Мотивированное решение по делу № 02-2978/2016 от 30.06.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре В.А.Курочкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску Иштуганова *** к ООО «АТЛАС-БЛОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Иштуганов Р.Р.(истец) обратился с исковым заявлением к ООО «АТЛАС-БЛОК»(ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав, что он с *** года был принят на работу в ООО «АТЛАС-БЛОК» на должность электромеханика с окладом *** руб., фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с *** года, при приеме на работу ни приказ о его приеме, ни трудовой договор не выдавался. С *** года работодателем полностью перестала выплачиваться заработная плата истцу. В связи с чем на основании личного заявления от *** года истец был уволен *** года. Кроме того, до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, несмотря на неоднократные обращения в адрес истца. После увольнения истец был вынужден обратиться за амбулаторным лечением с диагнозом аритмия в *** для проведения операции на сердце. Истец находился на длительной реабилитации после сложной операции на сердце, был лишен возможности обратиться к работодателю за причитающейся ему заработной платы. В связи с изложенным, истец просит суд обязать ответчика вернуть истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере *** руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере ***руб. (л.д.3-6).

Иштуганов Р.Р.(истец) в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в силу полномочий (генеральный директор) Уколов В.Г. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец был уволен с *** года, срок обращения в суд истек.

Выслушав показания сторон, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные доказательства собранные по делу, суд приходит к следующему.

Истец работал с *** года в должности электромеханика по ремонту оборудования в ООО«АТЛАС-БЛОК», что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу № *** от ***года(л.д.57-58,53). В соответствии с приказом от *** № *** истец уволен по собственному желанию (л.д.55) на основании заявления от *** года (л.д.56).

В судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом за период с *** по *** года образовалась задолженность по заработной плате. С учетом отчислений налога на доходы физических лиц, задолженность за указанный период составила *** руб. *** коп, что подтверждается расчетными листками за *** года (л.д.75-78).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив произведенный истцом расчет задолженности (л.д.4), сопоставив его с представленными ответчиком расчетными листками (л.д.75-78), суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с *** года по *** года. С ответчика в пользу Иштуганова Р.Р. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года денежная сумма в размере *** руб. *** коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «АТЛАС-БЛОК» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ***руб. ***коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ устанавливается обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из пояснений сторон, трудовая книжка истцу была вручена представителем ООО «АТЛАС-БЛОК» *** года.

Таким образом, подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу за задержку выдачи трудовой книжки с *** года по *** года в размере *** руб. (*** руб./29,3 х *** дней).

Суд принимает доводы истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, подлежащий взысканию с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда ***руб.

Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда *** рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части неполучения работником заработной платы.

Истцом заявлено требование о возмещение расходов на юридические услуги на составление искового заявления в размере ***руб., в обоснование чего представлены суду копия договора № *** на оказание юридических услуг от *** года(л.д.15), копия квитанции № *** (л.д.16). Суд находит требование о взыскании с ответчика в пользу истца возмещения расходов на составление искового заявления заявленным обоснованно и подлежащем удовлетворению в заявленном объеме. В пользу истца с ответчика ООО «АТЛАС-БЛОК» в счет возмещения расходов на составление искового заявления подлежит взысканию *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере ***руб.00коп., одного требования имущественного характера, не подлежащего оценке, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет ***руб. ***коп.( ***руб. ***коп.+ ***руб.). С ООО «АТЛАС-БЛОК» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***руб. ***коп.

Руководствуясь ст.ст.21,22,84.1,127,135,140,224,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,193-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Иштуганова *** к ООО «АТЛАС-БЛОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АТЛАС-БЛОК» в пользу Иштуганова *** задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** (***)руб. ***коп. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АТЛАС-БЛОК» в пользу Иштуганова *** компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** (***)руб., в счет компенсации морального вреда *** (***)руб., расходы на составления искового заявления *** (***)руб., а всего взыскать *** (***)руб.

В удовлетворении остальной части Иштуганова *** к ООО «АТЛАС-БЛОК» отказать.

Взыскать с ООО «АТЛАС-БЛОК» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере *** (***)руб. ***коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья