Решение по делу № 2-2688/2020 ~ М-2435/2020 от 27.05.2020

КОПИЯ

УИД 03RS0005-01-2020-004380-69

дело №2-2688/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2020 года                                  г. Уфа

Октябрьский районный суд города. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи     Зиновой У.В.,

при помощнике судьи         Гаиткуловой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Авхадиева М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесения записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района горда Уфы Республики Башкортостан обратился в суд с иском в интересах Авхадиева М.А. об установлении факта трудовых- отношений, внесения записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы. В обоснование требований указал на то, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Башстрой». Из обращения Авхадиева М.А. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве монтажника. Осуществление трудовой деятельности Авхадиевым М.А, у ответчика подтверждается копиями писем руководителя ООО «Башстрой» о выдаче пропуска для Авхадиева М.А. на территорию АО «Полиэф», копией журнала учета выдачи временных пропусков АЛ «Полиэф», выгрузкой СКУД, копией справки о прохождении вводного инструктажа. Указанные обстоятельства и представленные в ходе проверки документы указывают на то, что Авхадиев М.А. был фактически допущен ООО «Башстрой» к выполнению трудовых обязанностей монтажника, при этом надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлены, что свидетельствует о злостном нарушении ответчиком трудового законодательства. Просит установить факт трудовых отношений Авхадиева М.А. в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «Башстрой». Обязать ответчика внести в трудовую книжку Авхадиева М.А. запись о работе в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу Авхадиева М.А. заработную плату в размере 40000 рублей.

Авхадиев М.А. на судебное заседание не явился, судом предприняты исчерпывающие меры в целях его надлежащего извещения, почтовая корреспонденция возвращена беж вручения с отметкой об истечении срока хранения.

На основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца Гайсина Г.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представители ответчика Кузнецов П.В., Гречко О.В. с иском не согласились, просили отказать в его удовлетворении. Кузнецов П.В, пояснил, что действительно Авхадиев М.А, устраивался к ним на работу в должности монтажника, проходил инструктаж, приступил к работе, однако впоследствии исчез, не закончив работу. Главный бухгалтер Гречко О.В, пояснила, что Авхадиева М.А. не видела, каких-либо документов его не принимала. На вопрос суда и представленную в судебном заседании копию трудового договора с Авхадиева М.А, подпись руководителя ООО «Башстрой» и печать Общества подтвердили.

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Судом установлено, что между Авхадиевым М.А. и ООО «Башстрой» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, заверенная прокурором <адрес> которого представлена в материалах дела. Согласно условиям договора Авхадиев М.А. принимается к работодателю для выполнения работы в должности изолировщика с ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы является: <адрес>, АО «ПОЛИЭФ».

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ставка по оплате труда, равной 2300 рублей за 1 отработанную смену, при этом работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 54 часа выходным днем является воскресенье, рабочий день устанавливается с 8.00 часов до 18.00 часов.

Трудовой договор подписан Авхадиевым М.А. и директором ООО «Башстрой» Хабибуллиным Э.Д.

Наряду с этим, из материалов ела следует, что Авхадиев М.А. фактически был допущен к выполнению работы.

Из письма ООО «Башстрой» в адрес АО «ПОЛИЭФ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик просит обеспечить оформление пропусков для выполнения работ для своих сотрудников. С указанием одного из них – Авхадиева М.А. – монтажника, с приведением его даты рождения и паспортных данных.

Так, из ответа АО «ПОЛИЭФ» следует, что Авхадиев М.А. допускался на территорию производственной площадки АО «ПОЛИЭФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выкопировке из журнала выдачи пропусков АО «ПОЛИЭФ», Авхадиеву М.А. как сотруднику ООО «Башстрой» был выдан пропуск на объект – АО «ПОЛИЭФ».

Из представленных данных системы контроля учета и доступа на АО «ПОЛИЭФ» следует, что Авхадиев М.А, находился на объекте работ, установленных трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял вход и выход с указанной территории с нахождением на территории не менее 6 часов.

Таким образом, судом установлено, что между Авхадиевым М.А. и ООО «Башстрой» заключен трудовой договор о работе его с 15.11.23018, Авхадиев М.А, фактически был допущен к выполнению работ - АО «ПОЛИЭФ».

Суд полагает, что представленные суду доказательства согласуются с доводами и представленными доказательствами истца.

Суд, оценив представленные суду письменные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что трудовые отношения у Авхадиева М.А. возникли с ООО «Башстрой» с ведома и по поручению которого Авхадиев М.А. был допущен к работе на площадке АО «ПОЛИЭФ».

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

В данном случае суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истцом исполнялись определенные функции, входящие в обязанности монтажника, представитель ответчика суду пояснил, что Авхадиев М.А, действительно изначально должен был принят на работу в должности монтажника.

При этом суд находит обоснованным указанный истцом период работы Авхадиева М.АЮ с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку началу работ предшествовало прохождение инструктажа, получение пропусков и сам ответчик в своем письме в адрес АО «ПОЛИЭФ» указывал Авхадиева М.А, как своего работника в должности монтажника.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Авхадиевым М.А. и ООО «Башстрой» в пределах заявленных исковых требований с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит несостоятельным заявление ответчиков о позднем обращении Авхадиева в суд, поскольку с момента якобы его трудоустройства прошло более 1,5 лет.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Поскольку заявленный в исковом заявлении период трудовых отношений не является безусловной датой исчисления срока исковой давности, т.к. при доказанности факта трудовых отношений в этот период и отсутствии приказа о расторжении трудового договора, для работника нарушение его прав является очевидным только тогда, когда работодатель отказал работнику в оформлении трудовых отношений. Поскольку ответчик отказал истцу в оформлении трудовых отношений, то говорить о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав не приходится.

Доводы ответчика о том, что истец при трудоустройстве не представлял трудовую книжку, не писал заявление о приеме на работу, в трудовых отношениях с ООО «Башстрй» не состоял, суд находит несостоятельными, поскольку факт трудовых отношений в ходе разбирательства по делу нашел свое подтверждение.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено, что ответчик имеет перед Авхадиевым М.А. задолженность в размере 40000 рублей, не приводя каких-либо расчетов.

Вместе с тем. суд с указанным размером задолженности согласиться не может.

Так из обращения Авхадиева М.А, к депутату государственной думы ФС Российской Федерации от РБ Сухареву И.К.. которое и было перенаправлено на рассмотрение прокурору, следует, что Авхадиеву М.А. за период его работы выплачено 20000 рублей.

Трудовым договором. Копия которого представлена суду, установлена тарифная ставка 2300 рублей за 1 отработанную смену, при этом временем работы установлен период с 08.00 до 18.00 с перерывом с 12.00 ло 13.00 не включаемым в рабочее время. То есть смена составляет 9 часов (с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 18.00).

Наряду с этим из данных системы контроля учета и доступа на АО «ПОЛИЭФ» следует, что в период с 04.12.20118 по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период) Авхадиевым М.А. полностью отработаны смены в количестве 9 часов в пределах установленного трудовым договором времени ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в остальные дни смена отработана не полностью.

С учетом установленной ставки за 9 часов работы в размере 2300 рублей, судом произведен расчет отработанных фактически Авхадиевым М.А, часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которого заработная плата за указанный период составила 31025,08 рублей.

дата	время работы	начисленная заработная плата (рублей)
04.12.2018	смена	2300
05.12.2018	08 часов 50 минут	2257,48
06.12.2018	08 часов 54 минуты	2274,52
07.12.2018	7 часов 30 минут	1916,7
11.12.2018	6 часов 55 минут	1767,66
12.12.2018	8 часов 40 минут	2214,88
13.12.2018	8 часов 45 минут	2236,18
14.12.2018	смена	2300
15.12.2018	8 часов 10 минут	2087,08
18.12.2018	8 часов 20 минут	2129,68
19.12.2018	8 часов 9 минут	2082,82
20.12.2018	смена	2300
21.12.2018	8 часов 19 минут	2125,42
22.12.2018	3 часа 30 минут	894,46
24.12.2018	8 часов 22 минуты	2138,2
Всего:	31025,08

При этом учитывая, что самим Авхадиевым М.А. указано на выплату ему ответчиком 20000 рублей, задолженность по заработной плате составляет 11025,08 рублей.

Учитывая, что бремя доказывания выплаты зарплаты лежит на ответчике, суд полагает установленным, что заработная плата истцу за отработанный период в указанном размере не выплачена, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 11025,08 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика ООО «Башстрой», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 441 рубль за требования имущественного характера и 600 рублей за требования неимущественного характера (установление факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку), всего 1041 рубль.

Руководствуясь ст. 56, 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Авхадиева М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесения записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

Установить факт трудовых отношений Авхадиева М.А. в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «Башстрой».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башстрой» внести в трудовую книжку Авхадиева М.А. запись о работе в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башстрой» в пользу Авхадиева М.А. заработную плату за отработанные смены в размере 11025 рублей 08 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину 1041 рубль.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Уфы.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ    подпись    У.В. Зинова