Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2468/2015 ~ М-1359/2015 от 03.03.2015

Дело № 2-2468/15

Строка №10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2015 года суд Центрального района города Воронежа, в составе:

председательствующего судьи: Багрянской В.Ю.,

при секретаре: Стародубцевой В.А.,

с участием истца Васильева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева ФИО5 к ОАО «Южное АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Васильев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Южное АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Обосновывая заявленные исковые требования, указывает, что он работает в ОАО «Южное АГП» с ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста. Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, он обратился в суд с настоящим исковым заявлением, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Васильев В.В. заявленные исковые требования поддержал, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Южное АГП» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании на основании копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), копии трудового договора (л.д. 6-8), копии трудовой книжки (л.д. 9-10) истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Южное АГП» в должности геодезиста, трудовой договор заключен на срок 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно условиям трудового договора истцу выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц за 0, 25 ставки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе посредством судебной защиты.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы».

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной ответчиком, перед Васильевым В.В. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек. Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что задолженность по заработной плате за указанный период погашена, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек к немедленному исполнению.

Частью 1 ст. 151 ГК РФ определено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Васильева ФИО6 к ОАО «Южное АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Южное АГП» в пользу Васильева ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Южное АГП» в пользу Васильева ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Южное АГП» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:         Багрянская В.Ю.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года.