ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 06.10.2021 по делу № 02-4595/2021 от 31.05.2021

Уникальный идентификатор дела    77RS0012-02-2021-011718-50 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем  Российской  Федерации

29 ноября 2021 года                                     город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е.,   рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4595/2021 по иску Грязева М.В. к ООО «Алонта-АГ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплат, выходное пособие при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Грязев М.В. обратился в суд с иском, в котором с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений просил взыскать с ООО «Алонта-АГ» задолженность по заработной плате за март, апрель, май и июнь 2020 г. в сумме 51 843,20 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 290,92 руб., компенсацию за просрочку выплат в сумме 6 932,91 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 125 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., почтовые расходы в сумме 534,52 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 8.11.2019г. работал в ООО «Алонта-АГ» в должности продавца-кассира 2 категории. Возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Перечисления заработной платы до февраля 2020 года осуществлялись строго на карту ПАО Сбербанк, однако с марта 2020 года заработная плата истцу не выплачивается. 11.06.2020г. сторонами было подписано Соглашение о прекращении трудовых отношений, трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако ответчиком не был произведен расчет с истцом при увольнении.

Истец в суд не явился, извещен, доверил ведение дела своему представителю, который в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам представленных возражений.

Заслушав объяснения представителей сторон, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства и исследования представленных доказательств установлено, что 8.11.2019г. между ООО «Алонта-АГ» и Грязевым М.В. был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу на должность продавца-кассира 2 категории; работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 154,50 руб. за каждый отработанный час (п. 3.1 Договора); заработная плата выплачивается согласно отработанному времени два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца (пункты 3.3, 3.5 Договора).

Во исполнение Указа мэра Москвы от 05.03.2020г. №12-УМ «О введении режима повышенной готовности», в связи с временной приостановкой работы ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, карантинными мероприятиями, необходимостью соблюдать самоизоляцию по коронавирусу и невозможностью продолжать работу, 27.03.2020г. ООО «Алонта-АГ» издан приказ №2 об объявлении с 28.03.2020г. простоя для всех работников предприятия, за исключением генерального директора, с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), без необходимости присутствия работников на рабочих местах.

С указанным приказом Грязев М.В. был ознакомлен под роспись.

11.06.2020г. от работника поступило заявление об увольнении по соглашению сторон в тот же день, в связи с чем 11.06.2020г. работодателем и работником подписано Соглашение о прекращении трудовых отношений и издан приказ №26-у от 11.06.2020г. о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С указанным приказом работник ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В день увольнения работнику выдана трудовая книжка, о чем Грязев М.В. также собственноручно расписался в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Алонта-АГ».

В день увольнения работодателем произведена выплата заработной платы, начисленной с марта 2020 года, в том числе за период простоя.

Так, в соответствии с платежной ведомостью №19 от 11.06.2020г. работнику выдана начисленная за март 2020 года заработная плата в размере 20 969 руб. с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. В графе 5 платежной ведомости Грязевым М.В. поставлена подпись в получении денежных средств.

В соответствии с платежной ведомостью №…. от 11.06.2020г. работнику выдана начисленная оплата времени простоя за апрель и май 2020 года в размере 30 874,20 руб. с учетом удержанного НДФЛ. В графе 5 платежной ведомости Грязевым М.В. поставлена подпись в получении денежных средств.

В соответствии с платежной ведомостью №…. от 11.06.2020г. работнику выдана начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 209,92 руб. с учетом удержанного НДФЛ. В графе 5 платежной ведомости Грязевым М.В. поставлена подпись в получении денежных средств.

Однако в день увольнения ООО «Алонта-АГ» не была произведена выплата начисленной оплаты простоя за июнь 2020 года, то есть за период с 1 по 11 июня 2020 года.

Согласно произведенным начислениям сумма времени простоя за период с 1 по 11 июня 2020 года составила 5 665 руб.; начисленная сумма выплачена работнику 05.07.2021 с учетом удержанного НДФЛ в размере 4 928 руб.

В связи с задержкой причитающихся работнику выплат работодателем произведен расчет процентов согласно ст. 236 ТК РФ, размер которых составил 577 руб. за задержку выплаты за июнь 2020г., 524 руб. – за март 2020 года, 200 руб. – за апрель 2020 года, 31 руб. – за май 2020 года.

Оплата времени простоя за июнь 2020 года, а также процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года и простоя за апрель, май, июнь 2020 года произведена работодателем 05.07.2021г. на общую сумму 6 260 руб., что подтверждается платежным реестром №20; денежные средства перечислены на счет Грязева М.В.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сторона истца сослалась на то, что подписи в платежных ведомостях №…, №… и №… от 11.06.2020г. не принадлежат Грязеву М.В.; на момент увольнения истца предприятие было закрыто; заявление на увольнение было написано истцом 11.06.2020г. в коридоре под камерами наблюдения и в присутствии сотрудника службы безопасности; примерно с 17 до 19 часов истец ожидал подписания документов на улице, а после 19 часов Грязева М.В. пригласили к посту охраны на подписание всех документов; в указанное время касса уже не работала и денежные средства истцу не передавались.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каких-либо относимых и допустимых доказательств, достоверно подтверждающих данные доводы, стороной истца в ходе судебного разбирательства не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в совокупности с приведенными правовыми нормами, суд находит требования Грязева М.В. о взыскании с ООО «Алонта-АГ» задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за просрочку выплат необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении в сумме 125 000 руб. также не подлежит удовлетворению, поскольку подписанное сторонами Соглашение о прекращении трудовых отношений от 11.06.2020г. не содержит таких обязательств работодателя перед работником.

Вместе с тем, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое объективное подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в части несвоевременных выплат заработной платы, простоя и компенсаций за задержку причитающихся выплат, требования Грязева М.В. о взыскании с ООО «Алонта-АГ» компенсации морального вреда обоснованы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, а также их длительность, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Алонта-АГ» в пользу Грязева М.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Постовые расходы истца в сумме 534,52 руб. подлежат взысканию с ответчика в его пользу в соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 700,00 руб. (за требования имущественного характера и требования имущественного характера, не подлежащего оценке).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 534,52 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 700,00 ░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

        ░░░░░:                                                       ░.░. ░░░░░░░