Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-490/2015 ~ М-390/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-490/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2015 года п. Шушенское Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Мальцевой Л.Н.

при секретаре Немцевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и1, и6, и2, и3, и7, и8, и9, и10, и11, и12, и13, и14, и15, и16, и4, и17, и18, и20, и19, и5 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы, являясь работниками МБОУ «<данные изъяты>» (далее – <данные изъяты> СОШ), обратились в суд с иском с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению их трудовых прав. Просят взыскать с <данные изъяты> СОШ неначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:

- и1 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 8269 рублей 56 копеек;

- и6 за период с января 2015 года по февраль 2015 года в размере 4990 рублей 27 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за февраль 2015 года в сумме 1129 рублей 57 копеек;

- и2 за период с января по март 2015 года в размере 7780 рублей 75 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за январь, февраль 2015 года в сумме 313 рублей 74 копейки;

- и3 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей;

- и7 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей;

- и8 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей;

- и9 за период с января 2015 года по февраль 2015 года в размере 6346 рублей;

- и10 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей;

- и11 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей;

- и12 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 8338 рублей 27 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за январь, февраль 2015 года в сумме 1020 рублей 92 копейки;

- и13 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей:

- и14 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей:

- и15 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей:

- и16 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей:

- и4 за период с января по март 2015 года в размере 5590 рублей:

- и17 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей:

- и18 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей:

- и20 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей:

- и19 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей:

- и5 за период с января по март 2015 года в размере 8091 рубль 14 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за январь 2015 года в сумме 979 рублей 58 копеек;

Кроме того, истцы просят взыскать с <данные изъяты> СОШ компенсацию морального вреда в размере 500 рублей в пользу каждого истца. Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены МКУ ЦБОУ Шушенского района, администрация Шушенского района, Управление образования администрации Шушенского района, Министерство образования и науки Красноярского края, Фонд социального страхования Российской Федерации в Красноярском крае.

Истцы о слушании дела судом извещены надлежащим образом.

В судебное заседание явились истцы и6, и2, и4, и5. От истцов и1, и3, и7, и8, и9, и10, и11, и12, и13, и14, и15, и16, и17, и20, и18, и19 в деле имеются заявления о рассмотрении требований в их отсутствие. Все истцы, заявленные требования поддерживают в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика – директор <данные изъяты> СОШ С. в судебное заседание не явилась, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие. Заявленные истцами требования не признала, просила отказать в полном объеме. В письменном отзыве пояснила, что в структуру заработной платы работников школы, в частности уборщика служебных помещений, рабочего по обслуживанию здания, сторожа, входит тарифная ставка (оклад), выплаты компенсационного характера (30 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 30% - районный коэффициент), выплаты стимулирующего характера (выплаты за качество выполняемой работы и персональные выплаты - региональная доплата). Таким образом, истцам за полный отработанный месяц начислялась заработная плата в соответствии с установленным порядком, пропорционально отработанному работником времени и не ниже, чем федеральный МРОТ, что не противоречит действующему законодательству и не нарушает трудовых прав истцов при начислении им заработной платы в указанный период. Размеры тарифных ставок (окладов) установлены и утверждены в <данные изъяты> СОШ в «Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» (утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), которое разработано на основании Решения Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 № 545-43/н «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района», и Постановления администрации Шушенского района № 1222 от 20.10.2014г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования».

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Учитывая, что трудовые права истцов не нарушены, право на компенсацию морального вреда отсутствует.

Требования истцов об обращении к немедленному исполнению судебного решения, в соответствии со ст.211 ГПК РФ, может быть удовлетворено только на сумму, являющейся разницей между начисленной и недоплаченной в течение трех месяцев.

Представитель третьего лица МКУ Централизованной бухгалтерии образовательных учреждений Шушенского района Полежаева М. в суде пояснила, что финансирование работников младшего обслуживающего персонала производится из местного бюджета. Начисление заработной платы работникам <данные изъяты> СОШ производилось в размере, установленном Решением Решения Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 № 545-43/н «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района», и Постановления администрации Шушенского района № 1222 от 20.10.2014г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования». Расчетные листки работники <данные изъяты> школы получают ежемесячно, о размере заработной платы знают.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Шушенского района в суд не явился.

Представители третьих лиц Министерства образования и науки Красноярского края, Фонда социального страхования в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Филиал № 12 Государственного учреждения - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации представил суду следующие сведения:

В соответствие со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно действующему законодательству (Федеральный Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), размер государственных пособий гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно ст. 17 Федерального Закона «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год» от 08.12.2003 № 166-ФЗ, постановления Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 и п.55 Постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 № 162, при определении размеров указанных пособий учитываются коэффициенты, установленные решениями федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти СССР для непроизводственных отраслей.

В Красноярском крае при исчислении вышеуказанных пособий применяется районный коэффициент 1,2 (за исключением отдельных территорий, для которых предусмотрены повышенные районные коэффициенты), установленный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26.

Таким образом, представленные для проверки листки нетрудоспособности рассчитаны в соответствие с действующим законодательством (Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Федерального Закона «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год» от 08.12.2003 № 166-ФЗ, постановления Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 и п.55 Постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 № 16. постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26).

Выслушав истцов, представителя МКУ ЦБОУ Полежаеву М.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (МРОТ) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере труда» (в редакции ФЗ от 03.12.2013 №336-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в размере 5965 рублей в месяц.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2015 по март 2015 года – 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с представленными расчетными листками, заработная плата истцов состоит из оклада по должности за фактически отработанные рабочие дни, стимулирующей выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплаты.

Следовательно, с учетом районного коэффициента в процентной надбавки заработная плата истцов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть менее 9544 рубля (5965 рублей х (30%+30%) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как видно из дела, истцы работали в МБОУ «<данные изъяты> средняя образовательная школа <данные изъяты>», начисление заработной платы производилось в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, они обратились с иском о защите своего нарушенного права.

В ходе судебного заседания истцами не отрицалось, что заработная плата истцам выплачивается два раза в месяц: <данные изъяты> числа расчетного месяца выплачивается аванс, <данные изъяты> числа месяца следующего за расчетным выплачивается заработная плата. Ежемесячно истцы получали расчетные листки, в которых указывалась заработная плата и структура начисления. Исковое заявление истцами было направлено в суд 05.05.2015 года. Требования заявлены за январь 2015 года по март 2015 года. Суд считает, что требования истцов подлежат удовлетворению по периоду с января 2015 года по март 2015 года.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за спорные периоды работы.

Представитель ответчика МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» С. предоставленный истцами расчет недоплаченной заработной платы не оспаривает, она не согласна только с методикой расчета заработной платы.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истцов и количестве отработанных ими дней, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» недоначисленную заработную плату в пользу истцов из расчета:

и1 работает в <данные изъяты> СОШ с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в его трудовой книжке, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков, представленных истцом, в январе-марте 2015 года ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 20362 рубля 44 копейки. Суд считает, что исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством в размере 5965 х (30%+30%) начисление должно было составить 9544 рубля в месяц. Всего нужно было начислить 28632 рубля.

В январе-марте 2015 года и1 полностью отработал, его начисление в январе 2015 года составило 7620,44 рублей, феврале и марте по 6371 рубль.

Суд считает, что за три месяца январь – март 2015 года требования и1 подлежат удовлетворению в размере 8269 рублей 58 копеек (28632-20362,44=8269,58).

и6 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, в январе 2015 года отработала 18 дней при норме 20 дней, ей было фактически начислено 5733,90 рублей, исходя из МРОТ 5965х(30%+30%) рублей, за январь нужно было начислить 8589,60 рублей; в феврале и6 отработала 15 дней при норме 23 дня, ей было фактически начислено 4155 рублей, нужно было 6224,35 рубля; в марте отработала 18 дней при норме 25 дней, начислено 4587,12 рублей, нужно было 6871,68 рубль.

Требования подлежат удовлетворению по заработной плате в сумме за январь 2015 года 2855,70 руб., за февраль 2069,35 руб., за март 2284,56 рублей, всего 7209 рублей 61 копейка.

и2 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе-марте 2015 года составило 15622 рубля 80 копеек, исходя из МРОТ 5965 рублей, нужно было начислить 23403,55 рублей.

Требования по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме 7780 рублей 75 копеек.

и3 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца и справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль за каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и7 работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца и справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и8 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – переведена <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе составило 8753 рубля 48 копеек, в феврале и марте 2015 года по 6371 рубль, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 7136 рублей 52 копейки.

и9 работал с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» - <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца. Уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе и феврале 2015 года составило 6371 рубль в месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь и февраль 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 6346 рублей.

и10 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» - <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль за каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей

и11 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе, феврале, марте 2015 года составило 21892 рубля 09 копеек, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь-март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 6739 рублей 91 копейка.

и12 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе за 17 дней при норме 20 дней составило 5415 рублей 35 копеек, в феврале отработала 18 дней при норме 23 дня, март отработала полностью 25 дней. Всего начислено 16772 рубля 35 копеек. Исходя из МРОТ 5965х(30%+30%) рублей должно было составить 25125 рублей 62 копейки. За январь-март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 8353 рубля 27 копеек.

и13 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, в январе-марте 2015 года отработала полностью, начисление составило 18169,15 рублей. Исходя из МРОТ 5965х(30%+30%), требования подлежат удовлетворению в сумме 9519 рублей.

и14 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль за каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и15 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль за каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и16 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль за каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и4 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе 2015 года составило 6371 рубль в месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. В феврале отработал 12 дней при норме 23 дня, в марте 6 дней при норме 25 дней, находился в отпуске. Требования подлежат удовлетворению в размере 5590 рублей.

и17 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль за каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и18 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и20 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль за каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и19 работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, общее начисление за фактически отработанные дни в январе–марте 2015 года 6371 рубль за каждый месяц, хотя согласно МРОТ должно было составить 9544 рубля в месяц. За январь, февраль, март 2015 года требования подлежат удовлетворению в размере 9519 рублей.

и5 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, справкой <данные изъяты> СОШ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из расчетных листков ответчика, в январе 2015 года и5 отработала 11 дней при норме 20 дней, февраль и март 2015 года отработала полностью. Ей за три месяца было начислено 16246 рублей 05 копеек, нужно было начислить 24337 рублей 20 копеек. Требования подлежат удовлетворению в сумме 8091 рубль 15 копеек.

Истцами: и6, и2, и12, и5 заявлены требования по оплате листков нетрудоспособности по спорному периоду.

Относительно начисления по листкам нетрудоспособности суд считает, что работодателем неправильно произведен расчет оплаты больничных листков истцов и6, и5, и2, и12, так как в соответствии с требованиями Федерального Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (в редакции от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положением «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.05.2007 №365.

С ответчика в пользу истца и6 подлежит взысканию недоначисленная сумма за февраль 2015 года по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 дней, исходя из следующего расчета (5965 х 30% х 30%) х 24/730= 313,78 х 9 дней = 2824 рубля 02 коп.. и6 начислено и выплачено 1694 рубля 41 коп.. Необходимо дополнительно взыскать 1129 рублей 61 коп..

и5 находилась на больничном листке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 11 дней, начислено было 2158 рублей 17 коп., а нужно (5965 х 30% х 30%) х 24/730 = 313 рублей 78 коп. х 11 дней = 3451 рубль 58 коп. – 2158 рублей 17 коп. = 1293 рубля 41 коп..

и12 период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 9 дней, начислено 1803 рубля 06 коп., а нужно 313,78 рублей х 9 дней = 2824 рубля 02 коп.. К взысканию подлежит сумма 1621 рубль 98 коп..

и2 период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 14 дней, начислено 2824 рубля 01 коп., а нужно 313.78 рублей х 14 дней = 4392 рубля 92 коп.. К взысканию с работодателя подлежит сумма 1568 рублей 91 коп..

В соответствии с заявленными исковыми требованиями об обращении решения суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению и исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, суд считает, что судебное решение в части взысканной в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в неправильном начислении и выплате заработной платы за указанные периоды, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истцов о взыскания с работодателя компенсации морального вреда в размере по 500 рублей в пользу каждого истца.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14000 рублей, из которых 8000 рублей за требование о взыскании заработной платы из расчета 20 истцов х 400 рублей, и 6000 рублей за требование о компенсации морального вреда (20 истцов х 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> СОШ неначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:

- и1 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 8269 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего: 8769 рублей 56 копеек.

- и6 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 7209 рублей 61 копейка, по оплате периода временной нетрудоспособности за февраль 2015 года в сумме 1129 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего: 8839 рублей 22 копейки.

- и2 за период с января по март 2015 года в размере 7780 рублей 75 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за январь, февраль 2015 года в сумме 313 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего: 9594 рубля 54 копейки.

- и3 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и7 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и8 за период с января по март 2015 года в размере 7136 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 7636 рублей 52 копейки.

- и9 за период с января 2015 года по февраль 2015 года в размере 6346 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6846 рублей.

- и10 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и11 за период с января по март 2015 года в размере 6739 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 7239 рублей 91 копейка.

- и12 за период с января 2015 года по март 2015 года в размере 8338 рублей 27 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за январь, февраль 2015 года в сумме 1020 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего: 9859 рублей 23 копейки.

- и13 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и14 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и15 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и16 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и4 за период с января по март 2015 года в размере 5590 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 6090 рублей.

- и17 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и18 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и20 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и19 за период с января по март 2015 года в размере 9519 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего: 10019 рублей.

- и5 за период с января по март 2015 года в размере 8091 рубль 14 копеек, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности за январь 2015 года в сумме 1293 рубля 41 копейка и компенсация морального вреда в размере 500 рублей, а всего: 9884 рубля 55 копеек.

Судебное решение в части взысканной в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Московская средняя общеобразовательная школа имени Ивана Ярыгина» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Л.Н. Мальцева

Решение на 02.07.2015 не вступило в законную силу.