Решение по делу № 33-42879/2017 от 18.10.2017

3

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2017 года адрес

Таганский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Киселёвой Н.А.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-837/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании вознаграждения, денежной компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, указывая в обоснование требований, что с дата работал в должности «Руководителя» в наименование организации с окладом сумма, при увольнении истцу не выплатили вознаграждение в размере сумма. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по вознаграждению в размере сумма, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере сумма.

В настоящее судебное заседание истец фио не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности явился в судебное заседание, иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио явилась, с требованиями истца не согласилась. Суду, пояснила, что истец уволен с дата в связи с истечением, срока действия срочного трудового договора.

Представитель ответчика фио явился, возражал против иска, представил письменные возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом фио и наименование организации заключен срочный трудовой договор от дата сроком с дата, согласно которого истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя (на дата), согласно п. 2.5 договора. Срочным трудовом договором от дата полномочия истца продлены до дата включительно, после чего срочный трудовой договор прекращается.

Так как, фио осуществлял трудовую деятельность в АО в должности генерального директора в определенный период срочного трудового договора (от дата, дата, дата) в соответствии с этим срочным трудовым договором от дата который был заключен между АО и истцом, по итогам работы генеральному директору может быть выплачено вознаграждение в соответствии с решением Совета директоров Общества. Вознаграждение выплачивается по результатам достижений ключевых показателей эффективности пропорционально отработанному времени (п.5.3 договора).

Таким образом, исходя из вышеизложенного п. 5.3 и п. 5.4. срочного трудового договора от дата, а также устава АО, выплата вознаграждения генеральному директору по итогам работы Общества за год является правом работодателя, а не обязанностью Общества. Указанное право реализуется путем принятия Советом директоров решения о выплате вознаграждения или нет.

Итоговый коэффициент выполнения КПЭ в соответствии с утвержденной картой КПЭ Генерального директора Общества за дата составил 67,577%, что составляет сумма. В соответствии с решением Совета директоров общества протоколом от дата №97 фио была произведена и выплачена частично годовая премия в размере 30% от целевого размера вознаграждения, установленного трудовым договором, что составляет сумма.

Решением совета директоров от дата №100 было принято решение о выплате фио оставшейся части единовременного вознаграждения за дата, потом при тщательном исследовании результатов финансово-хозяйственной деятельности АО в дата признан показатель неудовлетворительным (протокол от дата №104). В соответствии с бухгалтерской годовой отчетностью убыток АО за дата составил сумма.

Главной задачей генерального директора было выполнение и обеспечение утвержденных обществом в установленном порядке основных экономических показателей (п.п. 4.1.6.)

Кроме того, в соответствии с п. 9.2.6. Положения об оплате труда АО, в случае если у работника имеется дисциплинарное взыскание к моменту подведения итогов деятельности за год для целей вознаграждения, премия на основе достижения КПЭ не выплачивается.

Решением Совета директоров от дата к генеральному директору АО фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора протокол от дата №92.

Вследствие этого, Совет директоров принял решение об отказе в выплате части годовой премии за дата (протокол от дата №106), основанием для принятия данного решения работодателем явился неудовлетворительный результат финансово-хозяйственной деятельности АО по итогам дата и наличие у фио неснятого дисциплинарного взыскания.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

   Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

  Обратившись в суд с иском дата истец пропустил срок на обращение в суд за защитой своих прав. Ссылка истца в качестве оснований для восстановления пропущенного срока на действия по досудебному урегулированию спора не могут быть приняты во внимание, поскольку данные действия не свидетельствуют о наличии уважительной причины пропуска срока для обращения в суд.

Таким образом, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования фио не подлежат удовлетворению и отказывает в удовлетворении исковых требования о взыскании вознаграждения, а также, как следствие, суд отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования фио к наименование организации о взыскании вознаграждения, денежной компенсации за просрочку выплаты, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд адрес в течение месяца.

Судья:

3