Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2100/2014 ~ М-1172/2014 от 13.02.2014

Дело № 2 - 2100/5-2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2014 г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гасниковой О.Ю.,

при секретаре Протченко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Ю.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Коррекции Фигуры» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Соколова Ю.Ю. предъявила иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Коррекции Фигуры» (далее – ООО «Центр Коррекции Фигуры», Общество, ответчик) по тем основаниям, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ без надлежащего оформления трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор в нарушение ст. 67 ТК РФ не был оформлен в письменной форме, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку работодателем не была внесена. Работодатель в лице директора Черемхиной Е.С. указала истцу рабочее место и объявила о размере заработной платы в размере оклада - <данные изъяты> в месяц. График работы сменный: первая смена <данные изъяты> вторая смена <данные изъяты> Обращения к ответчику с просьбой заключить трудовой договор остались безрезультатными, трудовой договор был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., не установлена надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %, а также районный коэффициент в размере 15 %. ДД.ММ.ГГГГ истец намеревалась подать заявление об увольнении по собственному желанию, но в связи с тем, что директор пропала, на телефонные звонки перестала отвечать, по месту нахождения офиса перестала появляться, возможности подать заявление об увольнении у истца не было. Истец просит установить факт ее трудовых отношений с ООО «Центр Коррекции Фигуры» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, обязать ответчика издать приказ о приеме ее на работу в ООО «Центр Коррекции Фигуры» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке о трудовой деятельности в ООО «Центр Коррекции Фигуры» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы с применением надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % и районного коэффициента в размере 15 %, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период трудовой деятельности истца в ООО «Центр Коррекции Фигуры», взыскать с ООО «Центр Коррекции Фигуры» недополученную сумму заработной платы с применением надбавки за работу в местности, приравненной в районах Крайнего Севера в размере 50 % и районный коэффициент в размере 15 %, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты>., обязать ответчика рассчитать и выплатить в пользу истца материальный ущерб в размере недополученного истцом среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения в размере <данные изъяты>., обязать ответчика издать приказ об увольнении и расторгнуть заключенный с истцом трудовой договор датой вынесения решения по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика сделать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>., взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В порядке подготовки дела к слушанию к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске.

В ходе рассмотрения дела истец отказалась от исковых требований в части обязания ответчика издать приказ о приеме ее на работу в ООО «Центр Коррекции Фигуры» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, сделать перерасчет заработной платы с применением надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % и районного коэффициента в размере 15 %, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, издать приказ об увольнении. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части прекращено, в связи с отказом истца от иска в части.

В ходе судебного заседания истец требования в остальной части поддержала по основаниям, изложенным в иске. Указала, что знакомая посоветовала ей (истцу) обратиться в ООО «Центр Коррекции Фигуры» за трудоустройством. Директор данного Общества Черемхина Е.С. обещала оформить официально, она (истец) приступила к выполнению обязанностей <данные изъяты> Центра Коррекции Фигуры с ДД.ММ.ГГГГ, в течение <данные изъяты> месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ, директор обещала оформить официальный трудовой договор, сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, однако этого не делала, ссылаясь на свою занятость. Трудовые отношения были оформлены только ДД.ММ.ГГГГ – был заключен трудовой договор, была сделана запись в трудовой книжке. За все время работы оплачивался только оклад в размере <данные изъяты>., ни надбавка за работу на Крайнем Севере, ни районный коэффициент не выплачивались; при этом деньги отдавала директор в руки, никаких расчетных листков не выдавалось. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула. В отпуск ходила один раз за все время работы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работала 2 дня через 2 дня, то есть в течение месяца получалось примерно 15 рабочих смен.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не направил своего представителя, причины неявки неизвестны.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, не направило в суд своего представителя, до начала судебного заседания представило письменный отзыв.

Учитывая положения ч.1 ст. 35 ГПК РФ о том, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, не злоупотребляя ими, суд, в целях своевременного рассмотрения дела, право на которое имеет истец, принимая во внимание, что доступ к правосудию со стороны суда в отношении ответчика был обеспечен, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, полагая о его надлежащем извещении о месте и времени судебного заседания.

Принимая во внимание данные обстоятельства, с учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля ФИО1 исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Установлено с учетом исследованных в судебном заседании доказательств, что с ДД.ММ.ГГГГ Соколова Ю.Ю. была принята на работу в Центр Коррекции Фигуры на должность <данные изъяты>, однако трудовой договор с ней не был оформлен, приказ о приеме на работу не издавался. С указанного времени истец исполняла обязанности <данные изъяты>; трудовой договор был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истец намеревалась подать заявление об увольнении по собственному желанию, но в связи с тем, что директор пропала, на телефонные звонки перестала отвечать, по месту нахождения офиса перестала появляться, возможности подать заявление об увольнении у истца не было. Трудовая книжка находилась у истца, запись об увольнении сделана не была.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательством по делу. О наличии трудовых отношений между сторонами свидетельствует то, что истец работала согласно установленного графика, в устной форме до нее была доведена ее трудовая функция, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истец к работе была допущена уполномоченным на то лицом – руководителем ответчика. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком надлежащим образом. Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО1 подтвердила, что в ДД.ММ.ГГГГ проходила курс массажа в Центре Коррекции Фигуры на <адрес>, и видела истца, которая работала в данном Центре <данные изъяты> – записывала людей на процедуры, а также делала массаж, обертывание и другие процедуры.

Не доверять показаниям свидетеля со стороны истца у суда нет оснований, так как они ничем не опорочены, никем не опровергнуты, не установлено наличия оснований у свидетеля для оговора ответчика, показания свидетеля согласуются с объяснениями истца, противоречий, ставивших под сомнения показания свидетеля, судом не усмотрено.

С учетом всего вышеизложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из установленных обстоятельств, обозначенных норм права, суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку, возлагает на ООО «Центр Коррекции Фигуры» обязанность внести в трудовую книжку Соколовой Ю.Ю. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст.136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела установлено, что в период работы истца у ответчика заработная плата Соколовой Ю.Ю. выплачивалась, однако только в размере оклада в размере <данные изъяты>., районный коэффициент и северная надбавка в общем размере 65% не выплачивались, ответчиком доказательств выплаты районного коэффициента и северной надбавки не представлено.

С учетом изложенного, суд находит основания для удовлетворения требования истца о взыскании недополученной заработной платы. Вместе с тем, суд не может согласиться с периодом, указанным истцом. С учетом того, что истец не работала с ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения является периодом вынужденного прогула, за этот период подлежит начислению заработную плату за время вынужденного прогула. Таким образом, недополученная истцом заработная плата подлежит расчету, исходя из периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не может согласиться с расчетом истца и производит самостоятельно расчет суммы недополученной заработной платы. С учетом размера оклада в размере <данные изъяты>., ежемесячно не производилась оплата районного коэффициента и северной надбавки в общем размере 65 %, то есть <данные изъяты>. Истец получала заработную плату в размере <данные изъяты>., а должна была <данные изъяты>., таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежат увеличению на <данные изъяты> С учетом того, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежит увеличению на <данные изъяты>. Кроме того, из пояснений истца следует, что за время ее нахождения в отпуске ей было выплачено <данные изъяты>, таким образом за время отпуска недополученная истцом заработная плата составляет <данные изъяты>

За весь период недополученная истцом сумма заработной платы составляет <данные изъяты>.).

Изложенное свидетельствует, что недополученная заработная плата равна <данные изъяты>.

В порядке ст.394 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, с последующими изменениями, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Расчет выглядит следующим образом: <данные изъяты> (всего должны были начислить за год с учетом районного коэффициента и северной надбавки) : <данные изъяты> рабочих дней за год = <данные изъяты> (средний заработок за 1 день). <данные изъяты> х <данные изъяты> дня вынужденного прогула = <данные изъяты>.

В соответствии с расчетом истца – <данные изъяты>., эту сумму суд принимает во внимание с учетом положений п.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец имела право за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на отпуск <данные изъяты> дней (<данные изъяты> дня – за период ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты> дней – за период ДД.ММ.ГГГГ). Истцу был предоставлен отпуск в течение <данные изъяты> дней, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: <данные изъяты> (всего должны были начислить за год с учетом районного коэффициента и северной надбавки):12:<данные изъяты> х <данные изъяты> дней <данные изъяты> = <данные изъяты>

В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» №167-ФЗ от 15.12.2001г. (далее – Закон) застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с указанным законом, являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору.

В силу п. 2 ст. 7 вышеуказанного Закона право на обязательное пенсионное страхование в РФ реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с настоящим Федеральным законом. В силу п.3 ст.9 Закона финансирование выплаты страховой и накопительной частей трудовой пенсии осуществляется за счет средств бюджета Пенсионного фонда РФ. Согласно ст. 10 указанного Закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда РФ, учитываются на его индивидуальном счете.

В соответствии с п.2 ст.14 Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Этим же Законом на работодателя возложена обязанность уплачивать суммы авансовых платежей ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.

Ответчиком, являющимся работодателем для истца, не уплачены страховые взносы за Соколову Ю.Ю., данное обстоятельство подтверждается отзывом ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске, расчетами по начисленным и уплаченным страховым взносам и выпиской из индивидуального лицевого счета.

С учетом изложенного, суд полагает, что требование истца об обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основано на законе, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом учитываются перенесенные истицей физические и нравственные страдания, связанные с нарушением ее трудовых прав, однако, предъявленный истцом ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд рассматривает как явно завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, определяет его в размере <данные изъяты>

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход Петрозаводского городского округа.

руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Центр Коррекции Фигуры» и Соколовой Ю.Ю. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр Коррекции Фигуры» изменить запись в трудовой книжке Соколовой Ю.Ю. о приеме на работу, указав дату принятия на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр Коррекции Фигуры» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Соколовой Ю.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Коррекции Фигуры» в пользу Соколовой Ю.Ю. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр коррекции фигуры» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Гасникова

Решение в полном объеме в соответствии со ст. 100 ГПК РФ изготовлено 02.04.2014