Мотивированное решение по делу № 02-4345/2019 от 26.07.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2019 года Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Петропавловской С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4345/2019 по иску Казакова св к АО «Новый поток» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Казаков С.В. обратился в суд с иском к АО «Новый поток», с учетом уточненного заявления в порядке статьи 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за июнь 2019 года в размере 253 518 рублей, за июль 2019 года в размере 121 247 рублей 74 копейки, в счет выходного пособия по соглашению сторон в размере 582 800 рублей, неиспользованный отпуск в размере 210 738 рублей 36 копеек, в счет оплаты отпуска в размере 58 841 рубль 03 копейки, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 23 июля 2019 года по дату вынесения судом решения, размер которой по состоянию на 08 ноября 2019 года составляет сумму 63 034 рубля 35 копеек, в том числе, компенсацию за нарушение срока выплаты по дату фактического расчета, обратив решение суда в части присужденных сумм к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период времени с 07 апреля 2017 года по 22 июля 2019 года осуществлял работу у ответчика в должности директора департамента защиты ИТ-инфраструктуры и информации, 22 июля 2019 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, ответчик имеет непогашенную задолженность по заработной плате за июнь и июль 2019 года, а также при увольнении работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, оплата отпуска, выходное пособие, предусмотренное соглашением сторон.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании относительно исковых требований указал, что ответчик имеет задолженность перед работником по выплате причитающихся истцу сумм, предусмотренных трудовым договором, до настоящего времени расчет работодателем не произведен по причине отсутствия денежных средств в организации.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

  Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 07 апреля 2017 года Казаков С.В. заключил с АО «Новый поток» трудовой договор № 122, на основании которого был принят на работу в порядке перевода из АО «Ойл Ассетс Менеджмент» на должность заместителя директора департамента по защите информации в структурное подразделение Департамент информационных технологий и защиты информации Службы безопасности. О приеме истца на работу ответчиком 07 апреля 2017 года издан соответствующий приказ № 129-ЛС.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере 221 700 рублей в месяц.

Выплаты заработной платы, по условиям трудового договора (п. 5.3), осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в кассе работодателя или в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на счет работника.

 В соответствии с дополнительным соглашением № 01 от 01 июня 2017 года к трудовому договору работнику, в числе прочего, установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 57 500 рублей.

На основании дополнительного соглашения от 02 октября 2017 года работнику со 02 октября 2017 года установлен должностной оклад в размере 291 400 рублей. В соответствии с приказом № 602-ЛС от 16 октября 2017 года выплата ежемесячной персональной надбавки, установленной истцу в соответствии с приказом от 20.06.2017 № 400-ЛС прекращена.

15 апреля 2019 года сторонами достигнуто дополнительное соглашение № 06 к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного пунктом 1 частью 1 статьи 77 ТК РФ, работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 582 800 рублей.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 22 июля 2019 года по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, в подтверждение чего в материалы дела представлено соответствующее соглашение № 144 о расторжении трудового договора от 07 апреля 2017 года № 122, а также приказ № 415-ЛС от 22 июля 2019 года.

Согласно представленной в материалы дела справке по форме 2-НДФЛ за 2019 года, расчетным листкам, сформированным работодателем за июнь и июль 2019 года, в расчетном периоде работнику в июне 2019 года была начислена заработная плата в размере 291 400 рублей за 19 рабочих дней, за июль 2019 года в размере 76 017 рублей 39 копеек за 6 рабочих дней расчетного периода с 01 июля 2019 года по 08 июля 2019 года, в размере 63 347 рублей 83 копейки за период с 09 июля 2019 года по 22 июля 2019 года, что соответствует условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения. Исходя из представленной истцом в материалы дела выписке по счету, открытом заявителем в АО КБ «Интерпромбанк» поступление денежных средств в счет оплаты труда за период, начиная с июня 2019 года не производилась.

Надлежащих доказательств выплаты истцу заработной платы за июнь и июль 2019 года в размере обусловленном трудовым договором ответчиком в материалы дела не представлено, работодатель наличие перед истцом задолженности в заявленном размере не оспаривает, указав на невозможность исполнения обязательств перед работником в связи с отсутствием денежных средств.

Поскольку доказательств погашения перед работником задолженности по выплате заработной платы материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца в счет оплаты труда за июнь и июль 2019 года в размере 341 808 руб. 41 коп.

Принимая во внимание требования ст. 127 ТК РФ, учитывая отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 25 дней либо доказательств использования работником отпуска в полном объеме в расчетном периоде, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика соответствующей компенсации, размер которой составит сумму 242 228 рублей исходя из представленного сторонами расчета, который не противоречит положениям трудового законодательства.

Кроме того, как установлено в судебном заседании ответчиком не произведена оплата предоставленного в установленном порядке отпуска работника за период с 15 июля по 21 июля 2019 года в размере 67 823 руб. 84 коп., что влечет нарушение трудовых прав истца, соответственно, поскольку в материалы дела ответчиком не представлено достоверных доказательств выплаты соответствующей суммы либо отсутствие оснований для соответствующего расчета, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Новый поток» в пользу истца денежных средств в размере 67 823 рубля 84 копейки.

Согласно п. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Исходя из условий, достигнутых сторонами на основании дополнительного соглашения № 11 от 22 июля 2019 года о расторжении трудового договора, работодатель принял на себя обязательство выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере 582 800 рублей в соответствии с п. 7.2.1 трудового договора от 07 апреля 2017 года № 122, что соответствует положению трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 15 апреля 2019 года и ответчиком в установленном порядке не оспорено.

При увольнении выплата выходного пособия в связи с увольнением работника ответчиком не произведена, уклонение от исполнения принятой обязанности перед истцом в соответствии с дополнительным соглашением от 22 июля 2019 года, с учетом установленных по делу обстоятельств, является неправомерным. Указанное обстоятельство позволяет суду сделать вывод об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и взыскании с ответчика денежных средств в размере 582 800 рублей.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся истцу выплат при увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований исходя из произведенного расчета подлежит взысканию компенсация за период с 23 июля 2019 года по 08 ноября 2019 года (дата вынесения судом решения) в размере 63 034 рубля 35 копеек, а также компенсация за период, начиная с 23 июля 2019 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы применительно к рассматриваемому делу, учитывая фактические обстоятельства возникшего между сторонами спора, объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, характер причитающейся истцу денежной выплаты, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения настоящего решения в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 341 808 рублей 41 копейку к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 14 171 руб. 77 коп.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казакова СВ к АО «Новый поток» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с АО «Новый поток» в пользу Казакова СВ задолженность по заработной плате в размере 341 808 руб. 41 коп., выходное пособие в размере 582 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 210 738 руб. 36 коп., оплату отпуска в размере 58 841 руб. 03 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 23 июля 2019 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с АО «Новый поток» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 14 171 руб. 77 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере 341 808 руб. 41 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 13.11.2019.

Судья                                                                   М.С. Денисова