ТГК-1» должен составлять с указанного времени не ниже 16664 руб. При этом, ссылаясь на п.2.16 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «ТГК-1», истец полагает, что при изменении минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, должен быть пересмотрен и размер его должностного оклада.

Однако с указанным мнением истца суд согласиться не может в силу следующего.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться обязательства работников и работодателя по различным вопросам: рабочему времени и времени отдыха, предоставлению и продолжительности отпусков и т.д.

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с теми, что предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Судом установлено, что в ОАО «ТГК-1» 17.02.2016 принят коллективный договор в целях урегулирования социально-трудовых отношений в организации.

Условиями коллективного договора определено, что размер минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) рабочего первого разряда промышленного персонала, занятого в нормальных условиях в основной деятельности ОАО «ТГК-1», устанавливается с учетом данных Федеральной службы государственной статистики на момент заключения коллективного договора. При этом минимальная заработная плата рабочего первого квалификационного разряда должна быть не ниже 1,5 величины прожиточного минимума работника трудоспособного возраста в регионе (п.3.2).

Согласно пояснениям представителей ответчика, указанное положение коллективного договора нацелено на стимулирование труда именно данной категории работников, на привлечение специалистов. При этом, подлежит применению в случае, если при начислении заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, заработная плата не достигнет уровня 1,5 величины прожиточного минимума работника трудоспособного возраста в регионе.

В соответствии с представленными документами, истец к обозначенной категории работников не относится, согласно выписки из штатного расписания, должность им замещаемая (ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования) относится к категории специалистов, что самим истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Учитывая положения действующего трудового законодательства, работодатель самостоятельно с учетом сложности поручаемой работнику работы устанавливает должностные оклады. Размер должностного оклада и соответствующая заработная плата работника согласовываются между сторонами при заключении трудового договора.

Кроме того, судом установлено, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями трудового и коллективного договоров, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворений требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 482442 руб. за период с 17.02.2016, а также материальной компенсации в сумме 488856 руб. за период с 17.02.2016 по 15.02.2017, судом не усматривается.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ).

В соответствии с положениями трудового договора (п.4.1.1), заключенного с истцом, условия труда в соответствии с картой аттестации рабочего времени определены как - вредные условия труда (3 класс).

Согласно трудовому законодательству, истцу установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда, в размере 4% (п.5.3 трудового договора).

Приказом ОАО «ТГК-1» от 15.02.2016 № 26 утверждено и введено в действие с 01.02.2016 Положение о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установлении доплат работникам ОАО «ТГК-1», занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (вредными и (или) опасными производственными факторами), а также о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за сменный режим работы.

Целью настоящего Положения является установление единой системы: определения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику за работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (вредными и (или) опасными производственными факторами); установления доплат работникам ОАО «ТГК-1», занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (вредными и (или) опасными производственными факторами) за фактически отработанное время в соответствующих условиях (с вредными и (или) опасными производственными факторами); предоставления дополнительных оплачиваемых дней отпуска за сменный режим работы на рабочих местах, где отсутствует основание для предоставления отпуска за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (вредные и (или) опасные производственные факторы).

Пунктом 3.3 Положения определено, что при неполной занятости на работах по профессиям с вредными или тяжелыми условиями труда (вредными и (или) опасными производственными факторами) доплата за вредные условия труда производится только за фактически отработанное в соответствующих условиях (с вредными и (или) опасными производственными факторами) время.

Согласно представленной в материалы дела служебной записки начальника ЦТАИ в период с 10.08.2016 по 17.10.2016 <данные изъяты> Чепуриным А.В. выполнены следующие задания: введение данных контроля уровня в ПС-100 в систему архивирования Exis АСУ ТП ТГ- 100ст.№3 в помещении ГРЩУ-2 08.09.2016; проверка, снятие величины настроечных коэффициентов регулирования АСУ ТП ТГ-100ст.№3 в кабинете оперативного персонала цеха ТАИ в ГК 12.09.2016, 13.09.2016, 16.09.2016; устранение дефекта АСУ ТП ТГ-100ст.№3 в кабинете оперативного персонала цеха ТАИ в ГК 24.09.2016; составление карты уставок технологической сигнализации, блокировок и защит, а так же инструкций по эксплуатации оборудования АСУ ТП в помещении СБК кабинет №515 рабочие дни в период с 10.08.2016 по 17.10.2016 не занятые на другие работы по пунктам 1, 2, 3. Все выше перечисленные работы выполнялись в помещениях, в которых, согласно протоколов специальной оценки условий труда, фактическая величина факторов производственной среды и трудового процесса не превышает допустимых ПДК и ПДУ.

Доказательств, что в спорный период истец работал во вредных и (или) опасных условиях труда, суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Довод истца о том, что 24.09.2016 он был вызван на работу, работа выполнялась им во вредных условиях труда, ничем объективно не подтверждается. Согласно сведениям, содержащимся в оперативном журнале Петрозаводской ТЭЦ, Чепурин А.В. был вызван в указанный день на работу для замены модуля АСИ, данные работы производились им в кабинетах, вредных и (или) опасных условий труда в которых не установлено, распоряжений посещать другие помещения и выполнять другие работы в этот день истец не получал.

В связи с изложенным, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате за вредные условия удовлетворению не подлежит, как и не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика материальной компенсации (пени) по выплате за вредные условия с 14 сентября 2016 года по 09 марта 2017 года в сумме 3173 руб., задолженности по выплате среднемесячных заработка на период трудоустройства в размере 2852 руб., материальной компенсации (пени) по выплате среднемесячных заработка на период трудоустройства с 17 октября 2016 года по 09 марта 2017 года в сумме 1122 руб.

С учетом совокупности изложенных обстоятельств, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Чепурина А.В. не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чепурина А.В. к ПАО «Территориальная генерирующая компания № 1» в лице филиала «Карельский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение суда изготовлено 03.04.2017.