Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-134/2020 (2-3888/2019;) ~ М-3723/2019 от 22.10.2019

Дело № 2-134/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2020 года город Псков

    Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Волковой Ю.В.,

с участием истца Васильевой А.В. и её представителя Федорова Н.Ю.,

представителя ответчика Тринева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Логос» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                     У С Т А Н О В И Л:

Васильева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Логос» (далее – Общество), в обоснование указав, что работала в Обществе с ***2016 по ***2019 в качестве "должность". При увольнении ей не выплачена заработная плата в сумме 83 111,37 руб., которую просила взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика, не оспаривая того, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, не согласился с заявленной суммой задолженности, пояснив, что долг работодателя перед истцом по заработной плате составляет 71 348,19 руб., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ***2019 в размере 5 746,17 руб.

Оценив доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, с ***2016 по ***2019 истец работала в Обществе в качестве "должность" (л.д. 7-9,45-46,47,48-49,51).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, заработная плата в установленные сроки истцу не выплачивалась, за период с января по июль 2019 образовалась задолженность в сумме 71 348,19 руб., которая при увольнении не выплачена.

При таких обстоятельствах бездействие ответчика суд признает незаконным и принимает решение о взыскании образовавшейся задолженности в пользу Васильевой А.В.

Определяя ко взысканию задолженность по заработной плате в размере 71 348,19 руб., суд соглашается с представленными ответчиком расчетами данной суммы, которые составлены исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада истца в сумме 15 000 руб., фактически отработанного истцом времени, периодов её временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 45-46,47,52,53,54-87). Эти расчеты истцом не опровергнуты.

При этом, суд не принимает во внимание представленную истцом расписку от ***2019 за подписью директора ООО «Логос» Т.А., в которой указано на сумму долга по заработной плате в размере 83 111,37 руб., поскольку исходя из положений Трудового кодекса РФ, определяющих порядок начисления работнику заработной платы, а также учитывая представленные работодателем в обоснование суммы долга документы, данная расписка не может быть принята в качестве отвечающего принципам относимости и допустимости доказательства размера задолженности по заработной плате (л.д. 10).

Относительно данной расписки представитель ответчика пояснил, что сумма долга в расписке была указана директором Общества с учетом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, которая была рассчитана неверно.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты заработной платы, которая в соответствии со статье 136 ТК РФ подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца, а также иных выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/300 действующей в этом время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В нарушение указанных норм закона ответчик до настоящего времени не выплатил истцу полагавшуюся ей при увольнении заработную плату.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обязанности работодателя выплатить истцу не только задолженность по заработной плате, но и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ***2019 по ***2020 (день вынесения судом решения) в размере 8 295,90 руб., что ответчиком не оспаривалось.

На основании статьи 211 ГПК РФ решение суда в части заработной платы за январь, февраль и март 2019 года в сумме 27 823 руб. (январь – 7 232 руб.; февраль – 11 927 руб.; март – 8 664 руб.) подлежит немедленному исполнению.

По правилам статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 2 889,32 руб.

Руководствуясь статьями 194, 198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ***2019 ░░ ***2019 ░ ░░░░░ 71 348,19 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 295,90 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░ 89 644 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 09 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 889,32 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 27 823 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                         ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ***2020.