Решение по делу № 02-2188/2016 от 11.01.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

*** 2016 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи Фокиной Ю.В., при секретаре ***., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-***/16 по иску ***к *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с иском к *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь в обоснование требований на то, что с *** года работает в организации ответчика по трудовому договору в должности ответственного секретаря редакции научных журналов, а также по совместительству заведующей научной библиотекой. С *** года работодателем допущена задержка по выплате заработной платы истца. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., судебные расходы по составлению искового заявления в сумме *** руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал наличия задолженности по заработной плате, однако утверждал, что организация находится на грани банкротства, в связи с чем у нее отсутствует финансовая возможность по погашению задолженности перед истцом.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что между ***. и *** заключен трудовой договор № 06/ТД-13 от *** года.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии

ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным сторонами документам, задолженность по заработной плате, по состоянию на 17.03.2016 года за ответчиком числится задолженность по заработной плате истцу в сумме 150643 руб. 30 коп. Сумма указанной задолженности не оспаривается ответчиком.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы в полном размере, суд полагает, что исковые требования истца о взыскании с *** задолженности по заработной плате в размере *** руб. 30 коп. (за вычетом перечисленных истцу ответчиком после обращения в суд денежных средств, что подтверждается банковской выпиской), подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За задержку выплаты заработной платы истцом рассчитана компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Доказательствами надлежащего, в полном объеме, исполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной плате, суд не располагает, а потому требования истца о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд также находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в сумме 5650 руб. 92 коп., поскольку частичное погашение задолженности произошло после обращения истца в суд с указанными выше требованиями.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не соблюдено обязательство о выплате заработной платы. Действия ответчика о задержке и невыплате заработной платы не могут быть признаны правомерными.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, а также учитывает, что указанные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, поскольку вызвали необходимость обращения истца в судебные органы и участие в судебных заседаниях. Также суд полагает, что размер невыплаченных денежных сумм повлиял на материальное благосостояние истца.

При таких данных исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости в размере 15 000 руб.

При вынесении решения суд учитывает, что истец понес судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, которые в соответствии со ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ должны быть присуждены в его пользу с ответчика с учетом принципа разумности и справедливости размере 5 000 руб.

Поскольку суд выносит решение в пользу истца, а истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, постольку госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета г. Москвы в размере 4625,88 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с *** в пользу ***задолженность по заработной плате в сумме *** руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы – *** коп., компенсацию морального вреда – *** руб., расходы по составлению искового заявления – *** руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с *** в доход бюджета г. Москвы госпошлину в сумме *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Измайловский районный суд г. Москвы.

Судья Ю.В. Фокина