Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3235/2012 ~ М-540/2012 от 02.02.2012

Дело №2-3235/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                                                                         30 мая 2012 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

Председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

При секретаре                               Литвиной Н.Ю.,

с участием истицы Налимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Налимовой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СЭВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Налимова Т.А. обратился в суд с иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в -ДОЛЖНОСТЬ- с окладом -СУММА1-. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию. Задолженность по заработной плате в размере -СУММА2- не выплачена до настоящего времени. Истице были причинены глубокие нравственные страдания. Она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении истице чинились препятствия, до настоящего времени не выдали справку от работодателя о наличии задолженности.

Истец просит взыскать с ООО «СЭВ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА3-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА4-.

Истец в судебном заседании на иске настаивает.

Представитель ООО «СЭВ» в суд не явился, извещался.

Суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЭВ» и Налимовой Т.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на -ДОЛЖНОСТЬ-. В соответствии с п.5.1 трудового договора Налимовой Т.А. установлен должностной оклад в размере -СУММА1- (л. д. 5-7).

ДД.ММ.ГГГГ Налимова Т.А. уволилась из ООО «СЭВ» по собственному желанию (л.д. 8-9).

Как следует из искового заявления, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата.

Из представленного расчета видно, что задолженность по заработной плате составляет -СУММА2-, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ начислено -СУММА5-, НДФЛ - -СУММА6-, к выплате - -СУММА7-, выплачено- -СУММА8-: долг за предприятием - -СУММА9-; за ДД.ММ.ГГГГ - начислено -СУММА10-, из которых НДФЛ - -СУММА11-, к выплате -СУММА12-, суммы не была выплачена, долг за предприятием составляет -СУММА12- (л.д.3, 4).

Заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

Учитывая, что ответчиком нарушена обязанность по выплате заработной платы, исковые требования о взыскании в пользу Налимовой Т.А. задолженности по заработной плате в сумме -СУММА2- подлежат удовлетворению. Расчет задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате суду не представлено. Также с ответчика подлежит взысканию -СУММА13- излишне удержанного подоходного налога, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает сроки задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности, и исходя из принципа разумности и справедливости, определяет ко взысканию -СУММА14-.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты Налимовой Т.А. заработной платы, требования о взыскании процентов /денежной компенсации/ в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению. В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Как следует из материалов дела, Налимова Т.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у работодателя возникла обязанность по выплате всех сумм не позднее ДД.ММ.ГГГГ Поскольку денежные средства не выплачены, с ООО «СЭВ» подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Размер процентов за указанный период составляет -СУММА3- (-СУММА2- х (8.25%(ставка на ДД.ММ.ГГГГ) :300) х 87 дней).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СЭВ» в пользу Налимовой Т.А. задолженность по заработной плате в сумме -СУММА2-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА14-, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере -СУММА3-, денежную сумму в размере -СУММА13-.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: