Решение от 21.09.2016 по делу № 02-4409/2016 от 08.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес фио, с участием представителя Хамовнической межрайонной прокуратуры адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4409/16 по иску фио, фио, фио к наименование организации об отмене приказов, о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с указанными требованиями, мотивируя их тем, что осуществляли трудовую деятельность в наименование организации, но на основании приказов от 31.07.15г. были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. По мнению истцов, их увольнение является незаконным, так как никакого фактического сокращения штата ответчиком не производилось, положения ст. ст. 81, 180 ТК РФ ответчиком не соблюдены. Также истцы полагают, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не выплатил им заработную плату в установленные трудовыми договорами сроки, допустив образование задолженности.

Истец фио просит суд отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе в наименование организации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истица фио просит суд отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе в наименование организации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио просит суд отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе в наименование организации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представители истцов в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, факт наличия задолженности перед истцами по заработной плате не оспаривал, но исковые требования в части восстановления истцов на работе просил отклонить, мотивируя их необоснованностью и законностью применения работодателем п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что все истцы являлись работниками наименование организации, а именно:

- истец фио занимал должность менеджера по логистике на основании трудового договора от дата в период с 19.03.13г. по 31.07.15г.;

- истица фио занимала должность исполнительного директора на основании трудового договора от дата в период с 01.09.11г. по 31.07.15г.;

- истец фио занимал должность менеджера АХО на основании трудового договора от дата в период с 01.08.14г. по 31.07.15г.

Из материалов дела и объяснений ответчика следует, что в нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцам начисленную им заработную плату в установленный законом и трудовыми договорами срок, допустив образование задолженности по заработной плате перед фио в размере сумма, перед фио в размере сумма, перед фио в размере сумма. У суда нет оснований не доверять представленному ответчиком расчету задолженности, поскольку он соответствует условиям трудовых договоров и учитывает фактическое отработанное истцами время.

К представленным истцами расчетам задолженности по заработной плате суд относится критически, поскольку согласно материалам дела данные расчеты основаны на приостановлении истцами работы по ст. 142 ТК РФ, но никаких доказательств получения ответчиком уведомлений о приостановке истцами работы, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Следовательно, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из расчета составленного ответчиком и фактически отработанного истцами времени.

Согласно материалам дела 31.07.15г. все истцы были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата на основании приказов об увольнении от 31.07.15г.

Основанием для издания ответчиком приказов об увольнении истцов от 31.07.15г. явился приказ № 00000001 от 05.05.15г. о сокращении численности и штата наименование организации, согласно которому с дата из штатного расписания работодателя исключались занимаемые истцами должности.

Как установлено в судебном заседании указанные увольнения были произведены незаконно и необоснованно, поскольку о предстоящем увольнении истцы не были предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Представленные ответчиком уведомления о предстоящем увольнении доказательствами надлежащего соблюдения ст. ст. 81, 180 ТК РФ не являются, поскольку суду не представлены доказательства вручения данных уведомлений истцам или уклонения истцов от их получения.

Кроме того, из материалов дела следует, что фактического сокращения занимаемых истцами должностей ответчиком не осуществлялось, поскольку истцы состояли в штате наименование организации до дата, о чем работодатель предоставлял соответствующие сведения в ПФ РФ.

При этом из решений Хамовнического районного суда адрес от 05.08.15г., вступивших в законную силу, следует, что и другие работники (фио, фио) в указанный в приказе о сокращении должностей от 05.05.15г. срок до 01.08.15г. сокращены не были.

Таким образом, с законностью увольнения истцов согласиться нельзя, в связи с чем исковые требования об отмене приказов об увольнении истцов от 31.07.15г. и о восстановлении их на работе подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от дата N 922, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

В связи с незаконностью увольнения истцов в их пользу подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, исходя из времени вынужденного прогула с 31.07.15г. по 21.09.16г. (298 рабочих дней) и среднедневного заработка (сумма - фио, сумма - фио, сумма - фио), а именно:

- в пользу фио (1128,06 х 298) = сумма;

- в пользу фио (2838,07 х 298) = сумма;

- в пользу фио (3939,60 х 298) = сумма.

Так как ответчиком допущено нарушение прав истцов в виде незаконного увольнения и несвоевременной выплаты заработной платы, то суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░-00000026/4 ░░ 31.07.15░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░-00000026/2 ░░ 31.07.15░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░-00000026/5 ░░ 31.07.15░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-4409/16 ░░ ░░░░ ░░░, ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199 ░░░ ░░,

░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░-00000026/4 ░░ 31.07.15░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░-00000026/2 ░░ 31.07.15░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░-00000026/5 ░░ 31.07.15░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░