Решение по делу № 2-462/2015 ~ М-375/2015 от 12.03.2015

Дело № 2-462/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Соболева В.М.,

при секретаре Иванченко Л.А.,

с участием представителя истца Зюзевой О.В.,

представителя ответчика Попова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 марта 2015 года гражданское дело по иску Лисового Д.Н. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лисовой Д.Н. обратился в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает в ЭМУП «Жилкомхоз». ЭМУП «Жилкомхоз» являясь членом Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ РК до **.**.**, соответственно на него распространяется действие ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на ... годы. Однако работодателем данное ОТС применяется лишь в части, повышающий коэффициент особенностей работ не применяется, премия выплачивается в меньшем размере.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ... года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере ... руб., обязать начислять и выплачивать с **.**.** заработную плату не менее чем указано в ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на ... годы.

Истец Лисовой Д.Н. в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель истца заявленные требования поддержала, указала, что смысл требований, указанных в пункте 2 искового заявления следующий: 1) оклад должен быть не менее произведения минимальной тарифной ставки на межразрядный коэффициент и коэффициент особенностей работ; 2) размер оклада подлежит индексации в соответствии с ОТС с **.**.** и с **.**.**; 3) размер выплачиваемой премии согласно ОТС не может быть менее ...% от оклада.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Третье лицо, надлежаще извещённое о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие третьего лица.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.

Лисовой Д.Н. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.**, в настоящее время в должности ....

Из расчётных листков истца следует, что в начисления ему производились из оклада в ... рублей.

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

**.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и работниками был заключен коллективный договор на ... годы, который прошел уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми **.**.**. Система оплаты труда работников ЭМУП «Жилкомхоз» регулируется Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз», которое является неотъемлемой частью коллективного договора. **.**.** в указанный коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе утверждено новое положение об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз».

**.**.** на конференции трудового коллектива ЭМУП «Жилкомхоз» принято решение о пролонгации срока действия коллективного договора, заключенного на ... годы на три года, до **.**.**.

В соответствии со статьями 45-59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать (присоединяться) к отраслевым (межотраслевым) территориальным и иным тарифным соглашениям, регулирующим особенности труда работников, права и обязанности работников и работодателей и устанавливающим дополнительные льготы, надбавки и компенсации за работу в определенной отрасли или на определенной территории.

В силу положений статей 9, 50 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором и отраслевым соглашением.

**.**.** создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой также является ЭМУП «Жилкомхоз».

Общим собранием членов Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ Республики Коми **.**.** утверждена новая редакция Устава Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики.

Согласно Уставу целями и задачами Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» являются:

- представительство законных интересов и защита прав членов объединения работодателей в сфере социально-партнёрских отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (п. 2.1.1);

- участие от имени своих членов в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров (п. 2.1.3).

В силу пункта 3.1 Устава, для выполнения уставных целей и задач Ассоциация осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах законодательной и исполнительной власти, в отношениях с профсоюзом и другими общественными организациями.

**.**.** между Региональным отраслевым объединением работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на ..., действующее с **.**.** по **.**.**, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный №... от **.**.**, опубликовано в газете «Республика» и информационной системе « Консультант плюс», согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.

Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст.48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.

В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.

ЭМУП «Жилкомхоз» исключено из РООР «Ассоциации предприятий ЖКХ РК» **.**.**, то есть в момент заключения ОТС оно являлось членом указанной ассоциации, соответственно, на него распространяются нормы данного отраслевого тарифного соглашения.

Доводы представителей ответчика об отсутствии доказательств правомочности лиц, подписавших Отраслевое тарифное соглашение, судом отвергнуты, поскольку на момент рассмотрения дела Отраслевое тарифное соглашение не отменено, не признано недействительным или утратившим силу, прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с **.**.** ... рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации. Также указанным пунктом определены и коэффициенты особенностей работ по организациям жилищно-коммунального хозяйства по видам деятельности.

Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.

В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением № 1 «Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми».

Исходя из указанных норм, основой для установления должностного оклада истца должна была быть сумма ... руб. (...*..., где ... руб. – минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда, ...- коэффициент особенностей работ).

При этом судом отвергнуты доводы истца о необходимости применения коэффициента особенностей работ в размере ..., по следующим основаниям.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК установлены следующие коэффициенты особенностей работ.

Для организаций ЖКХ по видам экономической деятельности	Коэффициент особенностей работ
1. Коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов	1,4
2. Коммунального электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций	1,4
3. Коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных	1,4
4. Газификация и эксплуатация газового хозяйства	1,4
5. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда	1,3
6. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО	1,3
7. Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющие организации	1,2
8. Механизированная уборка и санитарная очистка поселений	1,2
9. Озеленение (благоустройство) городов, поселений	1,2
10. Банно-прачечное хозяйство	1,2

Из устава ЭМУП «Жилкомхоз» следует, что предприятие представляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс в состав которого входят, в том числе, участок водоснабжения и канализации, центрально-диспетчерская служба, и другие.

Среди видов деятельности предприятия определены, в том числе, содержание и текущий ремонт жилищного фонда, комплектование, монтаж, ремонт и обслуживание коммуникационных систем в районе, ремонт и содержание ливневой канализации, и другие.

Согласно заявления о подтверждении основного вида деятельности, поданного ЭМУП «Жилкомхоз» в ГУ РО ФСС РФ по РК, основным видом экономической деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда.

Анализ представленных сторонами доказательств свидетельствует о наличии оснований для отнесения ЭМУП «Жилкомхоз» к организациям ЖКХ с видом деятельности: подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющие организации.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в данном случае при расчёте размера заработной платы истца подлежал применению коэффициент особенностей работ, установленный для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций, то есть ....

Оснований для применения коэффициента особенностей работ к размеру установленного оклада судом не установлено, это противоречило бы положениям пункта 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК.

Как следует из документов, представленных ответчиком, размера оклада, установленного истцу, был получен в результате произведения размера минимальной месячной тарифной ставки, коэффициента особенностей работ и межразрядного коэффициента, то есть фактически при определении размера оклада был использован, в том числе, и межразрядный коэффициент.

Отраслевое тарифное соглашение также устанавливает, что основой для дифференциации окладов служит минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, умноженная на коэффициент особенностей работ.

Доводы истца о размере премии, установленном ниже пункта 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК, судом отвергнуты исходя из следующего.

Пунктом 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК установлено, что при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере от ... до ...% от расчетного фонда оплаты труда работников.

Как следует из материалов дела, размер премии, фактически выплачиваемой истцу в спорный период, составил ...% от оклада.

Приложением № 6 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомохоз», являющимся приложением к Коллективному договору ЭМУП «Жилкомхоз» на ... годы, срок действия которого продлён по **.**.**, для ... установлен размер премии – ...% должностного оклада.

Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомохоз» установлено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки, доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактором, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Пунктом 12 части 1 статьи 20 Федерального закона РФ ОТ 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.

Приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» №... от **.**.** «О показателе, характеризующем устойчивое финансовое состояние ЭМУП «Жилкомхоз» установлен показатель обеспечения процента сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги нарастающим итогом с начала года (без учёта просроченной задолженности), в размере ...%.

В спорный период ежемесячно приказами генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» с учётом невыполнения ЭМУП «Жилкомхоз» установленного планового значения показателя, характеризующего устойчивое финансовое состояние, определено применить к фонду ежемесячного текущего премирования работников коэффициент ....

С учётом установленных обстоятельств, суд полагает, что применение понижающего коэффициента при определении размера премии произведено правомерно, исходя из норм действующего законодательства.

Исходя из формулировки заявленных истцом требований - обязать начислять и выплачивать с **.**.** заработную плату не менее чем указано в ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на ... годы, а также оснований иска, указанных к тексте искового заявления, расчёта размера недоначисленных сумм, дело судом рассматривается по основаниям, указанным истцом – выплата премии в размере не менее ...% от оклада и применение коэффициента особенностей работ к окладу.

Доводы представителя истца о неверном исчислении размера оклада, вследствие применения неверного межразрядного коэффициента. А также о необходимости индексации размера оклада вследствие индексации минимальной тарифной ставки, судом не могут быть предметом рассмотрения данного дела, поскольку представитель истца участвует в деле на основании ордера, в связи с чем, не имеет права на изменение основания или предмета исковых требований.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца об отложении дела, поскольку ходатайство обусловлено возможным предъявлением новых требований, либо изменения, что истец вправе сделать, обратившись в суд с самостоятельным иском по другим основаниям, с другими требованиями, если считает это необходимым.

Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомохоз» установлено, что на предприятии применяется надбавка за сложность и напряжённость, в том числе: 1) за интенсивность и высокие результаты труда по усмотрению генерального директора предприятия; 2)за выполнение особо важных и срочных работ – ...%; 3) за увеличение объёмов работ в связи с сезонностью, климатическими особенностями – ...%; 4) за ненормированный график работы (водители) – до ...%.

Как пояснил представитель ответчика, выплачиваемая ежемесячно издаваемым приказам руководителя надбавка в ... году – ...%, в ... году – ...%, Положением об оплате труда не предусмотрена, она введена с целью доведения уровня выплачиваемой заработной платы до уровня, установленного ОТС.

В соответствии со статьёй 8 Трудового Кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомохоз» №... от **.**.** установлен размер надбавки к должностному окладу за ... года, в том числе, Лисовому Д.Н. – ...% от оклада, в указанном размере определён размер надбавки за ... года приказом №... от **.**.**.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомохоз» №... от **.**.** установлен размер надбавки к должностному окладу за ... года, в том числе, Лисовому Д.Н. – ...%.

Из представленного ответчиком расчёта следует, что при исчислении заработной платы в соответствии с ОТС ЖКХ по РК, применяя размер минимальной тарифной ставки ... руб., коэффициент особенностей работ ..., межразрядный коэффициент ..., размер премии ...%, коэффициент к фонду премирования ..., заработная плата истца согласно расчётному листку за ... года составила бы ... руб., фактически же начислено по расчётному листку за ... года – ... руб., соответственно, недоплата составит ... руб.

Исходя из расчётного листка за ... года по ОТС ЖКХ по РК начисления составили бы ... руб., фактически начислено ... руб., то есть больше, чем, если бы начисления производились в соответствии с ОТС.

С учётом указанных обстоятельств, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы за ... года не имеется, поскольку размер начисленной и выплаченной заработной платы превышает размер заработной платы, подлежащей выплате в указанный период при его исчислении согласно ОТС ЖКХ по РК.

В случае начисления по ОТС ЖКХ по РК начисленная заработная плата по расчётному листку за ... года составила бы ... руб. (...+...+...+...)*..., где ... руб. – размер оклада (произведение тарифной ставки на коэффициент особенностей работ на межразрядный коэффициент (... руб.*...*...), ... руб. – премия в размере ...% от оклада, ... руб. – оплата праздничных и выходных дней, ... руб. – доплата за работы в праздничные и выходные дни, ... – районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Фактически за январь начислено ... руб., то есть размер фактически начисленной заработной платы превышает размер заработной платы, которая была бы начислена согласно ОТС.

В случае начисления по ОТС ЖКХ по РК начисленная заработная плата по расчётному листку за ... года составила бы ... руб. (...+...+...+...+...)*..., где ... руб. – размер оклада (произведение тарифной ставки на коэффициент особенностей работ на межразрядный коэффициент (... руб.*...*...), ... руб. – премия в размере ...% от оклада и оплаты за ночные часы в январе, доплаты за совмещение профессий, ... руб. – доплата за совмещение в ... года, ... руб. – доплата за совмещение в ... года, ... руб. – премия за «особо важное задание».

По расчётному листку за февраль начислено ... руб., то есть размер фактически начисленной заработной платы превышает размер заработной платы, которая была бы начислена согласно ОТС.

Из расчётных листков истца за ... года, расчётов представленного ответчиком, следует, что начисление заработной платы производилось аналогично предыдущему периоду – без применения коэффициента особенностей работ к окладу в размере ... начислении и выплате премии с учётом понижающего коэффициента ..., при этом размер фактически начисленной и выплаченной заработной платы превышает суммы начислений, если бы они производились в соответствии с ОТС ЖКХ по РК.

При указанных обстоятельствах, требования истца об обязании начислять и выплачивать с **.**.** заработную плату не менее чем указано в ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на ... годы, не подлежат удовлетворению, поскольку права истца при начислении заработной платы за январь... года не нарушены, так как размер выплаченной заработной платы превышает размер заработной платы подлежащей выплате при её исчислении в соответствии с ОТС ЖКХ по РК.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при начислении заработной платы за ... года были нарушены права Лисового Д.Н. на оплату труда, повлекшие для него нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лисового Д.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» в пользу Лисового Д.Н. недоначисленную заработную плату за ... года в размере ... рублей ... копейки.

Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» в пользу Лисового Д.Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Лисового Д.Н. к ЭМУП «Жилкомхоз» в остальной части (о взыскании недоначисленной заработной платы за ... года, применении коэффициента особенностей работ к окладу в размере ..., выплате премии не менее ...% от оклада) отказать.

Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» в доход бюджета МО ГО «...» госпошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение одного месяца со дня вынесения в мотивированной форме, то есть 3 апреля 2015 года.

Председательствующий

судья В.М. Соболев