Решение по делу № 2-3845/2020 ~ М-2529/2020 от 15.04.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 05 октября 2020 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

с участием прокурора Ведменской С.В.

при секретаре Таратуниной А.В.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело № 2-3845/2020 по исковому заявлению Марченко Р.П. к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании трудового договора бессрочным, о признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы на дату увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Марченко Р.П. обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил признать заключенный с ним ДД.ММ.ГГГГ. срочный трудовой договор № бессрочным, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить его на работе в прежней должности контролера, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 2014 рублей за каждый день за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату восстановления в должности, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что он был уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока действия трудового договора), однако, оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имелось.

В судебном заседании истец Марченко Р.П. и его представитель Святкина С.О. поддержали доводы иска, по основаниям, изложенным в иске.

    Представитель ответчика Цвикевич О.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что процедура увольнения соблюдена.

    Заслушав пояснения сторон и их представителей, заключение прокурора, полагавшего возможным отказать в иске, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между Марченко Р.П. и ФГУП «Охрана» Росгвардии был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тюменской области на должность контролер АО «<данные изъяты>». Договор является договором по основной работе.

Согласно п.1.9 трудового договора трудовой договор заключен в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширения производства или объема оказываемых услуг на срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного с АО «<данные изъяты>» и расторгается в установленном законом порядке, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Начало срока действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.6-8/.

Как видно из содержания срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., его заключение было обусловлено необходимостью расширения производства или объема оказываемых услуг на срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного с АО «<данные изъяты>». Срок исполнения данных функций ограничен годом – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., при этом, в силу п.7.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, сторонам предоставляется право расторгнуть данный договор в одностороннем порядке с условием письменного уведомления об этом контрагента не позднее, чем за три месяца до даты расторжения.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Тюменской области от АО «<данные изъяты>» поступило уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора на охрану объектов от ДД.ММ.ГГГГ. № – по истечении трех месяцев с момента получения уведомленич /л.д.70/, и ДД.ММ.ГГГГ. Марченко Р.П. было направлено уведомление о прекращении действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.36/.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Марченко Р.П. прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. Марченко Р.П. был заблаговременно предупрежден в письменной форме о прекращении действия договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

В настоящем случае имело место выполнение ФГУП «Охрана» Росгвардии временных работ по охране объекта АО «<данные изъяты>», на время выполнения которых и был привлечен в числе прочих и истец, о чем имеется прямая ссылка в п.1.9 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., и о расторжении не позднее ДД.ММ.ГГГГ. в том числе.

Таким образом, поскольку оснований для признания срочного трудового договора бессрочным не имеется, факт незаконности увольнения истца не нашел подтверждения при рассмотрении настоящего дела, и оснований для его восстановления на работе не имеется, то в удовлетворении иска о взыскании заработной платы на дату увольнения, компенсации морального вреда, также надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Марченко Р.П. к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании трудового договора бессрочным, о признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы на дату увольнения, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2020г.

Судья                   О.А. Амбарникова