Мотивированное решение от 08.12.2021 по делу № 02-5943/2021 от 05.08.2021

УИД 77RS0020-02-2021-014354-60

№2-5943/2021

    Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем  Российской  Федерации

08 декабря    2021 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи        Андреевой О.В.

при секретаре                                                               Магомедовой Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5943/2021 но иску ...фио (ранее ...) фио к ООО «ССТэнергомонтаж» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

                                у с т  н о в и л:

Истец фио (ранее ...) фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «ССТэнергомонтаж» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, ссылаясь на то, что  он  с 21 мая 2014 г. на основании трудового договора № ... был принят на работу в ООО «ССТэнергомонтаж». В должности «Руководитель офиса» ЭКСПОРТНЫЙ ОФИС КОММЕРЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА в ООО «ССТэнергомонтаж» он работает  с 16.03.2020г. 01.04.2021г. в организации проводились структурные изменения. Ряд должностей и отделов организации - сокращалась, при этом, создавались новые. 07.04.2021г. ему предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где было указало, что ему предлагается другая должность - «Ведущий руководитель проектов» и изменение трудовой функции. Когда он  попросил предоставить   для ознакомления должностную инструкцию по должности «Ведущий руководитель проектов», ему ее не предоставили,  в связи с чем он не стал подписывать дополнительное соглашение. Ему сообщили, что должностную инструкцию «Ведущего руководителя проектов»  предоставят через два месяца. 13.04.2021 г. им  было получено Уведомление о том, что в Обществе будет изменено определенное сторонами условие  трудового договора № ... от 21 мая 2014 г., а именно переименована должность «Руководитель офиса» в связи с изменением организационных условий труда (структурная реорганизация ООО «ССТэнергомонтаж», а именно: изменение оргструктуры и наименования должностей в соответствии с международными стандартами, с целью успешного прохождения аудитов Заказчиков — иностранных компаний.) Новое наименование должности- «Ведущий руководитель проектов» ГРУППА ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ ОТДЕЛА ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОЕКТОВ. В Уведомлении сообщается, что трудовая функция остается без изменений. Указанные изменения вступят в силу с 14 июня 2021 г. Так же указано, что в случае не согласия истца продолжать в новых условиях, ему  будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации истца и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую может выполнять истец с учетом квалификации и состояния здоровья:  Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами/отдел продаж по направлению нефтепереработка и нефтехимия с окладом 170 000 руб., Менеджер по работе с ключевыми клиентами / отдел продаж по направлению судостроение с окладом 120 000 руб. 10 июня 2021 г. ему по электронной почте была направлена должностная инструкция по должности «Ведущий руководитель проектов». 11 июня 2021 г. ему  было направлено Предложение об изменений определенных сторонами трудового договора, содержание которого было аналогично Уведомлению от 13.04.2021 г. Анализ его  должностной  инструкции   «Руководитель офиса» и должностной инструкции «Ведущий руководитель проектов» показал, что новая трудовая функция полностью отличается от ранее исполняемой как по характеру работы, так и по функционалу. Кроме того, его  должность «Руководитель офиса» ЭКСПОРТНОГО ОФИСА КОММЕРЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА по сути - сокращается, как и весь департамент.  Должность «Ведущий, руководитель, проектов» входит в новую структуру: ГРУППА ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ ОТДЕЛА ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОЕКТОВ. Считает, что  в данном случае происходит скрытое сокращение его должности, а так же в связи с тем, что его  не устроила другая должность, поскольку она ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым договором в условиях, когда работодатель не доказал невозможность сохранения прежней, он не дал согласия на новую должность. Кроме того, срок для уведомления о переводе на новую должность составляет 2 месяца, однако, фактически все условия новой должности ему  были предоставлены только 11 июня 2021 г. 15 июня 2021 г. он  был уволен по п. 7 ч. 1 ст.77  ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.        Считает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора незаконным. На основании изложенного,         просил признать незаконным увольнение  15 июня 2021 г. по основанию п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, изменить формулировку основания увольнения и с п  7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на увольнение по п.п. 2 п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников организации, датой увольнения считать дату вынесения решения суда, взыскать ООО «ССТэнергомонтаж»  заработную плату за время вынужденного прогула и   в счет компенсации морального вреда 80 000 рублей.

Истец ... ...  в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «ССТэнергомонтаж»  в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Представители 3-их лиц Государственной инспекции труда в г.Москве и  ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и Московской области  в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав стороны,  суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно  ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №... от 21 мая 2014  года истец ... (в настоящее время фио) ... был принят в ООО «ССТэнергомонтаж» на должность менеджера в коммерческий отдел.

В соответствии с дополнительным соглашением от 16 марта 2020 г. к трудовому договора истец был переведен на должность руководителя офиса  в Коммерческий департамент/Экспортный офис с окладом 170 000 руб.

13.04.2021 г. истцу было вручено  Уведомление о том, что  в связи с изменением организационных условий труда (структурная реорганизация ООО «ССТэнергомонтаж», а именно: изменение оргструктуры и наименования должностей в соответствии с международными стандартами, с целью успешного прохождения аудитов Заказчиков — иностранных компаний.) в   соответствии со ст.74 ТК РФ    будет изменено определенное сторонами условие  трудового договора № ... от 21 мая 2014 г., а именно переименована должность «Руководитель офиса».  Новое наименование должности  «Ведущий руководитель проектов», при этом, трудовая функция остается без изменений. Указанные изменения вступят в силу с 14 июня 2021 г. Так же указано, что в случае не согласия истца продолжать в новых условиях, ему  будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации истца и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую может выполнять истец с учетом квалификации и состояния здоровья:  Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами/отдел продаж по направлению нефтепереработка и нефтехимия с окладом 170 000 руб., Менеджер по работе с ключевыми клиентами / отдел продаж по направлению судостроение с окладом 120 000 руб.

11 июня 2021 г. истцу было направлено предложение с текстом аналогичного содержания с предложением вакантных должностей:  ведущий руководитель проектов/Группа зарубежных проектов/Отдел по реализации комплексных проектов с окладом 170 000 руб., менеджер по работе с ключевыми клиентами / отдел продаж по направлению судостроение с окладом 120 000 руб., менеджер по работе с ключевыми клиентами / отдел продаж по направлению атомная промышленность / Коммерческий департамент с окладом 120 000  руб.

Из представленного проекта дополнительного соглашения к трудовому договору, которое предлагалось подписать истцу, усматривается, что должность «ведущий руководитель проектов» относится к структурному подразделению «Коммерческий департамент».

Приказом №326/2-к от 15 июня 2021 г. трудовой договор с ...ым (в настоящее время фио) ...  был прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ.

С данным приказом истец был  ознакомлен 15.06.2021 г., при этом, указал, что с применением ст.77 ТК РФ не согласен.

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что из  нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      При сравнении трудовых функций (должностных обязанностей) работника, установленных должностной инструкцией  Руководителя экспортного офиса (должность истца) и   Ведущего руководителя проектов Коммерческого департамента (новое наименование должности) следует, что из должностных обязанностей Ведущего руководителя проектов Коммерческого департамента исключены обязанности по распределению премиального фонда внутри ЭО (п.2.3) и обязанности по назначению ответственных исполнителей из числа сотрудников экспортного офиса по входящим заявкам, посредством CRM-системы и контроль работы со входящими заявками ответственных исполнителей, включенных в состав экспортного офиса (п.6), которые были предусмотрены должностной инструкцией Руководителя экспортного офиса, а также изменены должностные обязанности, указанные в п.8 должностной инструкцией Руководителя экспортного офиса, которым было предусмотрено, что истец контролирует осуществление работы со входящими заявками  сотрудниками, включенными в экспортный офис, в соответствии с регламентом работы коммерческих подразделений в CRM системе Р СМК Б.1-02-16 и регламентом работы коммерческих подразделений со входящими заявками Р СМК Б.1-03-16, поскольку должностной инструкцией Ведущего руководителя проектов Коммерческого департамента предусмотрено, что (п.7) должностные обязанности по новой должности предусматривают не контроль истцом  осуществления работы со входящими заявками  сотрудниками, включенными в экспортный офис, а осуществлением им работы со входящими заявками  в соответствии с регламентом работы коммерческих подразделений в CRM системе Р СМК Б.1-02-16 и регламентом работы коммерческих подразделений со входящими заявками Р СМК Б.1-03-16.

     Таким образом, из указанного следует, что трудовая функция истца (должностные обязанности) были изменены, что недопустимо при изменении  определенных  сторонами условий трудового договора  в случае изменения организационных и технологических условий труда.

      Кроме того, из анализа штатных расписаний от 01 марта 2021 г. и от 01.04.2021 г. (действовавшего на момент увольнения истца), следует, что фактически в результате  изменения организационной структуры Общества   и наименования должностей  произошло изменение структурных подразделений и  количества штатных единиц, что привело к тому, что Экспортный офис Коммерческого департамента, руководителем которого являлся истец, занимая одну предусмотренную штатным расписанием единицу, прекратил свое существование, поскольку такого структурного подразделения новым штатным расписанием не предусмотрено, при этом, в Коммерческом департаменте введено 2 штатные единицы «Ведущего руководителя проектов», что свидетельствует о том, что в Коммерческом отделе предусмотрена работа двух сотрудников по данной должности с аналогичными должностными обязанностями, что само по себе свидетельствует об утрате истцом статуса руководителя структурного подразделения 

     При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что фактически имело место исключение из штата Общества  занимаемых должностей, в том числе должности истца, что свидетельствует    о сокращении штата, а не об изменении определенных  сторонами условий трудового договора   и влечет необходимость проведения в связи с этим процедуры сокращения штата с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,  а поэтому суд признает увольнение ...фио (ранее ...) фио на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ  незаконным и изменяет  формулировку основания и дату увольнения   ...фио (ранее ...) фио     на увольнение по сокращению штата – п.2 части первой ст.81 ТК РФ,  с  08 декабря 2021  г.

При признании увольнения истца незаконным и изменении даты увольнения,  суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16 июня 2021 г. по 08 декабря 2021  г. из расчета среднедневного заработка в сумме 9 235,52 руб., что составляет  1 145 204,48 руб. (9 235,52 * 124 рабочих дней).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда  подлежат частичному удовлетворению и  при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца,  степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

Таким образом, суд взыскивает с   ООО «ССТэнергомонтаж»  в пользу ...а ... денежные средства в сумме 1 160 204,48 руб.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден,  суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме 14 226,02 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК  РФ,

                                                Р  Е  Ш  И  Л:

░░░░░░░░   ░░░░░░░░░░ ...░░░ (░░░░░ ...) ░░░   ░░░░░░░░░░ .

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░   ...░░░ (░░░░░ ...) ░░░     ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░.2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░.81 ░░ ░░,  ░  08 ░░░░░░░ 2021  ░.

░░░░░░░░ ░   ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░»  ░ ░░░░░░ ...░ ... ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 160 204,48 ░░░.

░░░░░░░░ ░   ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░»  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░  14 226,02 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.           

        ░░░░░:                                                 ░.░.░░░░░░░░