Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2580/2019 ~ М-1966/2019 от 26.04.2019

дело №

50RS0№-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» июля 2019 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к ООО « РИА « Местное Время» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Ж. обратилась в суд с иском к ООО « РИА « Местное Время» о взыскании заработной платы,

В обоснование заявленных требований указано, что 05 декабря 2018 г. между Ж. и ООО «Рекламно-информационное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Истица была принята Ответчиком на работу на должность Генерального продюсера Телеканала. <дата> Истицей было подано заявление об увольнении по собственному желаю и приказом от <дата> трудовой договор с Истицей был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Она была уволена с <дата> Последним рабочим днем Истицы было <дата> В этот день Истица передала представителю Ответчика все имеющиеся в ее распоряжении документы, о чем был подписан акт приема-передачи полномочий руководителя ООО «РИА «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ», получена копия приказа об увольнении и справка о среднем заработке. Между тем, в последний рабочий день расчет с Истицей произведен не был. В соответствии с п. 5.1.1 Трудового договора, за выполнение своих должностных обязанностей Работодатель оплачивает Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора. Согласно п. 5.1.2 заработная плата Работника состояла из следующих составных частей: оклад; дополнительная надбавка; премиальная часть. Кроме того, ко всем суммам, предусмотренным Трудовым договором применяется районный коэффициент, который устанавливается в размере, составляющем 15% (Пятнадцать процентов) (пункт 5.1.3. Трудового договора). В соответствии с разделом 5.2 Трудового договора, оклад Работника составляет: 11 994,00 рублей в месяц, что с учетом районного коэффициента составляет 13 793,10 рублей в месяц, а после уплаты НДФЛ размер оклада, фактически получаемого Работником, составлял сумму в размере 12 000 рублей. Согласно разделу 5.3 Трудового договора размер дополнительной надбавки составляет 167 916,04 рублей в месяц, что с учетом районного коэффициента составляет 193 103,45 рублей в месяц, а после удержания суммы НФДЛ размер набавки, фактически получаемого Работником, составлял сумму в размере 168 000 рублей. Согласно выданной Ответчиком справке о произведенных выплатах всего Истице была начислена заработная плата в сумме 645 104,97 руб. Между тем, фактически ей было выплачено всего 476 571,42 руб., из которых 105 982,35 руб. были перечислены безналично на карту Истицы, а оставшиеся денежные средства в сумме 370 589,07 руб. были выданы Истице наличными. Исходя из этого, задолженность Ответчика перед Истицей по выплате заработной платы (оклад + надбавка) составляет 168 533,55 руб. (645 104,97 руб. - 476 571,42 руб. = 168 533,55 руб.). Кроме оклада и надбавки, Трудовым договором также предусмотрена премиальная часть заработной платы, максимальный размер которой составлял 99 950, рублей в месяц, что с учетом районного коэффициента составляет 114 942,53 рублей в месяц, а после удержания суммы НДФЛ размер премиальной части, фактически получаемого Работником, составляла сумму в размере 100 000 рублей. При этом, эффективность работы должна была согласовываться сторонами либо в Приложении № к Трудовому договору (п. 5.4.1 Трудового договора), либо устанавливаться в локальном нормативном акте Работодателя (п. 5.4.5 Трудового договора). Однако, Приложение № к Трудовому договору Истцом и Ответчиком подписано не было. Согласно п. 5.4.3 Трудового договора в случае неисполнения (частичного неисполнения) показателей эффективности, согласованных в Приложении № к настоящему договору (п. 5.4.2) размер премиальной части заработной платы Работника уменьшается пропорционально невыполненной части. Истица все возложенные на нее трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, в связи с чем полагает, что вправе требовать выплаты ей премиальной части заработной платы. Таким образом, с Ответчика в пользу Истицы подлежит взысканию 385 878,49 руб. в качестве премиальной части заработной платы, не выплаченной за период работы Истицы у Ответчика. Всего же задолженность Ответчика перед Истицей по выплате заработной платы (оклад + надбавка + премия) составляет 554 412,04 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с    Общества с ограниченной    ответственностью «Рекламно- информационное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» в пользу Ж. задолженность по заработной плате в сумме 554 412,04 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно- информационное агентство «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» в пользу Ж. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 391,59 рублей, неустойку в сумме 13 037,44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Р. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик представитель ООО « РИА « Местное Время» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В суд поступили письменные возражения.

Выслушав представителя истца исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

<дата> между ООО « Рекламно – информационное агентство « Местное время» и Ж. был заключен трудовой договор, согласно которого истица была принята на должность генерального продюсера Телеканала ( л.д. 18 – 25)

Трудовой договор был прекращен на основании заявления Ж. <дата>, что подтверждается приказом от <дата> №.

В соответствии с п. 5.1.2. трудового договора от <дата> № заработная плата Работника состоит из следующих составных частей: а) Оклад; б) Дополнительная надбавка; в)    Премиальная часть.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2018 года Ж. была начислена сумма в размере 177 328 рубля 06 копеек

В соответствии с расчетным листком за январь 2019 года Ж. была начислена сумма в размере 206 896 рублей 50 копеек.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2019 года Ж. была начислена сумма в размере 206 896 рублей 50 копеек.

В соответствии с расчетным листком за март 2019 года Ж. была начислена сумма в размере 53 984 рубля 26 копеек.

При разрешении заявленных исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Трудовым договором предусмотрена выплата премии по решению работодателя на основании приложения № или локального нормативного акта Работодателя (п. 5.4.5.)

Согласно письменных возражений ответчика и ответов на судебные запросы, приложение № к трудовому договору между сторонами не заключалось, локальный нормативный акт о премировании в организации отсутствует.

Таким образом в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Премия выплачивается по результатам работы, с учетом качества и эффективности работы за год по решению учредителей общества.

При таких обстоятельствах суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате ООО «РИА «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ» перед Ж. за период с <дата> по <дата>, составленным ответчиком, согласно которого, задолженность по заработной плате составляет 84 670 рублей 21 копеек. Данная задолженность признается ООО «РИА «МЕСТНОЕ ВРЕМЯ».

В части взыскания задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Как следует из представленного расчетного листа за март 2019 г., сумма компенсации в размере 47 087 рублей 71 копеек была начислена Ж. при расчете общей суммы задолженности.

За март 2019 г. дополнительная надбавка Работнику начислена на основании п. 5.3.2. трудового договора от <дата> №:

В случае прекращения настоящего договора по следующим основаниям:

а)    по инициативе Работника;

б)    истечение срока действия настоящего договора в случае если Работодатель принял решение не заключать с Работником трудовой договор на новый срок;

в)    отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

д)    отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

е)    отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

ж)    отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

з)    обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

и)    по инициативе Работодателя в случае:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора,

дополнительная надбавка, указанная в п. 5.3.1. настоящего договора, не выплачивается Работнику за отчетный период (календарный месяц), в течение которого произошло прекращение настоящего договора). При увольнении по соглашению Сторон, Стороны имеют право предусмотреть иной порядок по оплате дополнительной надбавки.

Иного порядка сторона не предусматривали.

Таким образом, оснований для двойного начисления компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты с 16.03.2019г. по 26.04.2019г. составит 1 837,34 руб.( 84 670,21 * 42 / 150 * 7,75% )

В части взыскания задолженности по выплате компенсации за причинение морального вреда

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статьёй 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб. подлежат частичному удовлетворению, с учетом разумности, категории и сложности дела, суд считает возможным снизить размер расходов до 20 000 руб.

Разрешая требования Ж. о возмещении расходов на оплату железнодорожных и автобусных билетов, почтовых расходов суд с учетом положений ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет указанных расходов подлежит взысканию 1 452,40 руб, которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░ « ░░░ « ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░ « ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 84 670 ░░░░░░ 21 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 837 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░ 1 452,40 ░░░ – ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░>

░░░░░