Мотивированное решение по делу № 02-1509/2023 от 25.01.2023

УИД № 77RS0033-02-2023-000930-02

Дело № 2-1509/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьева Ивана Александровича к ООО «АвиаРемКомплекс» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсаций при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кондратьев И.А. обратился в суд с указанным иском к ООО «АРК», мотивируя заявленные требования тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 314 от 26.07.2019 г., Кондратьев И.А. первоначально занимал в ООО «АРК» должность программиста-стажера, затем – должность оператора электронного набора и верстки. 01.10.2022 г. истец получил уведомление № 1-30/09 от 30.09.2022 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором сообщалось, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением технологического процесса выполнения работ, внедрением и апробацией новых технологий производства, технических регламентов, диверсификацией портфеля продукции, прошлогодним обучением, проведенным по изготовлению ортофотопланов и топографических карт в соответствии с лицензией, изменением профиля работы по геоинформатике и изменением организационной структуры, а также с изменением организационных условий труда, ООО «АРК» в качестве мер сохранения персонала организации, вынуждено изменить для истца на период с 01.12.2022 г. по 31.05.2023 г. режим рабочего времени с одним полным рабочим днем в неделю, также в уведомлении указывалось, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, при наличии вакансий, организация предложит истцу иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой может быть предложена нижестоящая (нижеоплачиваемая) должность, которую истец может занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии вакансий по вышеуказанной работе либо при несогласии продолжать работу в измененных условиях Трудовой договор подлежит прекращению по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На протяжении 2 последующих месяцев истец не получил предложения иной работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, в том числе и предложения нижестоящей (нижеоплачиваемой) должности, которую он мог бы занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Истец в письменном виде отказался от продолжения работы по графику 1 раз в неделю. В результате приказом № 105-лс от 19.12.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работ, в связи с изменением определенных сторонами условий труда). Истец полагает свое увольнение незаконным. В ООО «АРК» уже больше года на регулярной основе, как уволенным, так и работающим сотрудникам не выплачивается заработная плата. Несмотря на это, большинство оставшихся сотрудников, в том числе истец, продолжали выполнять трудовые функции и исполнять свои должностные обязанности, не получая при этом заработной платы. Большое количество сотрудников, как уволенных, так и продолжающих трудовую деятельность, уже обращались в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру и следственный комитет с заявлениями и жалобами по поводу невыплаты заработной платы и восстановления их в нарушенных правах. В условиях длящейся и массовой невыплаты заработной платы, уведомление может быть расценено как завуалированное сокращение штата организации и нежелание предоставлять работникам соответствующие статье 81 ТК РФ гарантии и компенсации. Кроме того, ни о каких изменениях организационных или технологических условий труда, имевших место на предприятии, истцу неизвестно, никаких приказов об изменении организационных или технологических процессов на предприятии не издавалось или истец не был надлежащим образом с таковыми ознакомлен и уведомлен о них, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, касающихся указанных изменений, истец не подписывал. Ответчику следовало руководствоваться абз. 6 ст. 74 ТК РФ, увольнение должно было иметь место по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работа истца была приостановлена до погашения задолженности по выплатам. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, за ответчиком числится задолженность по заработной плате за 2021-2022 г.г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, до настоящего времени истцу не выданы документы, связанные с работой, - справка по форме 182н для начисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; выписка из отчета СЗВ-М за декабрь 2022 г.; справка по форме 2-НДФЛ за 2019-2021 г.г.; форма СЗВ-СТАЖ; раздел № 3 расчета по страховым взносам, заполненный данными о работнике за последний отчетный период, справка о задолженности по заработной плате. Выписка из штатного расписания была предоставлена с нарушением срока. Неправильная формулировка основания увольнения препятствует поступлению на другую работу. Именно наличие в трудовой книжке соискателя на вакантную должность такого основания увольнения как отказ работника от прохождения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора потенциальные работодатели оценили как несоответствие деловых качеств кандидата предъявляемым требованиям. Наличие такой формулировки основания увольнения дискредитирует работника, как неспособного выполнять трудовые функции в изменившихся организационных или технологических условиях труда, модернизации программной или технологической базы. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца, связанных с невозможностью поддержания нормального уровня жизни. В связи с этим, истец просил признать увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по дату фактического исполнения обязательства, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 4-11).

Впоследствии Кондратьев И.А. уточнил заявленные требования, просил признать увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 19.12.2022 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по дату фактического исполнения обязательства, выходное пособие при увольнении в размере сумма, единовременную компенсацию при увольнении взамен среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 123-125).

Истец Кондратьев И.А. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО «АРК» фио в суд явился, иск признал частично, согласился с тем, что увольнение было произведено не по той статье, не возражал против заявленных сумм взыскания, за исключением взыскания компенсации за 3 месяц, так как истец на биржу труда не вставал.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 26.07.2019 г. между ООО «АРК» (работодателем) и Кондратьевым И.А. (работником) был заключен трудовой договор № 314, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность программиста-стажера (л.д. 14-21).

Согласно разделу 4 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма (л.д. 22).

20.02.2019 г. между ФГБУ «Московский авиационный институт» (исполнителем) и ООО «АРК» (заказчиком), фиоА, (исполнителем) был заключен договор об образовании на обучение по образовательных программам высшего образования за счет заказчика, и 05.08.2019 г. дополнительное соглашение к нему (л.д. 74-78, 79).

Ответчик оплачивал обучение (л.д. 80-85).

Согласно пояснениям ответчика, не оспоренным истцом, в январе 2022 г. истец был отчислен за неуспеваемость.

Приказом № 34/1-л/с от 01.03.2022 г. истец был переведен на должность оператора электронного набора и верстки с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 87).

01.10.2022 г. истец получил уведомление № 1-30/09 от 30.09.2022 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором сообщалось, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением технологического процесса выполнения работ, внедрением и апробацией новых технологий производства, технических регламентов, диверсификацией портфеля продукции, прошлогодним обучением, проведенным по изготовлению ортофотопланов и топографических карт в соответствии с лицензией, изменением профиля работы по геоинформатике и изменением организационной структуры, а также с изменением организационных условий труда, ООО «АРК» в качестве мер сохранения персонала организации, вынуждено изменить для истца на период с 01.12.2022 г. по 31.05.2023 г. режим рабочего времени с одним полным рабочим днем в неделю, также в уведомлении указывалось, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, при наличии вакансий, организация предложит истцу иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой может быть предложена нижестоящая (нижеоплачиваемая) должность, которую истец может занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии вакансий по вышеуказанной работе либо при несогласии продолжать работу в измененных условиях Трудовой договор подлежит прекращению по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 50).

19.10.2022 г. истец уведомил ответчика о приостановке работы с 19.10.2022 г. до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д. 52).

Предложений о вакансиях истцу не поступило, от продолжения работы на новых условиях истец отказался (л.д. 50).

Приказом № 105-лс от 19.12.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работ, в связи с изменением определенных сторонами условий труда).

Истец по приведенным выше основаниям полагает свое увольнение неправомерным.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В рассматриваемом случае сокращения численности или штата работников места не имело, однако, изменение условий труда заключалось исключительно во введении режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) и, как указал ответчик, касалось всех работников Общества, что в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ влечет за собой обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанию.

Таким образом, приказ № 105-лс от 19.12.2022 г. является незаконным и подлежит признанию таковым, формулировка увольнения подлежит соответствующему изменению.

Согласно справке работодателя от 19.12.2022 г. за ним числится задолженность по начисленным заработной плате и иным полагающимся работнику выплатам за период с 01.12.2021 г. по 19.12.2022 г.:

- по должностному окладу – сумма,

- по премии основной стимулирующей – сумма,

- по премии дополнительной стимулирующей – сумма,

- по среднему заработку за время приостановления работы – сумма,

- компенсации за неиспользованный отпуск – сумма (л.д. 116).

Совокупная сумма указанных выплат составляет сумма и за отсутствием доказательств их частичного или полного погашения подлежит взысканию в полном объеме.

При этом суд считает необходимым отметить, что наличие договора об образовании при отсутствии оснований для удержаний произведенных по нему выплат и соответствующих встречных требований не может повлечь за собой отказ в иске в части взыскания полагающихся работнику выплат.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Ввиду допущения процедурных нарушений, выразившихся в неверном основании увольнения работника, истцу не были начислены полагающиеся ему выплаты.

В частности, истцу полагаются выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка сумма и единовременная компенсация за второй месяц трудоустройства в том же размере сумма

Наличие установленных ст. 178 ТК РФ оснований для взыскания среднего заработка или единовременной компенсации за третий месяц трудоустройства не подтверждено, иск в данной части подлежит отклонению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Результаты составленного сторонами расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.12.2022 г. идентичны, указанная компенсация составляет сумма и подлежит взысканию в полном объеме.

Возможность взыскания компенсации на будущее время ТК РФ не предусмотрена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Увольнение истца по неверному основанию, отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ № 105-л/с от 19 декабря 2022 г. об увольнении Кондратьева Ивана Александровича по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вынесенный ООО «АвиаРемКомплекс».

Изменить формулировку увольнения фио с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с ООО «АвиаРемКомплекс» (ИНН 7743852255) в пользу Кондратьева Ивана Александровича (паспортные данные) выходное пособие при увольнении сумма, единовременную компенсацию при увольнении за второй месяц трудоустройства в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «АвиаРемКомплекс» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

1