Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4863/2019 ~ М-4228/2019 от 24.06.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 г

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Шендеровой И.П.,

при секретаре Крутовских Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4863/19 по иску Манновой И. Н. к ООО « СУ-17» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец- Маннова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО « СУ-17», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>. в размере 243 402 рубля 98 копеек, невыплаченные отпускные 45 438 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 337 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 37 324 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда 150 000рублей ( л.д. 5-8). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что <дата> между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-17» (ИНН 5018124920) в лице Генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями Трудового договора она была принята на работу в ООО «СУ-17» на должность бухгалтера с должностным окладом 40 000 рублей 00 копеек (Изменение <номер> от <дата>г. к ТД <номер> от <дата>.). В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников. П. 2.3.3. Трудового договора предусматривает, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с Дополнением <номер> от <дата>. к Трудовому договору, заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет, открытый Работодателем в банке в рамках зарплатного проекта». Заработная плата до <дата> перечислялась в рамках зарплатного проекта, открытого Работодателем в Банке ВТБ 24 ПАО. и поступала на банковскую карту Работника. Согласно п. 1 Приказа <номер> от <дата>. за подписью Генерального директора ООО «СУ-17», заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца, то есть в конкретно установленные Работодателем даты. <дата>. на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата>. До настоящего времени расчет не произведен. В период с <дата>. по <дата> (7 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками со счетов Истца, открытых в рамках зарплатного проекта и выданных Банком «ВТБ 24» ПАО. Задолженность Ответчика перед Истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 295 178 рублей 90 копеек, в том числе невыплаченная заработная плата в сумме 243 402 рубля 98 копеек, отпускные в сумме 45 438 рублей 26 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 337 рублей 66 копеек, что подтверждается Справкой о доходах физического лица. <дата> Истцом в адрес Ответчика было направлено Требование о выплате задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении. До настоящего времени ответа на данное Требование от Ответчика не поступало, денежные средства Истцу не возвращены. В связи с невыплатой заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, она испытывала моральные страдания, связанные с отсутствием денежных средств и необходимостью получения займов у физических лиц ( л.д. 5-8). В судебном заседании истица Маннова И.Н. доводы иска поддержала.

Ответчик- ООО « СУ-17» извещалось судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <дата> между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительное Управление-17» (ИНН 5018124920) в лице Генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями Трудового договора она была принята на работу в ООО «СУ-17» на должность бухгалтера с должностным окладом 40 000 рублей 00 копеек (Изменение <номер> от <дата>. к ТД <номер> от 30.07.2015г.) л.д. 9-11.

В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников. П. 2.3.3. Трудового договора предусматривает, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с Дополнением <номер> от <дата>. к Трудовому договору, заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет, открытый Работодателем в банке в рамках зарплатного проекта ( л.д.12). Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, согласно п. 1 Приказа <номер> от <дата>. за подписью Генерального директора ООО «СУ-17», заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца, то есть в конкретно установленные Работодателем даты.

<дата>. на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата>. ( л.д.19).

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет не произведен; в период с <дата>. по <дата> (7 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками со счетов Истца, открытых в рамках зарплатного проекта и выданных Банком «ВТБ 24» ПАО ; задолженность Ответчика перед Истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 295 178 рублей 90 копеек, в том числе невыплаченная заработная плата в сумме 243 402 рубля 98 копеек, отпускные в сумме 45 438 рублей 26 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 337 рублей 66 копеек, что подтверждается Справкой о доходах физического лица ( л.д.20). Ни доводов, ни доказательств выплаты заработной платы в указанной период ответчиком не представлено, доказательств погашения задолженности не приведено. С учетом изложенного, суд находит обоснованными указанные требования.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы 37 324, 36 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет ( л.д.7) компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен. Проверив расчет, суд находит его правильным.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 150 000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением ее трудовых прав подлежит компенсации в размере 5 000руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению. Общая задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>. составляет 243 402 рубля 98 копеек, из нее задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 120 000рублей ( 40 000Х3=120 000).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 6 575 рублей 03 копейки.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-17» в пользу Манновой И. Н. невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>. в размере 243 402 рубля 98 копеек, невыплаченные отпускные 45 438 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 337 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 37 324 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда 5000рублей, а всего: 337 503 рубля 26 копеек, из них задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 120 000рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «СУ-17» в доход бюджета госпошлину в размере 6 575 рублей 03 копейки.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2019г.