Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1809/2012 ~ М-1261/2012 от 21.02.2012

Дело № 2-1809/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                          г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Баженовой Д.А.

С участием представителя ответчика Сергиенко Д.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лоскутова Юрия Геннадьевича к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

Лоскутов Юрий Геннадьевич обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что работает в филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» с *** в качестве ***. При приеме на работу истцу была установлена тарифная ставка *** рублей. В последующем размер тарифной ставки повышался с *** до *** рублей, с *** до *** рубля, с *** до *** рублей. Ответчиком нарушаются нормы трудового права. С *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять не ниже *** рублей, что ответчиком не было исполнено, поэтому истец вынужден был обратиться в суд, решением суда была взыскана заработная плата с применением тарифной ставки *** рублей за ***, *** и *** года. В *** года истец вновь обратился в суд и судом было вынесено решение о взыскании задолженности по заработной плате за ***, *** и *** года. При получении зарплаты за *** года, ***-*** года истец опять обнаружил нарушение трудового законодательства и вновь обратился в суд. Решением суда от *** с ответчика в пользу истца взыскана недополученная зарплата за период с *** года по *** г. и компенсация морального вреда. После вынесенного решения ответчиком опять были допущены нарушения трудового законодательства. С *** базовая тарифная ставка повышена до *** рублей. В соответствии со штатным расписанием Филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на период с *** тарифная ставка истца составила *** рублей, из расчета: *** рублей (величина тарифной ставки рабочего 1 - го разряда основной профессии) умноженная на 1,67 (тарифный коэффициент Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих) умноженная на 1,357 (повышающий коэффициент) и умноженная на 1,4 (коэффициент особенностей работ). При данном расчете ответчиком учитывались изменения, внесенные в коллективный договор ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» и зарегистрированные администрацией г. Благовещенска ***. По мнению истца, указанный расчет ответчика не является законным. Истец был уведомлен работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда, в том числе тарифной ставки, исчисленной с применением иных стимулирующих надбавок ***, в связи с чем, фактическое изменение существенных условий трудового договора должно было бы производиться ответчиком не ранее чем ***. Ответчик же данные изменения ввел в одностороннем порядке с ***. Более того, решением Благовещенского городского суда Амурской области от *** было установлено, что решение ответчика об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом *** было принято в связи с тем, что в фонде оплаты труда не были предусмотрены денежные средства на установленное ОТС в ЖКХ РФ на *** - *** годы, увеличение с *** и с *** минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, влекущее увеличение тарифных ставок работников филиала, в том числе и истца. Суд пришел к выводу, что каких - либо изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства у ответчика не произошло и у ответчика отсутствовали предусмотренные статьей 74 ТК РФ основания для изменения условий трудового договора, заключенного с истцом, в части оплаты его труда. В соответствии с п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на период с *** по *** базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций. Во исполнение данного пункта Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения направил председателям территориальных организаций профсоюзов, в том числе и в адрес Амурской областной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (в состав которой входит профсоюзный комитет филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис»), письмо в соответствии с которым с *** базовая тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей. Данная информация была доведена в *** года до ответчика, но в *** - *** года расчет заработной платы истца был произведен с применением неправильной рассчитанной базовой тарифной ставки. Решениями Благовещенского городского суда Амурской области от ***, ***, *** с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за периоды январь - *** года, *** - *** года, *** - *** года. В соответствии с п. 2.4 Отраслевого соглашения ЖКХ РФ на период с *** по *** базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере не ниже *** рубля. Также истец полагал, что имеются нарушения при выплате премии. С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за *** года в размере *** рублей *** копеек, заработную плату за *** года в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, подтвердив доводы, изложенные в письменном отзыве, согласно которому доводы истца о применении к нему межразрядного коэффициента 1,99 и стимулирующей надбавки 1,3583604 являются необоснованными. В связи с изменившимися финансовыми возможностями Ответчика, а также, учитывая рекомендации отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ *** - *** г.г., *** с учетом мнения представительного органа работников, было принято решение об отмене и принятии в новой редакции Приложений ***.1 и ***.2 к Коллективному договору филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на *** - *** годы. Согласно новой редакции Приложений на *** год к коллективному договору филиала ОАО «АКС» «Амуртелосервис» тарифный коэффициент (Приложения ***.1) для рабочих 5 - го разряда составил 1,67 и стимулирующая надбавка (приложение ***.2) по должности *** составила 1,357. Об изменении условий трудового договора, в связи с внесением изменений в коллективный договор, Истец был уведомлен ***, соответственно изменения вступили в силу с ***, о чем указывается в решении суда от *** по делу ***. В связи с чем за период с *** года по *** года в отношении истца действуют вступившие в законную силу *** тарифный коэффициент для рабочих 5-го разряда - 1,67 и стимулирующая надбавка по должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей - 1,357. Приказом *** от *** главного управляющего директора ОАО «АКС» утверждено штатное расписание филиала «Амуртеплосервис» с ***, согласно которого фонд оплаты труда с такой составляющей как премия для работников рабочих профессий, не предусмотрено. За период с *** по *** истец не подписал ни одного дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ***. При приеме истца на работу в трудовом договоре *** был установлен оклад в размере *** рублей и премия в размере 45%. Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору *** от ***, подписанным со стороны истца ***, истцу с *** установлен оклад в размере *** рубль в месяц. Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору *** от ***, подписанным со стороны истца ***, истцу с *** установлен оклад в размере *** рублей в месяц, премия 40%. Таким образом, работодателем приняты все меры по приведению условий трудового договора истца в соответствии с трудовым законодательством и отраслевым тарифным соглашением в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы. Поскольку истец отказался от подписания всех предложенных ему дополнительных соглашений к трудовому договору в период с *** по ***, то есть в данный период для него должен действовать оклад, первоначально установленный в трудовом договоре в размере *** рублей и премии 45%. В исковом заявлении не указывается какими действиями был причинен моральный вред истцу в сумме *** рублей, в чем он выразился. С учетом изложенного, представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, подтверждается приказом *** от ***, трудовым договором *** от ***, трудовой книжкой истца, что Лоскутов Ю.Г. состоит в трудовых отношениях с ОАО «АКС» в должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей 5 разряда филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» с ***.

Согласно уставу ОАО «Амурские коммунальные системы», ОАО «АКС» является юридическим лицом, имеет филиалы, не являющиеся юридическими лицами, в том числе филиал «Амуртеплосервис».

Положением о филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», утвержденным ***, предусмотрено, что филиал осуществляет виды деятельности и функции общества, в том числе оказание коммунальных услуг, производство, передача и реализация тепловой энергии.

Исходя из положений устава ОАО АКС, филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» следует, что целью деятельности общества, а равно и его филиала, является оказание коммунальных услуг.

*** Росстроем утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, заключенное *** между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения в целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, повышения эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также реализации трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Соглашением от *** достигнутым между общероссийским отраслевым объединением работодателей СП в лице *** СП СН и общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, в лице Председателя Профсоюза Василевского А.Д. на основании п.2 ст. 48 ТК РФ срок действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** года продлено на три года с *** по ***.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт распространения ОТС в ЖКХ РФ на ***-*** годы на ОАО «АКС».

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» на ***-*** годы (в ред. от ***), система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. Оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением. Минимальная тарифная ставка устанавливается в размере, предусмотренном отраслевым тарифным соглашением. С *** минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере *** рублей. Установление системы оплаты труда, регулирование размера заработной платы закреплено в Положении по оплате труда работников филиала и Положениях о премировании работников филиала.

*** между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Соглашение о внесении изменений и дополнений в Раздел 2. Оплата труда и Приложение *** Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы, а именно утвердить с *** базовые месячные тарифные ставки рабочих первого разряда не ниже *** рублей и повысить коэффициенты особенностей работ в ЖКХ до уровня не ниже 1,2. В этой связи договаривающиеся стороны решили дополнить пункт 2.3 Раздела 2. Оплата труда после слов "не менее *** рублей" словами "а с *** - не ниже *** рублей", а также внести соответствующие изменения в Приложение *** и установить повышенные коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда. Указанные изменения и дополнения вводятся в действие с ***.

В соответствии с п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Российской Федерации на *** - *** годы базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно СП, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, указанных в Приложении *** к настоящему Соглашению.

Во исполнение данного пункта Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения направил председателям территориальных организаций профсоюзов, в томчисле и в адрес Амурской областной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (в состав которой входит профсоюзный комитет филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис»), письмо ***-В от ***, в соответствии с которым с *** базовая тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей, а также письмо ***-В от ***, в соответствии с которым с *** тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей.

Из штатного расписания филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на *** год следует, что с *** размер тарифной ставки по занимаемой истцом должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей составил *** рублей.

В судебном заседании установлено и следует из представленного ответчиком расчета, что с *** размер минимальной тарифной ставки истца был рассчитан исходя из базовой тарифной ставки *** рублей, межразрядного коэффициента 1,67, стимулирующей надбавки 1,357, коэффициента особенностей работ 1,4, при этом размеры межразрядного коэффициента и стимулирующей надбавки были утверждены в Приложениях *** и 2 к Коллективному договору.

Как установлено в судебном заседании, *** администрацией г. Благовещенска произведена регистрация изменений в коллективный договор ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», а именно в приложение 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» в части размера стимулирующей надбавки рабочим филиала и в приложение 2.1 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» в части размера ЕТС.

При сравнительном анализе Приложений 2.1 и 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» в новой редакции от *** и Приложений 2.1 и 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» в первоначальной редакции от ***, усматривается, что размер тарифного коэффициента ЕТС (межразрядного коэффициента) для оплаты труда рабочих и размер стимулирующей надбавки работодателем был изменен, в частности, по занимаемой истцом должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей 5 разряда размер тарифного коэффициента ЕТС составлял 1,99, а стимулирующая надбавка - 1,3583604, в редакции Приложений 2.1 и 2.2 к Положению об оплате труда ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» от *** размер тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки стал составлять 1,67 и 1,36 соответственно.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным изменения условий трудового договора, вступившим в законную силу по истечении установленного срока на его обжалование и имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, установлено, что изменения условий трудового договора *** от ***, заключенного с Лоскутовым Ю.Г., согласно которым оклад истца должен был составлять *** рублей в месяц, а премия должна была выплачиваться в соответствии с п. 2.1 Положения о текущем премирования работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности приложения *** действующего Коллективного договора филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», являются незаконными, поскольку у работодателя отсутствовали предусмотренные ст.74 ТК РФ основания для изменения условий трудового договора, заключенного с истцом, в части оплаты его труда.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу по истечении установленного срока на его обжалование и также имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, установлено, что произведенное ответчиком с *** изменение существенных условий трудового договора, заключенного с истцом, в части оплаты труда, а именно изменение тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки, с которым истец был ознакомлен ***, является незаконным, в связи, с чем размер базовой тарифной ставки истца по занимаемой им должности с *** подлежит исчислению исходя из прежних условий оплаты труда, но с учетом увеличения с *** минимального размера базовой тарифной ставки рабочего первого разряда до *** рублей, то есть минимальная тарифная ставка истца с *** должна составлять: *** рублей х 1,99 х 1,3583604 х 1,4 = *** рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для взыскания в пользу Лоскутова Ю.Г. недополученной заработной платы за январь и *** года.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу по истечении установленного срока на его обжалование, и также имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, были установлены аналогичные обстоятельства, в связи, с чем с ответчика в пользу Лоскутова Ю.Г. была взыскана недополученная зарплата за март, апрель и май 2010 года и компенсация морального вреда.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Амурского областного суда от ***, и имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, также проверялась законность действий работодателя по отмене выплат премий рабочим филиала «Амуртеплосервис» со ссылками на решения Благовещенского городского суда от ***, ***, суд установил, что изменения в трудовой договор от *** в части размера причитающейся истцу премии в установленном законодательством порядке не вносились, ответчиком Лоскутову Ю.Г. начисляется и выплачивается заработная плата в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым договором, так как заработная плата работодателем рассчитывается с применением необоснованно измененных истцу размеров тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу по истечении установленного срока на его обжалование, и также имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, были установлены аналогичные обстоятельства, в связи с чем с ответчика в пользу Лоскутова Ю.Г. была взыскана недополученная зарплата за ***, ***, *** года и компенсация морального вреда.

Решением Благовещенского городского суда от *** по гражданскому делу *** по иску Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу и имеющем в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, установлено, что с учетом увеличения с *** установленного ОТС минимального размера базовой тарифной ставки рабочего первого разряда до *** рублей тарифная ставка истца с *** должна составлять *** рублей *** копеек (*** рублей х 1,99 х 1,3583604 х 1,4). Указанные обстоятельства послужили основанием для взыскания в пользу Лоскутова Ю.Г. недополученной заработной платы за *** и *** года.

Вступившие в законную силу судебные постановления согласно ст. 13 ГПК РФ являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на территории Российской Федерации.

Между тем, как следует из материалов дела и доводов сторон, несмотря на состоявшиеся указанные выше решения суда, в *** года ответчик продолжал начислять и выплачивать истцу заработную плату, исходя из тарифной ставки (оклада) в размере *** рублей (рассчитанной с применением измененных размеров тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки), а не надлежащей тарифной ставки (оклада) в размере *** рублей *** копеек (рассчитанной с применением прежних размеров установленных по должности истца коэффициентов).

Помимо этого, предметом спора является, в том числе задолженность по уплате заработной платы за *** года. В этой связи, следует обратить внимание, что в соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы, срок действия которого продлен до ***, базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже *** рубля. С учетом ранее установленных обстоятельств, размер оклада истца с *** составляет *** рубля х 1,99 х 1,3583604 х 1,4 = *** рублей *** копеек. Между тем, в *** года ответчик производил выплату истцу заработной платы по прежнему исходя из оклада *** рублей.

Доводы ответчика о необходимости применения при расчете тарифной ставки истца измененных размеров тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки, с учетом которых тарифная ставка (оклад) истца с *** должна составлять *** рублей, не принимаются судом, поскольку в силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, при этом указанными выше вступившими в законную силу решениями суда установлено, что измененные размеры тарифного коэффициента ЕТС и стимулирующей надбавки не должны применяться при расчете заработной платы истца и размер его тарифной ставки (оклада) с *** должен составлять *** рублей *** копеек, а с *** *** рублей *** копеек, а не *** рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной премии за *** года, *** года, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.5 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается: а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; е) своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду; ж) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно условиям Коллективного договора филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» на ***-*** годы - п. 6.1 - система оплаты труда и стимулирования труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами; п. 6.2 оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением; система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда работников филиала, Положении о премировании работников филиала за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно Положения по оплате труда работников филиала (Приложение *** к Коллективному договору филиала) - п. 2.1. - система и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются филиалом, исходя из отраслевого тарифного соглашения и финансовых возможностей, но в пределах годового фонда оплаты труда.

В силу п. 4.1, 4.2, 4.3 Положения об оплате труда работников филиала - основой организации переменной части оплаты труда работников филиала является премирование, премия может быть выплачена за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнение производственных показателей, премирование персонала за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом доплат и надбавок в размере до 33 процентов руководителей и специалистов и 30 процентов рабочих; конкретные показатели и условия премирования устанавливаются в Положении о премировании, исходя из установленных производственных заданий и поставленных задач филиалом.

Согласно Положению о текущем премировании работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение *** к Коллективному договору филиала) - цель премирования обеспечить прямую зависимость роста реальной заработной платы работников от результатов их работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в целом. Текущее премирование производится из средств фонда оплаты труда по показателям премирования. В силу п. 1.2 названного Положения текущее премирование рабочих за результаты производственной деятельности устанавливается в размере до 50 процентов. В силу п. 2.1 Положения - премия выплачивается в расчете за месяц в пределах фонда оплаты труда за результаты работы отчетного месяца. Начисление премии производится за выполнение каждого показателя отдельно. При невыполнении одного или нескольких показателей премия за эти показатели не начисляется. В случае перерасхода утвержденных затрат в целом по филиалу, размер премии корректируется до уровня, необходимого для достижения безубыточности. При недостатке средств на выплату премии в максимальных размерах конкретный размер премии определяется в пределах фактического фонда, при этом размер премии за каждый показатель премирования рассчитывается пропорционально имеющимся средствам на эти цели.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривалось сторонами, при приеме истца на работу и заключении с ним трудового договора, ему была установлена премия в размере 45%.

Из штатного расписания филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на *** года следует, что фонд оплаты труда с такой составляющей, как премия, для работников рабочих профессий, в том числе и по должности, занимаемой истцом - слесарь по обслуживанию тепловых сетей - не предусмотрен, однако предусмотрен фонд оплаты труда с премией для руководителей отделов, специалистов и служащих.

Как следует из указанного выше решения Благовещенского городского суда от ***, законность отмены выплаты премии рабочим филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» с *** была предметом рассмотрения судом, в связи, с чем суд пришел к выводу, что данные действия работодателя носят незаконный характер, поэтому нарушенные права истца на получение премии в установленном трудовым договором размере были восстановлены путем взыскания в его пользу премии за *** и *** года. Как следует из названного решения суда - исключение из фонда заработной платы истца такой составной части заработной платы как премия, формирование фонда заработной платы для руководителей, специалистов, служащих филиала с учетом премии свидетельствует об установлении работодателем новых условий оплаты труда рабочих, противоречащих п. 4.1, 4.2, 4.3 Положения об оплате труда работников филиала, п. 1.2 и 2.1 Положения о текущем премировании работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности, условиям трудового договора, заключенного с истцом. Судом также указано, что условия премирования персонала филиала, являются едиными, не зависят от занимаемой должности - будь то руководитель, специалист, служащий либо рабочий филиала, соответственно, включение в фонд заработной платы премиальной выплаты для руководителей, специалистов, служащих, и исключение из фонда заработной платы рабочих премии, свидетельствует о допущенной работодателем дискриминации, в зависимости от занимаемой работником должности, то есть исходя из должностного положения, что не допустимо в соответствии со ст. 3 ТК РФ. Аналогичные выводы содержатся и в других перечисленных выше решениях Благовещенского городского суда по искам Лоскутова Ю.Г. к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, также имеющих преюдициальное значения при рассмотрении настоящего спора.

*** между работниками филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» и работодателем подписан коллективный договор на *** - *** года в соответствии в п. 6.2 которого работодатель устанавливает системы оплаты труда, регулирует размеры заработной платы Работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затрачиваемого труда и закрепляет в локальных нормативных актах Общества и следующих Приложениях: Положение по оплате труда Работников Общества (Приложение ***), Положение о премировании Работников общества за результаты финансово - хозяйственной деятельности (Приложение ***), Положение о премировании работников общества за выполнение особо важных производственных задач (Приложение ***), Список профессий рабочих по которым устанавливается доплата Работникам Общества, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В соответствии с Положением по оплате труда работников общества (Приложение ***) система и размер оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются Обществом, исходя из отраслевого и тарифного соглашения, фонда оплаты труда, утвержденного в тарифе на тепловую энергию Управлением государственного регулирования цен и тарифов Амурской области. Оплата труда персонала Общества состоит из постоянной части (должностной оклад, часовая тарифная ставка), переменной части (премии) и других выплат. В обществе установлена - повременно - премиальная система оплаты труда. Основой организации переменной части оплаты труда Работников Общества является премирование. Премия выплачивается за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности и выполнение производственных показателей, при наличии денежных средств в фонде оплаты труда на эти цели. Премирование персонала за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок в размере до 33,3% для руководителей и специалистов и служащих и до 55% для рабочих.

Указанное позволяет суду сделать вывод, что премиальная выплата в организации ответчика является составной частью оплаты труда работников, входит в систему оплаты труда, является текущей выплатой в составе заработной платы работника, выплачиваемой ежемесячно, размер которой поставлен работодателем в зависимость от результатов труда работника, соблюдения работником трудовой дисциплины, а также от размера фонда оплаты труда, формируемого работодателем. Лишение премиальной выплаты допускается в случаях, установленных Положением о текущем премировании работников филиала за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Поскольку в соответствии с условиями трудового договора истцу была установлена выплата премии в размере 45% и в распоряжении суда отсутствуют доказательства подтверждающие обстоятельства изменения сторонами условий договора в данной части, равно как и доказательства лишения истца премии, суд приходит к выводу, что Лоскутов Ю.Г. имел право на получение премии за спорный период в размере 45% от оклада.

Из расчетных листков истца за *** года, *** года следует, что в названные месяцы премия истцу не начислялась и не выплачивалась, что указывает на продолжение нарушения трудовых прав истца.

С учетом изложенных выводов о надлежащем размере тарифной ставки истца с *** и с ***, о праве истца на получение премии в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за спорный период.

При этом судом принимается в качестве правильного расчет такой задолженности, представленный истцом, поскольку он не содержит арифметических ошибок, не противоречит в части порядка его составления, формулы расчета, требуемых ко взысканию сумм и составлен исходя из тарифной ставки истца с *** в размере *** рублей *** копеек и права истца на получение премии в размере 45 %, что свидетельствует о недоплате за *** года - *** рублей *** копеек, тарифной ставки истца с *** в размере *** рублей *** копеек и права истца на получение премии в размере 45 %, что свидетельствует о недоплате за *** года - *** рублей *** копеек.

На основании ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный в судебном заседании факт систематического нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, длящийся характер неоднократно допущенных работодателем нарушений, с учетом объема представленных истцом доказательств, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Лоскутова Ю.Г. компенсации морального вреда в размере *** рублей. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части истцу надлежит отказать.

В соответствии с положениями ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать *** рубля *** копеек

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» в пользу Лоскутова Юрия Геннадьевича задолженность по заработной плате за *** года, за *** года в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рубля *** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда, начиная с ***.

Судья                                                                                                   Н.Н. Матюханова