Определение суда апелляционной инстанции от 28.02.2018 по делу № 33-4540/2018 от 29.01.2018

        Р Е Ш Е Н И Е 

                                        Именем Российской Федерации 

24  июля      2017г.                                                 

Головинский районный суд  г.Москвы в составе  

председательствующего  судьи Клейн И.М.

при секретаре Хаммедове И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании  гражданское дело № 2-1721/17  по иску Примак Людмилы  Александровны  к Федеральному  государственному унитарному предприятию  Научно-техническому  центру «ОХРАНА» о взыскании премии, компенсации  за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда

                                у с т а н о в и л :

Истец Примак Л.А.  обратилась в суд с исковыми требованиями к ФГУП НТЦ «ОХРАНА»   о взыскании годовой премии за 2016г.  за период с 01.01.2014г. по 30.12.2015г. в размере 6000руб., ежеквартальной премии  в размере 9000руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере  13856руб.65коп., компенсации за задержку выплаты  заработной платы в сумме 2794руб.,  компенсации морального вреда  в размере 100 000руб.,  расходов по оплате услуг представителя в сумме 15000руб.

В обоснование исковых требований истец   ссылалась на то, что   Примак Л.А.  с 01.10.2009г.  по 18.08.2016г. осуществляла  трудовую деятельность  в ФГУП НТЦ «ОХРАНА»  в должности   контролера  контрольно-пропускного пункта, что подтверждается  трудовым договором  от 01.10.2009г. №18/09. Истцу устанавливался  должностной оклад  в размере 23000руб. Ответчик не исполнил обязательство по выплате премии годовой , а также  ежеквартальной премии    за 1-й квартал 2016г. При увольнении истцу не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск  за 2016г. за 14 дней. В соответствии со ст.236 ТК РФ  с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание  истец не явилась, исковые  требования поддержала,  просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика  ФГУП НТЦ «ОХРАНА» в судебном заседании с исковыми требования не согласился.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец   в соответствии с трудовым договором  от 01.10.2009г.  №18/09  работала в  ФГУП НТЦ «Охрана» в должности  охранника  ведомственной охраны – отряд №76 ведомственной  охраны Роскосмоса.

Приказом  №216-к от 26.10.2016г.  истец была уволена  по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ  в связи с лишением  работника специального права (права на ношение оружия другого специального права) на основании предписания ГУ МВД России по Московской области  о запрете выдачи  огнестрельного оружия и специальных средств  от 22.09.2016г. № 41/12-5474.(л.д.61).

В соответствии с п.10.1 Положения об оплате труда  к выплатам стимулирующего  характера. входящим  в состав  заработной  платы (оплаты труда) , относится  надбавка  за секретность, премии и иные  выплаты стимулирующего характера, персональная  надбавка и надбавка за  выслугу лет.

Порядок  начисления премий и иных  стимулирующих   выплат определяется Положением о премировании и социальной  защищенности работников ФГУП НТЦ «Охрана». Положением о премировании и социальной  защищенности работников  ФГУП НТЦ «Охрана», утвержденным  приказом  ФГУП НТЦ «Охрана» от 30.12.2014г. №478  установлено, что премии стимулирующего , выплаты  социального  характера и материальная помощь работникам не являются  гарантированными выплатами (п.1.7 Положения).

В соответствии с расчетным листом за октябрь 2016г. компенсация отпуска  при увольнении  по календарным дням  составляет 8494руб.99коп. за 11,67дней, из расчета среднедневного заработка в сумме 836руб.76коп. 

Данные денежные средства были оплачены , что подтверждается платежным поручением №13109 от 26.10.2016г.

Как следует из объяснений представителя ответчика, с 16 по 29 марта  2016г. истцу был предоставлен отпуск  приказом №95 от 02.03.2016г. продолжительностью 14 дней.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании  невыплаченной суммы премии не подлежат удовлетворению, поскольку премирование  работников является правом  руководства предприятия,  носит стимулирующий характер.

Исходя из  размера выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и  условий договора, согласно которым у истца имеется право на ежегодный отпуск в размере 28 дней, из которых использовано 11,67дней, следовательно, не оплачена компенсация за  2,33 дня.

Исходя из размера среднедневного заработка  в размере 836,76 руб.  с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1949руб.65коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 26.10.2016г. по 01 февраля 2017г.,  согласно заявленному истцом расчету подлежит взысканию компенсация задержку выплаты указанной суммы  в размере 127руб.38коп. (1949,65*98*1/150*10%=127руб.38коп.)

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000руб.

Определяя  размер данной компенсации суд исходит из принципа разумности,  учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца.

Между истцом и ООО «ЮК Арбитр» 30 января 2017г. был заключен договор оказания юридических услуг, в соответствии с которым  истец  оплатила услуги  по изучению  представленных материалов. Проведению  правового анализа  документов и ситуации, подготовки искового заявления в уд в размере 15000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в  размере 3000руб. при этом суд учитывает  принцип разумности,  необходимости обеспечения баланса прав и обязанностей сторон,  объем фактически       выполненной представителем работы, а также в соответствии со ст.98 ГПК  РФ учитывает  частично удовлетворение исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства   подлежит  взысканию государственная пошлина в сумме 700руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░-░░░░░░░░░░░  ░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░ 1949░░░.65░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░ ░░░░░  127░░░.38░░░. , ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░   ░ ░░░░░ 1 000░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3000░░░., ░ ░░░░░ 6077░░░.03░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░-░░░░░░░░░░░  ░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700░░░.00░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                         ░░░░░ ░.░.