Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-496/2015 ~ М-337/2015 от 24.04.2015

Дело № 2-496/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Владимиро – Александровское                 24 июня 2015 года

Партизанский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Пономаренко С.М.,

при секретаре Балыбердиной К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Речинская Т.В. к МБДОУ «Детский сад «Светлячок»» <адрес> – <адрес> о взыскании командировочных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, указывая, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки установлено, что Речинская Т.В. работает инструктором по физической культуре в МБДОУ детский сад «Светлячок» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Речинская Т.В. направлена в командировку в <адрес> на курсы повышения квалификации сроком на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Речинская Т.В. предоставила авансовый отчет на сумму 7990 руб., которые до настоящего времени ей не выплачены. Согласно трудовому договору, работодателем у Речинская Т.В. является муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Светлячок» <адрес>. Учитывая, что от Речинская Т.В. в прокуратуру района поступило обращение о защите нарушенных трудовых прав, прокурор <адрес> вправе обратиться в суд в интересах Речинская Т.В. Просит взыскать с МБДОУ детский сад «Светлячок» <адрес> командировочные расходы в пользу инструктора по физической культуре Речинская Т.В. в размере 7990 рублей.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, просит их удовлетворить. Исковые требования Речинская Т.В. о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда поддержал. Считает, что срок, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ не пропущен, поскольку прокуратуре стало известно о нарушении прав Речинская Т.В. с момента ее обращения в прокуратуру.

Речинская Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Также предоставила дополнение к исковым требованиям, просит взыскать, кроме того, с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку действия ответчика по невыплате командировочных расходов причинили ей нравственные и физические страдания. Она испытывала эмоциональное волнение, испытывала давление вышестоящего руководства. Считает, что срок, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ не пропущен, поскольку руководство ей говорило, что командировочные расходы, скорее всего, ей не выплатят. С письменным заявлением к работодателю о выплате командировочных расходов обратилась ДД.ММ.ГГГГ До этого времени обращалась устно, но выплата не производилась. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру <адрес>.

Представитель МБДОУ «Детский сад «Светлячок»» <адрес> – <адрес> и МКУ «Управление образования» Партизанского муниципального района <адрес> ФИО4 просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку прокурором и Речинская Т.В. пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст.210 Приказа Минфина России от 01 июля 2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ», заработная плата включена в подстатью 211 (заработная плата), а выплата суточных при служебных командировках отнесена к подстатье 212 (прочие расходы) и оплата за проживание в жилых помещениях (найм жилого помещения) при служебных командировках отнесена к подстатье 226 (прочие расходы, услуги). Заработная плата истцу была выплачена своевременно и в полном объеме. Истец использовал подмену понятий (заработная плата и командировочные расходы).

Представитель администрации Партизанского муниципального района в судебное заседание не явился. Предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что за счет средств местного бюджета осуществляются расходы на содержание зданий и оплату коммунальных услуг. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела установлено, что Речинская Т.В. работает инструктором по физической культуре в МБДОУ детский сад «Светлячок» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №37.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Речинская Т.В. находилась в командировке в <адрес> на курсах повышения квалификации, что подтверждается командировочным удостоверением.

ДД.ММ.ГГГГ Речинская Т.В. предоставила авансовый отчет на сумму 7990 руб., приложила документы, подтверждающие расходы, которые ей ответчиком не выплачены.

В МКУ «Управление образования» Партизанского муниципального района <адрес> с письменным заявлением о выплате командировочных расходов Речинская Т.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обратившись в суд 24 апреля 2015 г. с требованием о взыскании с ответчика командировочных расходов, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, суду представлено не было.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Из предоставленного расчетного листа за апрель 2014 г, следует, что Речинская Т.В. заработная плата выплачена. Расчетный листок не содержит сведений о начислении командировочных расходов. Других расчетных листков либо других документов, содержащих информацию о начислении командировочных расходов, сторонами не предоставлено. Трудовые отношения Речинская Т.В. не прекращены.

Таким образом, ежемесячно, в день выплаты заработной платы, с апреля 2014 г. Речинская Т.В. было известно о предполагаемом нарушении ее прав вызванных невыплатой командировочных расходов. При этом, как пояснила Речинская Т.В., руководство ей говорило, что командировочные расходы, скорее всего, ей не выплатят.

В связи с чем, основания считать, что указанные правоотношения, как и нарушение их прав на выплату командировочных расходов, являются длящимися и срок на обращение в суд не пропущен, отсутствуют.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в интересах Речинская Т.В. к МБДОУ «Детский сад «Светлячок»» <адрес> – <адрес> о взыскании командировочных расходов, компенсации морального вреда, следует отказать, в связи с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» <░░░░░> – <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 29 ░░░░ 2015 ░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░░░