Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1849/2015 ~ М-724/2015 от 24.02.2015

                                                                      Дело № 2-1849/2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Пролетарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Юрченко Т.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 02.06.2014г. он был принят на работу в ОАО «Мостовик» на должность тракториста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с местом работы на автодороге <адрес>, <адрес>, 9<адрес> лесничество вахтовым методом с испытательным сроком три месяца. Согласно условий договора часовая тарифная ставка составляла 90 руб. и предусматривалась надбавка в размере 700 руб. за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Период вахты устанавливался 15 дней, число смен в сутки - 2, продолжительность смены - 11 часов. В июне 2014 гола по производственной необходимости он отработал две вахты подряд, с июля по сентябрь - по одной вахте. В связи с тем, что работодателем с июня 2014 года не выплачивалась заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о приостановлении работы, однако ответчик данное заявление принять отказался. До настоящего времени работодателем не выплачена задолженность по заработной плате, которая за период с июня по сентябрь 2014 года в размере 126 750 рублей, из расчета: количество отработанных дней - 30+15+15+15=75, количество отработанных часов - 75дн.*11час.=825час., заработная плата с учетом тарифной ставки - 825час.*90руб.=74 250руб., надбавка за вахтовый метод - 75дн.*11час.=52 500руб.

В августе 2014г. работодатель произвел выплату заработной платы за июнь 2014г. в размере 10 000 руб., в июле 2014г. выплатили 6 000 руб., с учетом данных выплат задолженность по заработной плате составляет 116 750 руб.

Истец указывает, что на его требования о выдаче справки о заработной плате ответчик выдал лишь расчетные листки за июнь-июль 2014г., согласно которых ему выплачено 10 200 руб.

Кроме того, истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему на основании ст.142 ТК РФ среднюю заработную плату за октябрь 2014 года в размере 25 350 руб. из расчета 15дн.*11час.=165час.*90руб.=14850руб.+15дн.*700руб.=25 350 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2014г. в размере 142 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 исковые требования увеличил в порядке ст.39 ГПК РФ, в дополнение к ранее заявленным требованиям, просил суд взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за семь месяцев за период с октября 2014г. по апрель 2015г. в сумме 177 450 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 989 руб. 86 коп., исходя из среднедневного заработка равного 856 руб. 42 коп. (25350 руб. / 29,6), количества дней отпуска пропорционально отработанному времени 14 дней (23,2 * 6 мес.) / (25350 / 29,6) = 856,42 руб. * 14 = 11 989 руб. 86 коп.

В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении. Пояснил суду, что выплата задолженности по заработной плате ответчиком до настоящего времени не произведена, расчетные листки выданы только за июнь и июль, записи на них соответствуют действительности, за остальные месяцы расчетные листки не выдавались, справку 2-НДФЛ по его требованию также не выдали, Фактически он работал с 01.06.2014г. по 15.09.2014г. на а/д Кашары-Селивановская с 1 по 15 число каждого месяца, в июле две вахты, всего 5 вахт. Заработную плату ему выплачивали в августе 10 000 руб., также 01.06.2014г. были выданы наличными командировочные на питание 5550 руб., как премия на 15 дней, об этом была устная договоренность, их должны были выдавать каждого 16 числа, но больше не выдавали. Когда он вышел на работу 01.10.2014г., людей не было, мастер сказал, что работу приостановили, т.к. денег нет, ему ждать звонка. Он поехал домой, но никто не позвонил. В ноябре или в декабре он приехал в ОАО «Мостовик» и потребовал выплатить зарплату, написал заявление о расторжении трудового договора с 15 декабря, которое оставил в бухгалтерии. Трудовую книжку ему не выдали, директор сказал, чтобы он написал заявление об увольнении с сентября месяца. После этого он вместе с другими работниками написал жалобу в трудовую инспекцию. Потом на звонки отвечать перестали, а по месту нахождения организации уже никого не было. Из-за того, что его не уволили и не выдали трудовую книжку, он не может устроиться на работу.

ОАО «Мостовик» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО2 с 03.06.2014г. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Мостовик», что подтверждается трудовым договором б/№ от 02.06.2014г., а также материалом проверки проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении ОАО «Мостовик» по заявлению ФИО2 и др. работников, согласно которым истец работает в должности тракториста, с местом работы - объекты ОАО «Мостовик»: водопропускные трубы на <адрес>.

Согласно п.3 условий трудового договора б/№ от 02.06.2014г. работнику устанавливается повременная система оплаты труда, часовая тарифная ставка 90 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, зарплата не позднее 10 числа каждого следующего месяца. Согласно п.4 трудового договора период продолжительность вахты регламентируется графиком работы на вахте, утвержденным генеральным директором ОАО «Мостовик». Число смен в сутки - 2, продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 часов.

Как усматривается из материалов дела, ОАО «Мостовик» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2014г. по настоящее время. Наличие невыплаты заработной платы ФИО2 за август 2014г. подтверждается копией материала проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении ОАО «Мостовик» по заявлению ФИО2 и др. работников. Согласно представленной ОАО «Мостовик» справки № от 20.10.2014г. о начисленной и выплаченной заработной плате сотруднику ФИО2 не произведена выплата на момент проверки за август 2014г. - 20 610 руб. В связи с этим 27.10.2014г. ГИТ в РО было выдано генеральному директору ОАО «Мостовик» предписание №3.1.13-105/3 выплатить ФИО2 причитающиеся суммы в полном объеме в срок до 10.12.2014г.

Согласно представленных суду истцом расчетных листков ОАО «Мостовик», выданных работнику следует, что к выплате ФИО2 начислено за июнь 2014г. - 26 710 руб., выплачено через кассу - 4 200 руб., удержан НДФЛ - 5 396 руб., долг за предприятием на конец месяца - 17 114 руб., начислено за июль 2014г. - 20 990 руб., долг на начало месяца - 17 114 руб., выплачено через кассу - 6 000 руб., удержан НДФЛ - 1 182 руб., долг за предприятием на конец месяца 30 922 руб. Расчет заработной платы, произведенный работодателем в указанных расчетных листках, работником в установленномпорядке не оспаривался. Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось истцом, в августе 2014 года работодатель выплатил ему в счет заработной платы за июль 2014 года 10 000 рублей. Таким образом, остаток задолженности по заработной плате за июнь и июль месяцы составил 20 922 руб., о чем имеется рукописная запись на расчетном листке ФИО2 за июль, правильность которой истцом не оспаривалась.

При таких обстоятельствах, судом принимаются за основу сведения о размере задолженности по заработной плате перед истцом за июнь и июль 2014 года в сумме 20 922 руб.

Ответчиком возражений относительно представленного истцовой стороной расчета о размере задолженности по заработной плате не представлено, равно как и не представлено каких-либо достоверных и достаточных доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, в связи с чем суд находит возможным оценивая в совокупности по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ имеющиеся доказательства, принять представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной плате за август 2014г. - 25 350 руб., за сентябрь 2014г. - 25 350 руб.

Относительно исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с октября 2014г. по апрель 2014 года суд приходит к следующему.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из материалов дела следует, что 03.02.2015г. ФИО2 в адрес ОАО «Мостовик», соответствующий сведениям ЕГРЮЛ, было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 03.02.2015г. и направлении по месту жительства истца трудовой книжки, однако в связи с тем, что организация закрыта заказное письмо не было получено, а возвратилось с отметкой об истечении срока хранения.

В нарушение положений ст. 140, 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель до настоящего времени не произвел с истцом расчет, не выдал копию приказа об увольнении и трудовую книжку. При этом работодатель не принял все зависящие от него меры для того, чтобы истец мог получить свою трудовую книжку в день увольнения, для уведомления истца о фактическом месте нахождения его руководящего органа, также не было представлено доказательств того, что истец уведомлялся о возможности получить трудовую книжку.

В соответствии с ч.3 Трудового договора б/№ от ДД.ММ.ГГГГ года, надбавка за вахтовый метод в размере 700 рублей предусмотрена за каждый календарный день в местах производства работ в период вахты. Следовательно, при расчете размера заработной платы в период неисполнения трудовых (должностных) обязанностей, когда работник фактически не находился в местах производства работ (на вахте), данная надбавка не начисляется. Таким образом, в соответствии с положениями ст.155 ТК РФ, исходя из установленной тарифной ставки размер средней заработной платы в месяц составляет: 15дн*11час.*90 руб. = 14 850 руб., таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за период с октября 2014г. по апрель 2015г. включительно составляет 14 850руб.*7мес.=103 950 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований к ОАО «Мостовик» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2014г. по 30.04.2015г. в общей сумме 175 572 руб., а также об удовлетворении исковых требований о взысканиикомпенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 989 руб. 86 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в этой части, поскольку его трудовые права нарушены неправомерными действиями ответчика.

Как отметил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ удовлетворению подлежат требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает возможным определить её в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно порядку, установленному ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ с ОАО «Мостовик» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 251 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Мостовик» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Мостовик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 175 572 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 989 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 192 561 руб. 86 коп.

Взыскать с ОАО «Мостовик» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 251 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.05.2015г.

Судья: