Решение по делу № 33-26638/2023 от 15.05.2023

УИД№ 77RS0001-02-2021-017415-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике Голубевой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1100/2022 по иску АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС» к Шабановой Светлане Владимировне о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС» обратился в суд с иском к Шабановой С.В. о возмещении работником суммы причиненного ущерба, в котором просил взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 825 102 рублей 13 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 451 рубля 20 копеек.

Иск мотивирован тем, что на основании трудового договора № ТД-38/1 от 03.09.2018 года Шабанова С.В. занимала должность главного бухгалтера, с должностным окладом в размере 75 000 рублей. На основании письменного заявления истца от 16.12.2020 года приказом № 56 от 30.12.2020 года она была уволена с должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По результатам Акта служебного расследования от 23.08.2021 года установлено, что во время исполнения обязанностей главного бухгалтера, ответчик злоупотребила своими полномочиями, нарушила установленный порядок выплаты себе премии, неправомерно получила денежные средства в размере 825 102 рублей 13 копеек.

Представитель истца АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик Шабанова С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Шабанова С.В. состояла в трудовых отношениях с 03.09.2018 года с АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС» в должности главного бухгалтера, ей была установлена тарифная ставка в размере 75 000 рублей, что подтверждается трудовым договором № ТД-38/1 от 03.09.2018 года.

Дополнительным соглашением от 18.12.2020 года к трудовому договору истцу установлена тарифная ставка в размере 143 000 рублей в месяц.

07.12.2020 года Шабановой С.В. перечислена премия в размере 1 129 825 рублей 34 копеек, что подтверждается платежным поручением № 3170.

30.12.2020 года приказом № 56 от 30.12.2020 года Шабанова С.В. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № 77 от 21.06.2021 года назначена комиссия для проведения служебного расследования ввиду зачисления с банковского счета АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС» на карту Шабановой С.В. денежной суммы в размере 1 129 825 рублей 34 копеек в виде премии за 2020 год без оснований, поскольку решения о поощрении истца не принималось.

21.06.2021 года истцу было направлено уведомление о даче объяснений по данному факту.

Согласно заключению от 23.08.2021 года по результатам проведенного служебного расследования установлено, что выполняя свои трудовые обязанности, Шабанова С.В. своими противоправными действиями (без оснований) и пользуясь своими должностными обязанностями против воли работодателя произвела списание денежных средств с банковского счета АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС» № *, открытого в Банке ГПБ (АО) в ПАО СБЕРБАНК, платежным поручением № 3170 от 07.12.2020 года, в размере 1 129 825 рублей 34 копеек (в том числе премия за хорошую работу в размере 825 102 рублей 13 копеек), зачислила денежные средства на свою банковскую карту, чем причинила ущерб работодателю на указанную сумму. В ходе служебного расследования бывший генеральный директор * пояснил, что о данной операции ему ничего не известно; решения о поощрении Шабановой С.В. учредитель и генеральный директор не принимали; Шабанова С.В. в силу своих должностных обязанностей производила банковские платежи с использованием USB – флеш – накопителя марки *, с электронным ключом банк – клиента Банка ГПБ (АО) на имя *., осуществлялись путем создания (импортирования) платежных поручений Шабановой С.В., которая исполняла свои трудовые обязанности в должности главного бухгалтера. Этот ключ передал *. и хранился у ответчика до момента его увольнения. Трудовой договор и другие кадровые документы, в том числе договор о полной материальной ответственности хранился у Шабановой С.В., а также документы, которые являлись основанием для платежей (приказ о премировании), после расторжения трудового договора ей генеральному директору переданы не были.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Доказывание размера материального ущерба, причиненного работником, возлагается на работодателя.

В силу п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспорен факт получения денежных средств, перечисленных указанным платежным поручением. Каких-либо доказательств, свидетельствующих, что работодателем был издан приказ о поощрении истца в виде выплаты указанной денежной суммы, либо возврата перечисленных истцу денежных средств, не имеется.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют. При этом ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств отсутствия ее вины в причинении ущерба.

Разрешая спор, суд учитывает то, что в период осуществления полномочий главного бухгалтера АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС», ответчик Шабанова С.В. обладала всеми распорядительно-властными полномочиями, правами и обязанностями, соответствующими должности главного бухгалтера, в том числе - обязанностью соблюдать финансовую дисциплину и нести материальную ответственность. Вместе с тем, приказы АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС», по выплате премий и выплатам за эффективность и результативность работы за спорный период не издавались, о чем ответчик, являясь главным бухгалтером организации, не могла не знать, в связи с чем действия ответчика расценены судом как недобросовестные влекущие взыскание материального ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имело место недобросовестность, а именно: о полученной ответчиком выплате истец в известность поставлен не был, размер премии ответчиком с истцом согласован не был и доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ опровергающих данный факт представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу, что ответчик обязана возместить истцу причиненный прямой действительный ущерб в полном размере – в сумме 825 102 рублей 13 копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им государственная пошлина в размере 11 451 рубля 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС» к Шабановой Светлане Владимировне о возмещении работником суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с Шабановой Светланы Владимировны (ИНН *) в пользу АО «ТРАНСГАЗСЕРВИС» (ОГРН *) сумму причиненного ущерба в размере 825 102 рублей 13 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 451 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд города Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 22 августа 2022 года.

Судья Зотова Е.Г.