Мотивированное решение по делу № 02-0235/2021 от 13.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-235/21 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Обязать наименование организации выдать фио надлежащим образом заполненную трудовую книжку на его имя.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при помощнике фио,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации (далее – наименование организации) о взыскании заработной платы. В обоснование своих исковых требований указал, что отношения между наименование организации и фио регламентированы нормами трудового законодательства РФ, трудовым договором. Размер должностного оклада фио составлял сумма С дата на предприятии начались задержки выплат по заработной плате. Задолженность по заработной плате перед фио составила: за дата - сумма, за дата - сумма, за дата - сумма С дата по дата включительно задолженность по заработной плате перед фио составила сумма Всего за указанный период задолженность наименование организации перед фио по основным выплатам составила сумма Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в дата. По состоянию на дата трудовые отношения между фио и ответчиком прекращены посредство понуждения работника к увольнению в порядке составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка по настоящее время ему не выдана. фио на протяжении пяти лет не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска за дата в размере сумма, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; обязать ответчика выдать фио на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку на его имя.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, частично возражал против удовлетворения исковых требований. В письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, указал, что задолженность по заработной плате и отпускам отсутствует либо присутствует в размере: дата – 4 месяца по сумма, дата – 7 месяцев по сумма, дата – 5 месяцев по сумма, дата – 6 месяцев по сумма При этом ответчик указал, что по задолженности за дата срок исковой давности истек. Задолженность за неиспользованные отпуска отсутствует. Ответчик признает задолженность в размере сумма

Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

дата между наименование организации (Работодатель) и фио (Работник) был заключен трудовой договор № 07/17, в соответствии с которым фио принят на работу на должность начальника участка; вид договора – срочный на дата.

В соответствии с п. 3.1.1 трудового договора № 07/17 от дата, работнику устанавливается должностной оклад, сумма которого установлена согласно штатного расписания Общества; в дальнейшем, по решению руководства Общества, размер заработной платы может быть повышен.

дата между наименование организации (Работодатель) и фио (Работник) заключен трудовой договор № 82, в соответствии с которым фио принят на работу на должность начальника участка; вид договора – срочный на 6 месяцев.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора № 82 от дата, работнику устанавливается должностной оклад, сумма которого установлена согласно штатного расписания Общества; в дальнейшем, по решению руководства Общества, размер заработной платы может быть повышен.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска за дата в размере сумма

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, срок на обращение в суд по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы должен исчисляться с даты увольнения истца, поскольку в указанном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В своем отзыве на исковое заявление ответчик указал, что фио работал в наименование организации с дата по дата; при этом приказ об увольнении ответчиком в материалы дела не представлен.

Истец обратился в суд с иском дата, следовательно, срок на обращение в суд по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, истцом не пропущен.

Как следует из положений п. 3.1.1 трудовых договоров № 07/17 от дата и № 82 от дата, работнику устанавливается должностной оклад, сумма которого установлена согласно штатного расписания Общества.

Данные положения нарушают требования ст. 135 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Фактически трудовым договором размер заработной платы не установлен, указание на то, что должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию Общества не может свидетельствовать о том, что размер заработной платы установлен сторонами; данное положение позволяет работодателю произвольно, без согласования с работником, изменять размер заработной платы работника, в том числе в сторону уменьшения.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: согласно штатному расписанию на период с дата должностной оклад начальника участка установлен в размере сумма, а в соответствии со штатным расписанием на дата – в размере сумма При этом ответчиком в материалы дела не представлены доказательства того, что работодатель и работник согласовали указанное уменьшение должностного оклада.

Кроме того, штатные расписания не могут быть положены в основу установления размера заработной платы истца по следующим основаниям: в соответствии со штатным расписанием Общества на дата должностной оклад начальника участка установлен в размере сумма, а как следует из Справки о доходах и суммах налога физического лица фио за дата ему начислялась заработная плата в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, при этом указывает на то, что размер его должностного оклада составлял сумма

Ответчиком данный довод истца не опровергнут, в материалы дела ответчиком не представлены относимые и допустимые доказательства размера заработной платы фио, условия трудового договора в части размера заработной платы работника сформулированы в редакции, грубо нарушающей права и законные интересы истца в части оплаты труда.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма

В соответствии с ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом неоднократно запрашивались у ответчика заявления истца о предоставлении очередных отпусков, приказы о предоставлении истцу очередных отпусков, платежные документы о производстве отпускных выплат. Указанные документы ответчиком в материалы дела не представлены.

Не представлены также какие-либо документы, подтверждающие выплату истцу компенсации за неиспользованные отпуска.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о размере указанной компенсации.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком размер денежной компенсации не опровергнут, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, принимая во внимание, что ответчиком на момент подачи иска заработная плата выплачена в полном объеме, считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма

Истец просит обязать ответчика выдать фио на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку на его имя.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В своем отзыве ответчик указал, что трудовая книжка истца находится у ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 ст. 100 ГПК РФ) (п. 12 постановления).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле) (п. 13 постановления).

В обоснование указанных требований истец представил договор № 030703-20/2 об оказании юридических услуг от дата, заключенный между наименование организации (Исполнитель) и фио, стоимость услуг составила сумма

Согласно кассовым чекам фио уплатил наименование организации денежные средства в размере сумма

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд