Мотивированное решение от 17.07.2019 по делу № 02-3169/2019 от 19.04.2019

77RS0010-01-2019-003065-40

№ 2-3169/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  дата                                                    адрес

    Измайловский районный суд адрес в составе  судьи фио,

при секретаре  фио  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио  к  наименование организации  о  взыскании заработной  платы и иных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

истец  фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по дата в размере сумма.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что он работал в должности главного инженера в наименование организации с дата. Истец был уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ликвидация организации). При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с дата по дата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие. В ходе рассмотрения дела истец дополнительно пояснил суду, что в период с дата по дата от генерального директора общества истцу были переведены денежные средства в размере сумма в счет погашения задолженности.

        Истец в судебное  заседание не  явилась, извещён.

        Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

        В связи с наличием сведений об извещении сторон, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.          

         Суд,  изучив  письменные  материалы дела, приходит к  следующим   выводам.

        Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал в должности главного инженера в наименование организации с дата. Истец был уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ликвидация организации).

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком наименование организации не представлено доказательств осуществления истцу заработной платы за период с дата по дата, не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено доказательств выплаты выходного пособия и процентов за задержку выплаты заработной платы и приравненных к ней выплат.

Вместе с тем, истцом предоставлены суду сведения о частичном погашении генеральным директором ответчика за счет своих личных средств - 65 500,00. Документы, подтверждающие данные обстоятельства, истцом не представлены, однако, в отсутствие возражений ответчика, указанное обстоятельство устанавливается судом на основании письменных объяснений истца, являющихся самостоятельным доказательством по делу в соответствии со ст. 68 ГПК РФ.

        При рассмотрении вопроса о погашении требований истца, суд учитывает, что при расчете задолженности по заработной плате, истец учел, что ответчик, в силу положений ст. 24 НК РФ, главы 23 НК РФ, является налоговым агентом, самостоятельно исчисляет, удерживает и перечисляет в доход бюджета налог на доходы физических лиц с начисленной заработной платы. В связи с этим, ко взысканию в пользу истцу правильно заявлена сумма заработной платы (после удержания НДФЛ) в размере сумма, полностью погашенная за счет перечислений третьим лицом.

        Истцом также правильна рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, которая также полностью погашена третьим лицом в размере сумма. Истцом верно рассчитан размер выходного пособия в общей сумме сумма, которое было частично погашено в размере сумма.

        В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости взыскание компенсации морального вреда в размере  сумма.

Изложенное выше, позволяет суду установить, что невыплаченные суммы складываются из непогашенной части выходного в размере сумма (33901,95- 3516,78), компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере  2000 и в этой части подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина  пропорционально удовлетворенным  требованиям, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме  сумма.

     На  основании  изложенного и  руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

       ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░   ░░░░░░░░    ░░░░░░░  ░ ░░░░░░░  ░░░░░, ░░░░░░░░░░░  ░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░  ░░░░░░░  ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░░░   ░░░░░

     ░ ░░░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░  ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░  ░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░   ░░░░░

      ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░░  ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

       ░░░░░░░  ░░░░  ░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░.

░░░░░   -                                                                                  ░░░