Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4562/2019 ~ М-3872/2019 от 23.07.2019

№ 2 - 4652/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Погоний А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буториной Ксении Евгеньевны к ООО «Кэпитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Установил

Буторина Ксения Евгеньевна обратилась в суд с иском к ООО «Кэпитал» о взыскании заработной платы в сумме 476 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы 217 467 руб. 64 коп. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Кэпитал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ей начислил, но не выплатил указанную сумму заработной платы.

Буторина К.Е. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, ее представитель по доверенности Мирзоева Л.З. иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Кэпитал» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Буторина К.Е. работала в ООО «Кэпитал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юриста.

Согласно справок ООО «Кэпитал» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена Буториной К.Е. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. № руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. № руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. № руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № руб. (л.д. 13, 14).

Заработная плата в размере № руб. является установленным истице должностным окладом в размере № руб. (л.д. 8).

Указанная заработная плата ответчиком истице не выплачена.

С учетом удержания суммы подоходного налога суд взыскивает с ООО «Кэпитал» в пользу Буториной К.Е. задолженность по заработной плате за период с № г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. (№.).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

По заработной плате за № г.

Срок выплаты - не позднее № числа.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № руб. (№).