Мотивированное решение по делу № 02-5326/2018 от 19.09.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Адняеве М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-5326/18 по иску Ермиловой Г.В. к ООО «ТЭЛПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ермилова Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТЭЛПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, мотивируя свои требования тем, что Ермилова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТЭЛПРО» с 12.09.2016г. по 19.07.2018г. в должности главного бухгалтера, бухгалтера. Однако при увольнении не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 826 рублей.

Истец просила суд взыскать с ООО «ТЭЛПРО» в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 826 рублей.

Истец Ермилова Г.В. в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала, по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТЭЛПРО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, между Ермиловой Г.В. и ООО «ТЭЛПРО» был заключен трудовой договор №* от 12.09.2016, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главный бухгалтер, размер должностного оклада работника составляет 92 000 руб., также работодателем могут быть установлены дополнительные стимулирующие и компенсационные доплаты, надбавки, премии до 300 % от суммы оклада. Согласно приказа о приеме работника на работу № * от 12.09.2016 Ермилова Г.В. принята на работу в ООО «ТЭЛПРО» в структурное подразделение АУП на должность главный бухгалтер с тарифной ставкой 92 000 руб. На основании приказа о переводе работника на дуругую работу № * от 29.12.2017 Ермилова Г.В, перерведена в структурное подразделение АУП на должность бухгалтер с тарифной ставкой 92 000 руб.

Приказом № * от 19.07.2018 прекращено действие трудового договора с Ермиловой Г.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, с 19.07.2018. Согласно расчётного листка из июль 2018 долг за предприятием составляет 78 826 руб., из которых оклад по дням – 50 181,83 руб., оплата отпуска по календарным дням – 7 135,60 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 33 287,57 руб., удержано НДФЛ исчисленный – 11 779 руб.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Однако, ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности не представил.

Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 2 564,78 рублей, исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермиловой Г.В. к ООО «ТЭЛПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЭЛПРО» в пользу Ермиловой Г.В. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 78 826 рублей.

Взыскать с ООО «ТЭЛПРО» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2 564,78 рублей.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. И. Наделяева