Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2074/2020 (33-46396/2019;) от 21.11.2019

Судья – Курбанова Е.Н. Дело № 33-2074/2020 (2-2380/19)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 января 2020 года г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Блинникова Л.А.

судей Рудь М.Ю., Малахай Г.А.

по докладу судьи Малахай Г.А.

при ведении протокола помощником судьи Масюк М.А.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Назаренко Александра Эдуардовича на решение Темрюкского районного суда Краснодарского края от 02 октября 2019 года

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Назаренко Александр Эдуардович обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кубань-Вино» о взыскании невыплаченной премии за январь 2019 года в размере 52220 рублей, невыплаченной доплаты за январь 2019 года за выполнение функций коммерческого директора в размере 13 185,06 рублей, невыплаченной премии за февраль 2019 года в размере 15 567,47 рублей.

Решением Темрюкского районного суда Краснодарского края от 02 октября 2019 года, Назаренко А.Э., отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе Назаренко А.Э., просит решение суда отменить, полагая его незаконным, необоснованным, ссылаясь на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Кубань-Вино» действующий на основании доверенности Каймин М.С., просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу, без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав представителя Назаренко А.Э., действующего на основании доверенности Коновалова А.В., поддержавшего доводы жалобы, представителя ООО «Кубань-Вино» действующего на основании доверенности Каймин М.С. возражавшего против отмены решения суда, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)», но при этом относятся к стимулирующим выплатам.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая, в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов, 02.06.2015 гола между ООО «Кубань-Вино» и Назаренко А.Э., был заключен трудовой договор №1442, по условиям которого истец был принят в ООО «Кубань-Вино», на должность механик, на основании его личного заявления о принятии на работу от 02.06.2015 года и на приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №1442.

15 мая 2018 года между ООО «Кубань-Вино» и Назаренко А.Э. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого Назаренко А.Э. был переведен на должность заместителя коммерческого директора структурного подразделения Коммерческий отдел ООО «Кубань Вино» с заработной платой в размере 63220 рублей. (должностной оклад 11000 рублей, премия согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования и депремирования работников 52220 рублей). С дополнительным соглашением истец был ознакомлен.

Согласно приказа ООО «Кубань Вино» от 25.09.2018 года №932-о, за осуществление руководства коммерческим отделом на период отсутствия коммерческого директора, Назаренко А.Э. была установлена доплата пропорционально отработанному времени ежемесячно с 01.09.2019 года в сумме 17242 рублей.

Назаренко А.Э. обращаясь в суд с иском указал, что 31.01.2019 года и 18.02.2019 года были изданы приказы о лишении его премии, однако, нарушений трудового законодательства он не совершал. С сентября 2018 года, получал доплату за выполнение функций коммерческого директора, в связи с его отсутствием, в размере 17242 рублей в месяц, и фактически прекратил выполнение вышеуказанных функций 28.01.2019 года доплату он не получил. Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец обратился в суд за защитой своих нарушенных прав.

Судебная коллегия считает данные доводы необоснованными.

Приказом ООО «Кубань-Вино» от 09.01.2019 года №8-о приказ от 25.09.2018 года №932-о был отменен. Назаренко А.Э. отказался от ознакомления с приказом, что подтверждается актом. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты за исполнение функций коммерческого директора, не имеется.

Согласно пункта 2 должностной инструкции №50 от 15.05.2018 года исполнение обязанностей коммерческого директора на время отсутствия такового входит в обязанности заместителя коммерческого директора.

Указанная Назаренко А.Э. доплата была предусмотрена за дополнительный объем работы, как стимулирующая выплата и не входила в обязательную гарантированную часть заработной платы.

Судом первой инстанции установлено, что коммерческим директором коммерческого отдела ООО «Кубань-Вино» 31.01.2019 года была составлена служебная записка о том, что в связи со срывом поставок необходимых для производства товаров и комплектующих, коммерческий директор коммерческого отдела просил не производить начисление премии за январь 2019 года заместителю коммерческого директора Назаренко А.Э.

Согласно акта ООО «Кубань-Вино» от 31.01.2019 года, Назаренко А.Э. отказался от предоставления письменных объяснений по вопросу предоставления итоговой информации по размещению заказов и их выполнений за январь 2019 года.

На основании служебной записки коммерческого директора коммерческого отдела ООО «Кубань-Вино» 15.02.2019 года, в связи с осуществлением поставок товаров и комплектующих в объеме меньшем, чем это предусмотрено во внутренних заказах февраля 2019 года, он просил произвести начисление премии за февраль 2019 года в размере 50% от размера, предусмотренного штатным расписанием, заместителю коммерческого директора.

Назаренко А.Э. от предоставления объяснений по которой, отказался, что подтверждается актами.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Назаренко А.Э. был уволен по собственному желанию с 18.02.2019 года, что подтверждается приказом (распоряжением) ООО «Кубань-Вино» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №127-к от 18.02.2019 года.

Назаренко А.Э. обратился в Федеральную службу по труду и занятости, и начальником отдела надзора и контроля по охране труда.

Главным государственным инспектором труда (по охране труда) государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 17.06.2019 года, нарушений оплаты труда Назаренко А.Э. не выявлено.

Судебная коллегия не находит нарушений оплаты труда со стороны ООО «Кубань-Вино», поскольку в обязанности заместителя коммерческого директора согласно пункта 2 Должностной инструкции заместителя коммерческого директора №ДИ КВ50-07-2018 от 15.05.2018 года входит:

-исполнение обязанностей коммерческого директора на время отсутствия такового;

-осуществление деятельности в области материально-технического обеспечения и хранения материалов;

-проведение тендеров на вверенные номенклатурные группы;

-организация работы по своевременному заключению хозяйственных договоров с поставщиками,

-обеспечение выполнения договорных обязательств по поставкам продукции во вверенных ему номенклатурных группах.

С должностной инструкцией Назаренко А.Э. ознакомлен, что подтверждается его подписью в дополнительном соглашении от 15.05.2018 года к трудовому договору.

Согласно пункта 3.1 Р «Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Кубань-Вино», труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ - начисление премии в размере 100 % согласно штатного расписания производится при выполнении плана реализации продукции не менее чем на 80 %; качество работы; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. При выполнении работником всех вышеуказанных критериев премия выплачивается в размере 100 % от размера, установленного штатным расписанием (п. 3.2. регламента)

При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в пункте 3.1 регламента, по ходатайству руководителя подразделения ежемесячная премия не выплачивается (выплачивается в меньшем размере) (п.3.3 регламента).

С Положением об оплате труда работников Назаренко А.Э. ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре, а также в Перечне локальных нормативных актов (приложение к договору).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Кубань-Вино» система оплаты труда ООО «Кубань-Вино» включает в себя среди прочего доплату - денежную сумму, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещение профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время; при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т.д.

Порядок начисления и выплаты работникам ООО «Кубань-Вино» доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется регламентом начисления и выплаты работникам ООО «Кубань-Вино» доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (приложение № 7 к положению об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 2.1 регламента начисления и выплаты доплат работнику, выполняющего с его согласия у одного и того работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу, в частности, при увеличении объема работы или исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), устанавливается доплата.

Согласно пункта 2.2. регламента начисления и выплаты доплат доплата вводится на период увеличения объема работы или исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника в случаях, если выполнение этих работ не выходит за рамки должностных обязанностей работника.

Пунктами 3.2, 3.3 регламента начисления и выплаты доплат предусмотрено, что решение, в частности, об увеличении объема работы и размере доплат устанавливается генеральным директором. Доплата утверждается приказом генерального директора.

Факт некачественного выполнения работы, а также ненадлежащей исполнительской дисциплины Назаренко А.Э. подтверждается служебными записками руководителя подразделения и актами об отказе от предоставления истцом объяснений от 31.01.2019 года, 15.02.2019 года, 18.02.2019 года. Выплата премии в размере меньшем, чем это предусмотрено штатным расписанием, произведена на основании приказов №45-п от 31.01.2019 года, №72-п от 18.02.2019 года, с которыми Назаренко А.Э. был ознакомлен под роспись.

Таким образом, премия за январь, февраль 2019 года начислена Назаренко А.Э. в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами ООО «Кубань-Вино».

С 09.01.2019 года доплата за дополнительный объем работ Назаренко А.Э. не выплачивалась на основании решения генерального директора. Указанная истцом доплата была предусмотрена за дополнительный объем работы как стимулирующая выплата и не входила в обязательную гарантированную часть заработной платы.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. (частью 1,2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований Назаренко А.Э., поскольку истцом не представлено доказательств подтверждающих его требования.

Судом всесторонне и полно были исследованы доказательства по делу, предмет и основания иска установлены правильно, судебный спор между сторонами разрешен в соответствии с требованиями норм процессуального и материального права, применимых к спорным правоотношениям.

Доводы, апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене определения суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного определения.

Порядок начисления и выплаты премии работникам ООО «Кубань-Вино» устанавливается «Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «Кубань-Вино» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)» (Приложение № 2 к Положению «Об оплате труда работников ООО «Кубань-Вино»).

Регламентом предусмотрено 4 основания для выплаты премии в меньшем размере либо невыплаты премии. Уменьшить размер начисляемой премии либо не выплатить премию возможно при невыполнении хотя бы одного из критериев оценки труда работников, а не только за невыполнение плана реализации продукции, как полагает истец.

Срыв поставок необходимых для производства товаров и комплектующих либо осуществление поставок товаров и комплектующих в меньшем размере, чем это предусмотрено во внутренних заказах, явились достаточными основаниями для невыплаты премии либо выплаты ее в меньшем размере. Начисление истцу премии за январь, февраль 2019 г. соответствует порядку, установленному регламентом начисления и выплаты работникам ООО «Кубань-Вино» премии по результатам работы за месяц.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно.

Нарушений норм материального, либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела. При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Темрюкского районного суда Краснодарского края от 02 октября 2019 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Назаренко Александра Эдуардовича - без удовлетворения.

Определение может быть обжаловано в кассационный суд в течении 3 месяцев через районный суд.

Председательствующий:

Судьи: