Мотивированное решение от 01.09.2023 по делу № 02-3843/2023 от 24.04.2023

77RS0029-02-2023-005617-24

 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2023 года                                                                             адрес                  

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3843/23 по иску Коваленко Тамары Петровны к ООО Торговый Дом «Альфа-Комплект» Электронный компонент базы о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец Коваленко Т.П. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать:

- задолженность по выходному пособию в общем размере сумма (том 1 л.д. 8, том 2 л.д. 9);

- дополнительную компенсацию при сокращении в размере сумма;

- невыплаченную заработную плату в размере сумма;

- компенсацию за задержку выплат при увольнении по день фактической оплаты;

- компенсацию морального вреда в размере сумма   

Требования мотивированы тем, что истец с 08 сентября 2017 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности начальника отдела кадров. 30 декабря 2022 года истец был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При увольнении истцу не были выплачены выходное пособие за первый и второй месяц, а также в дальнейшем третий месяц трудоустройства. Также истцу не была выплачена дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением. По мнению истца, у ответчика также имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере сумма Невыплата указанных денежных средств истцу послужила основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец, а также его представитель фио исковые требования поддержали.

В судебном заседании представители ответчика: фио, фио, фио против иска возражали по доводам письменного отзыва.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 08 сентября 2017 года был заключен трудовой договор, по которому истец принят к ответчику на работу на должность начальника отдела кадров (том 1 л.д. 41-43).

Согласно доводам истца, трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены 30 декабря 2022 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (том 1 л.д. 12), в связи с чем истцу положены выходное пособие и дополнительная компенсация при сокращении, которые ответчиком выплачены не были.

Возражая против данного требования, ответчик указал, что трудовые правоотношения с истцом были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, представив соответствующий приказ (том 1 л.д. 47).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В связи с наличием спора об основаниях расторжения трудовых отношений между истцом и ответчиком, 05 июля 2023 года судом назначена судебная почерковедческая экспертиза подписей генерального директора ответчика, в том числе, в приказах о прекращении трудового договора с истцом, трудовой книжке (том 1 л.д. 193-195).

Согласно заключению судебной экспертизы, подпись от имени фио, изображение которой имеется в копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2022 года выполнена фио Подпись от имени фио, изображение которой имеется в копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации выполнена с помощью технической подделки.

Судебной экспертизой также установлено, что фио выполнена подпись в записи № 45 от 30 декабря 2022 года трудовой книжки истца, согласно которой трудовые отношения с истцом прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (том 1 л.д. 17).

Судебной экспертизой также установлено, что запись «В приказ 30.12.2022» и подпись в заявлении об увольнении, датированном 30 декабря 2022 года по собственному желанию (л.д. 116), а также запись «В приказ 30.12.2022» и подпись в заявлении о досрочном увольнении до истечения двухмесячного срока после оповещения, датированном 30 декабря 2022 года, (том 1 л.д. 121) выполнены фио 

Оснований не доверять заключению судебной экспертизы суд на усматривает, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу суду заведомо ложного заключения (том 1 л.д. 135, том 3 л.д. 6), эксперт обладает соответствующей квалификацией для проведения назначенной судом экспертизы (том 3 л.д. 46-50).

При указанных обстоятельствах, на основании имеющихся в материалах дела копий приказов о прекращении трудовых отношений с истцом (том 1  л.д. 12, 47), записи в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (том 1 л.д. 17), суд приходит к выводу, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Доводы ответчика об отмене приказа от 21 декабря 2022 года об отмене приказа о сокращении штата (том 1 л.д. 38, 45) имеют косвенное значение для рассмотрения настоящего дела, поскольку запись в трудовой книжке истца об увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ не аннулирована, приказ о прекращении трудового договора с истцом на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ не отменен. Судебной экспертизой установлено, что подпись на приказе о прекращении трудовых отношений с истцом на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ выполнена фио

При этом суд учитывает, что оригиналы кадровых документов у работодателя отсутствуют (том 1 л.д. 51).

Кроме того, суд отмечает, что в соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу, что правоотношения между сторонами прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, истец имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное статьей 178 ТК РФ. Также истец имеет право на выплату дополнительной компенсации при расторжении с ним трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, установленной статьей 180 ТК РФ.

Для установления размера годовой заработной платы истца суд руководствуется расчетом среднего заработка, представленного истцом (том 1 л.д. 18) и расчетом оплаты отпуска, представленным ответчиком (том 1
л.д. 111). В обоих указанных документах размер годовой оплаты труда истца определен в сумме сумма В связи с этим суд данную сумму принимает для расчета.

Для расчета размера выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении суд определяет размер среднедневного заработка истца в сумме сумма (5 024 651,43/213 рабочих дней за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года).

В январе 2023 года для расчета компенсации было 22 рабочих дня, в феврале – 20 рабочих дней, в марте – 23 рабочих дня.

Рабочие дни определены судом с учетом правой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13.11.2019 № 34-П, согласно которой работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

При указанных основаниях суд определяет размер выходного пособия за период январь и февраль 2023 года в размере сумма (23 589,91х42 рабочих дня).

Решением ГКУ ЦЗН отдела трудоустройства «Митино» за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (том 2 л.д. 30).

На момент рассмотрения дела данное решение не отменено, незаконным не признано. Иного материалы дела не содержат.

В связи с этим суд определяет размер выходного пособия за март 2023 года в размере 542 567,93 (23 589,91х23 рабочих дня).

Таким образом, общий размер выходного пособия за три месяца составит сумма (990 776,22+542 567,93).

В исковом заявлении истец указывает, что ответчиком истцу выплачено выходное пособие в размере 589 747,75 (том 1 л.д. 23 оборот).

Суд отмечает, что судебной экспертизой установлено, что подпись в копиях расчетных листков, представленных истцом (том 1 л.д. 22-24) выполнена не фио а другим лицом (том 3 л.д. 25). В представленном ответчиком расчетном листке за декабрь 2022 года (том 1 л.д. 109) данная сумма отсутствует. Однако поскольку истец принимает сумму в размере 589 747,75 к расчету, суд определяет размер выходного пособия, подлежащего взыскания в пользу истца, в размере сумма (1 533 344,15 - 589 747,75).

В соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что ответчиком 05 декабря 2022 года был издан приказ о сокращении штата сотрудников с 09 февраля 2023 года (том 1 л.д. 44). 30 декабря 2022 года истцом ответчику было подано заявление о досрочном увольнении до истечения двухмесячного срока после оповещения с выплатой компенсаций, предусмотренных пунктом 3 статьи 180 ТК РФ и статьей 178 ТК РФ (том 1 л.д. 121). Судебной экспертизой установлено, что запись «В приказ 30.12.2022» и подпись выполнена фио 

Ответчиком в материалы дела представлена копия приказа от 21 декабря 2022 года об отмене приказа с 21 декабря 2022 года от 05 декабря 2022 года о сокращении (том 1 л.д. 45).

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что по представленным в материалы дела письменным доказательствам истец был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что зафиксировано, в частности, в трудовой книжке истца. В связи с этим суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию, предусмотренную статьей 180 ТК РФ, в рамках действий работодателя – ответчика по увольнению истца на установленном судом основании, учитывая также, что к исключительной компетенции работодателя относится увольнение работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а непоследовательность действий работодателя не должна ущемлять права работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию при досрочном сокращении в размере сумма (23 589,91х30 р.д. (30.12.2022-09.02.2023)).

Однако суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма Данная сумма отражена в расчетном листке за декабрь 2022 года (л.д. 23, оборот), заверительная подпись на котором, согласно выводам судебной экспертизы, выполнения не фио При этом наличие платёжной ведомости № 30 от 29 декабря 2022 года с указанием данной сторонами не доказано, а судом не установлено. При этом в материалах дела имеется платежная ведомость № 30 от 29 декабря 2022 года с указанием суммы в размере сумма (том 1 л.д. 50) подпись в которой истцом не оспорена. Данная ведомость соответствует расчетному листку за декабрь 2022 года, представленному ответчиком (том 1 л.д. 109). Учитывая вышеизложенное, на основании представленных в материалы дела письменных доказательств, судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы в требуемой сумме – сумма

Доводы ответчика о рассмотрении в отношении истца материалов уголовного дела по факту хищения денежных средств не являются доказательством позиции ответчика по делу, поскольку касаются иных документов и непосредственного отношения к рассматриваемому делу не имеют.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 31 декабря 2022 года по 30 августа 2023 года от суммы сумма (401 028,47 (размер выходного пособия за 2 месяца+707 697,30):

01.01.2023 – 23.07.2023: 1 108 725,77 х 7,5 х 204 = 113 090,03

24.07.2023 – 14.08.2023: 1 108 725,77 х 8,5 х 22 = 13 822,11

15.08.2023 – 30.08.2023: 1 108 725,77 х 12 х 16 = 14 191,69 = 141 103,83.

За период с 22 апреля 2023 года по 30 августа 2023 года от суммы сумма (размер выходного пособия за 3 месяц):

23.04.2023 – 23.07.2023: 542 567,93 х 7,5% х 92 = 24 958,12

24.07.2023 – 14.08.2023: 542 567,93 х 8,5% х 22 = 6 764,01

15.08.2023 – 30.08.2023: 542 567,93 х 12 х 16 = 6 944,87 = 38 667,00.

Всего – сумма.

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании данной компенсации до дня фактической оплаты суд не усматривает, поскольку сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивает правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретает иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ с учетом факта возникновения права на данную компенсацию из трудовых правоотношений суд определяет в сумме сумма 

В соответствии со статьей 103 ГК РФ в пользу бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░ 7733298937) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░......) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.