Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-327/2018 (2-7858/2017;) ~ М-8103/2017 от 21.11.2017

Дело № 2-327/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Равпук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тарасовой О. Н. к специализированному кредитному потребительскому кооперативу «Доходъ» о защите трудовых прав,

установил:

Тарасова О.Н. обратилась в суд к СКПК «Доходъ» по тем основания, что в период с 03.10.2011 работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Начиная с 12.09.2017 ответчик перестал выплачивать истцу в полном объеме заработную плату. Задолженность по заработной плате составляет 48324 руб. (16500 руб. за 14 рабочих дней в сентябре 2017 г., 24750 руб. за октябрь 2017 г., 3537 руб. за 3 рабочих дня в ноябре 2017 г. с 01 по 03.11.2017, 3537 руб. за 3 рабочих дня в ноябре 2017 г. с 16 по 20.11.2017), по оплате отпуска с 07.11.2017 по 15.11.2017 – 11691 руб. (1299 руб. х 9 дней). На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату и отпускные за сентябрь - ноябрь 2017 г. в размере 60015 руб., компенсацию за просрочку уплаты денежных средств за период с 01.10.2017 по 20.11.2017 в размере 1007 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 24750 руб.

Определением суда от 11 декабря 2017 г. к производству суда приняты измененные требования истца, в соответствии с которыми она просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, отпускным и заработной плате в связи с приостановкой работы за период с сентября по 11.12.2017 в размере 38563 руб. 85 коп., компенсацию за просрочку уплаты денежных средств за период с 02.10.2017 по 11.12.2017 в размере 1417 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 24750 руб.

Определением суда от 19 декабря 2017 г. к производству суда приняты измененные требования истца, в соответствии с которыми она просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, отпускным и заработной плате в связи с приостановкой работы за период с сентября по 19.12.2017 в размере 45612 руб. 68 коп., компенсацию за просрочку уплаты денежных средств за период с 02.10.2017 по 19.12.2017 в размере 1551 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 24750 руб.

В судебном заседании истец Тарасова О.Н. заявленные требования изменила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, отпускным и заработной плате в связи с приостановкой работы за период с сентября по 11.01.2018 в размере 55566 руб. 74 коп., компенсацию за просрочку уплаты денежных средств за период с 02.10.2017 по 11.01.2018 в размере 2069 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 24750 руб.

Представитель ответчика СКПК «Доходъ» Добрин В.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать, ссылался на наличие переплаты перед истцом.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданских дел № 2-5213/2017, № 2-4244/2017, № 2-1092/2017, № 2-1091/2017, № 2-10474/2016, № 2-6965/2016, приходит к следующим выводам.

Частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 16 августа 2016 г. по гражданскому делу № 2-6965/2016 Тарасова О.Н. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> с 01.07.2016.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 декабря 2016 г. по гражданскому делу № 2-10474/2016 со СКПК «Доход» в пользу Тарасовой О.Н. взысканы, в частности, средний заработок за время вынужденного прогула за 62 рабочих дня за период с 01.07.2016 по 26.09.2016 в размере 75019 руб. 38 коп., заработная плата за период с 27.09.2016 по 14.11.2016 в размере 27426 руб. 44 коп.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 22 февраля 2017 г. по гражданскому делу № 2-1091/2017 Тарасова О.Н. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> с 29.11.2016.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 22 февраля 2017 г. по гражданскому делу № 2-1092/2017 признан незаконным и отменен приказ <данные изъяты> СКПК «Доходъ» № от 27.09.2016 об объявлении простоя, на основании которого с 27.09.2016 по 27.02.2017 рабочее время Тарасовой О.Н. считается временем простоя по организационным причинам.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 июня 2017 г. по гражданскому делу № 2-4244/2017 Тарасова О.Н. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> с 29.04.2017.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 25 сентября 2017 г. по гражданскому делу № 2-5213/2017 со СКПК «Доход» в пользу Тарасовой О.Н. взыскана, в частности, заработная плата за период с 27.03.2017 по 28.04.2017 в размере 28647 руб. 75 коп. Денежные средства в указанном размере были перечислены истцу на основании платежного поручения №897 от 08.11.2017 (на данный документ имеется ссылка в расчете ответчика как в обоснование переплаты перед истцом). Кроме того, данным решением суда установлено, что за период с 29.11.2016 по 27.03.2017 подлежит оплате вынужденный прогул за 70 рабочих дней.

Учитывая вышеизложенное, последний раз в судебном порядке с ответчика в пользу истца взыскивалась заработная плата до 28.04.2017 включительно, период с 29.04.2017 по 26.06.2017 является вынужденным прогулом истца, с 27.06.2017 по 20.08.2017 истцу подлежала выплате заработная плата, в период с 21.08.2017 по 11.09.2017 истец находилась в отпуске, в период с 12.09.2017 по 06.11.2017 истцу подлежала выплате заработная плата, с 07.11.2017 по 15.11.2017 истец находилась в отпуске, с 16.11.2017 по 19.11.2017 истцу подлежала выплате заработная плата, с 20.11.2017 истец приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Сопоставляя представленные как ответчиком, так и истцом платежные поручения, суд приходит к выводу, что за период с 29.04.2017 по 11.01.2018 истцу ответчиком были произведены следующие выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, отплате отпускных и вынужденного прогула на общую сумму 159189 руб. 11 коп.: 13.07.2017 – 43429 руб., 02.08.2017 – 24750 руб., 17.08.2017 – 18250 руб., 04.09.2017 – 22250 руб. 21 коп., 20.11.2017 – 18002 руб., 04.12.2017 – 22007 руб. 90 коп., 22.12.2017 – 10500 руб.

При этом, учитывая, что начисляемые и выплачиваемые истцу денежные средства были предметом судебном проверки лишь до 28.04.2017 включительно, а также то, что соответствующие выплаты производились ответчиком истцу нерегулярно, то суд полагает необходимым проверить расчеты начиная с 29.04.2017.

Вышеуказанными судебными постановлениями установлено и из материалов настоящего дела также следует, что Тарасова О.Н. с 03.10.2011 принята на работу на должность <данные изъяты>. Пункт 2.1 трудового договора от 03.10.2011 предусматривает право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме. В соответствии с условиями трудового договора (пункты 3.1-3.4) истцу установлен оклад в размере 15000 руб. в месяц, работнику выплачивается районный коэффициент к должностному окладу в размере 1,15 - 2250 руб. и процентная надбавка к должностному окладу за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в размере 50% - 7500 руб., общий размер заработной платы составляет 24750 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 132 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 2-5, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и положения вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что при определении средней заработной платы для оплаты отпусков, среднего заработка за время вынужденного прогула и в связи с приостановлением работы подлежат исключению периоды и начисленные суммы, когда истец находилась в отпуске, ей начислялся средний заработок за время вынужденного прогула. При этом, как вышеуказанные положения норм права, так и установленные судебными постановлениями обстоятельствами сторонами в расчетах не были учтены в полном объеме, в связи с чем не могут быть положены в основу решения суда.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула с 29.04.2017 по 26.06.2017 составляет 44261 руб. 99 коп. (с НДФЛ), 38689 руб. 99 коп. (к выплате, то есть без НДФЛ: (44261 руб. 99 коп. – (44261 руб. 99 коп. – 1400 руб.) х 13%)). Данные сумма 44261 руб. 99 коп. получает следующим образом 1196 руб. 27 коп. (за 1 рабочий день) х 37 рабочих дня, где 1196 руб. 27 коп. = 130392 руб. 86 коп. (24750 руб. (апрель 2016 г.) + 24750 руб. (май 2016 г.) + 24750 руб. (июнь 2016 г.) + 0 руб. (июль 2016 г.) + 0 руб. (август 2016 г.) + 4500 руб. (сентябрь 2016 г.) + 24750 руб. (октябрь 2016 г.) + 22392 руб. 86 коп. (ноябрь 2016 г.) + 0 руб. (декабрь 2016 г.) + 0 руб. (январь 2017 г.) + 0 руб. (февраль 2017 г.) + 4500 руб. (март 2017 г.)) : 109 рабочих дня (21+19+21+0+0+ 4+21+19+0+0+0+4).

С 27.06.2017 по 20.08.2017 истцу подлежала выплате заработная плата в общем размере 44529 руб. 50 коп. с НДФЛ: 4714 руб. 29 коп. (с НДФЛ за период с 27.06.2017 по 30.06.2017 (24750 руб. х 4 : 21), без НДФЛ – 4101 руб. 29 коп.) + 24750 руб. (с НДФЛ, без НДФЛ – 21714 руб.) + 15065 руб. 21 коп. (с НДФЛ за период с 01.08.2017 по 20.08.2017 (24750 руб. х 14 : 23).Ошибка! Ошибка связи.Оплата отпуска за период с 21.08.2017 по 11.09.2017 составляет 20564 руб. 50 коп. с НДФЛ: 934 руб. 75 коп. х 22 дня, где 934 руб. 75 коп. = 110357 руб. 15 коп. (0 руб. (август 2016 г.) + 4500 руб. (сентябрь 2016 г.) + 24750 руб. (октябрь 2016 г.) + 22392 руб. 86 коп. (ноябрь 2016 г.) + 0 руб. (декабрь 2016 г.) + 0 руб. (январь 2017 г.) + 0 руб. (февраль 2017 г.) + 4500 руб. (март 2017 г.) + 24750 руб. (апрель 2017 г.) + 0 руб. (май 2017 г.) + 4714 руб. 29 коп. (июнь 2017 г.) + 24750 руб. (июль 2017 г.)) : 118,06 (0 + 3,91 (29,3:30х4) + 29,3 + 18,56 (29,3:30х19) + 0 + 0 + 0 + 3,78 (29,3:31х4) + 29,3 + 0 + 3,91 (29,3:30х4) + 29,3).

За период с 12.09.2017 по 06.11.2017 истцу подлежала выплате заработная плата в общем размере 44875 руб. 71 коп. с НДФЛ: 16500 руб. (с НДФЛ с 12.09.2017 по 30.09.2017 (24750 руб. х 14 : 21) + 24750 руб. за октябрь 2017 г. + 3535 руб. 71 коп. (с НДФЛ с 01.11.2017 по 06.11.2017 (24750 руб. х 3 : 21).

Оплата отпуска за период с 07.11.2017 по 15.11.2017 составляет 8768 руб. 52 коп. с НДФЛ: 974 руб. 28 коп. х 9 дней, где 974 руб. 28 коп. = 137422 руб. 36 коп. (22392 руб. 86 коп. (ноябрь 2016 г.) + 0 руб. (декабрь 2016 г.) + 0 руб. (январь 2017 г.) + 0 руб. (февраль 2017 г.) + 4500 руб. (март 2017 г.) + 24750 руб. (апрель 2017 г.) + 0 руб. (май 2017 г.) + 4714 руб. 29 коп. (июнь 2017 г.) + 24750 руб. (июль 2017 г.) + 15065 руб. 21 коп. (август 2017 г.) + 16500 руб. (сентябрь 2017 г.) + 24750 руб. (октябрь 2017 г.): : 141,05 (18,56 (29,3:30х19) + 0 + 0 + 0 + 3,78 (29,3:31х4) + 29,3 + 0 + 3,91 (29,3:30х4) + 29,3 + 13,23 (29,3:31х14) + 13,67 (29,3:30х14) + 29,3).

Размер заработной платы с 16.11.2017 по 19.11.2017 составляет 2357 руб. 14 коп. с НДФЛ (24750 руб. х 2 : 21).

В соответствии с приказом СКПК «Доходъ» № от 20.06.2016 в связи с вступлением в силу новых норм Трудового кодекса установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 25 числа, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Согласно положению об оплате труда работников СКПК «Доходъ», утвержденного 31.12.2010 (л.д. 97 гражданского дела № 2-4244/2017), выплата заработной платы производится в следующем порядке: до 16 числа текущего месяца – не менее 50% от должностного оклада, до 5 числа следующего месяца – оставшаяся часть оклада, все доплаты и премии, а также заработная плата в неденежной форме.

Таким образом, суд полагает возможных руководствоваться указанным приказом в части сроков выплаты заработной платы, а положением – в части размеров таких выплат.

Как уже было указано ранее, согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Учитывая, что истец приостановила работу с 20 ноября 2017 г., следовательно, подлежит проверки, имелась ли перед истцом задолженность по заработной плате на указанную дату.

С учетом вышеуказанных расчетов за период с 29.04.2017 по 15.11.2017 (нахождение в отпуске) истцу должны были быть выплачены денежные средства в общем размере 142822 руб. 22 коп. после удержания НДФЛ: 38689 руб. 99 коп. (вынужденный прогул с 29.04.2017 по 26.06.2017: 44261 руб. 99 коп. (с НДФЛ) – (44261 руб. 99 коп. – 1400 руб.) х 13%)) + 4101 руб. 29 коп. (заработная плата за июнь 2017 г.: 4714 руб. 29 коп. (с НДФЛ) – (4714 руб. 29 коп. х 13%) ) + 21714 руб. (заработная плата за июль 2017 г.: 24750 руб. (с НДФЛ) – (24750 руб. – 1400 руб.) х 13%)) + 31179 руб. 71 коп. (заработная плата с 01.08.2017 по 20.08.2017, оплата отпуска с 21.08.2017 по 11.09.2017: (15065 руб. 21 коп. + 20564 руб. 50 коп.) – ((35629 руб. 71 коп. – 1400 руб.) х 13%)) + 14537 руб. (заработная плата с 12.09.2017 по 30.09.2017: 16500 руб. (с НДФЛ) – (16500 руб. – 1400 руб.) х 13%)) + 21714 руб. (заработная плата за октябрь 2017 г.: 24750 руб. (с НДФЛ) – (24750 руб. – 1400 руб.) х 13%)) + 10886 руб. 23 коп. (заработная плата с 01.11.2017 по 06.11.2017, оплата отпуска с 07.11.2017 по 15.11.2017: (3535 руб. 71 коп. + 8768 руб. 52 коп.) – ((12304 руб. 23 коп. – 1400 руб.) х 13%)).

При этом, исходя из платежных поручений было выплачено лишь 108679 руб. 21 коп. (43429 руб. (13.07.2017) + 24750 руб. (02.08.2017) + 18250 руб. (17.08.2017) + 22250 руб. 21 коп. (04.09.2017)). Таким образом, задолженность на 15.11.2017 составляет 34143 руб. 01 коп. (142822 руб. 22 коп. – 108679 руб. 21 коп.).

Произведение 20.11.2017 ответчиком платежа на счет истца в размере 18002 руб. также не уменьшило задолженность по заработной плате, соответственно, основания для приостановления работы не были утрачены.

В связи с чем, с 20.11.2017 на период приостановления работы за истцом сохраняется средний заработок, который за период с 20.11.2017 по 30.11.2017 составляет 10481 руб. 40 коп. (9118 руб. 40 коп. без НДФЛ), за декабрь 2017 г. – 24417 руб. 12 коп. (21425 руб. 12 коп. без НДФЛ), за период с 01.01.2018 по 11.01.2018 включительно 3488 руб. 16 коп. (3035 руб. 16 коп. без НДФЛ).

Размер среднего заработка на период приостановления работы с 20.11.2017 по 30.11.2017 составляет 10481 руб. 40 коп.: 1164 руб. 60 коп. (за 1 рабочий день) х 9 рабочих дня, где 1164 руб. 60 коп. = 137422 руб. 36 коп. (22392 руб. 86 коп. (ноябрь 2016 г.) + 0 руб. (декабрь 2016 г.) + 0 руб. (январь 2017 г.) + 0 руб. (февраль 2017 г.) + 4500 руб. (март 2017 г.) + 24750 руб. (апрель 2017 г.) + 0 руб. (май 2017 г.) + 4714 руб. 29 коп. (июнь 2017 г.) + 24750 руб. (июль 2017 г.) + 15065 руб. 21 коп. (август 2017 г.) + 16500 руб. (сентябрь 2017 г.) + 24750 руб. (октябрь 2017 г.) : 118 рабочих дня (19+0+0+ 0+4+20+0+4+21+14+14+22).

Размер среднего заработка на период приостановления работы с 01.12.2017 по 31.12.2017 составляет 24417 руб. 12 коп.: 1162 руб. 72 коп. (за 1 рабочий день) х 21 рабочий день, где 1162 руб. 72 коп. = 120922 руб. 36 коп. (0 руб. (декабрь 2016 г.) + 0 руб. (январь 2017 г.) + 0 руб. (февраль 2017 г.) + 4500 руб. (март 2017 г.) + 24750 руб. (апрель 2017 г.) + 0 руб. (май 2017 г.) + 4714 руб. 29 коп. (июнь 2017 г.) + 24750 руб. (июль 2017 г.) + 15065 руб. 21 коп. (август 2017 г.) + 16500 руб. (сентябрь 2017 г.) + 24750 руб. (октябрь 2017 г.) + 5892 руб. 86 коп. (ноябрь 2017 г.) : 104 рабочих дня (0+0+0+4+20+0+4+21+14+14+22+5).

Размер среднего заработка на период приостановления работы с 01.01.2018 по 11.01.2018 составляет 3488 руб. 16 коп.: 1162 руб. 72 коп. (за 1 рабочий день) х 3 рабочих дня, где 1162 руб. 72 коп. = 120922 руб. 36 коп. (0 руб. (январь 2017 г.) + 0 руб. (февраль 2017 г.) + 4500 руб. (март 2017 г.) + 24750 руб. (апрель 2017 г.) + 0 руб. (май 2017 г.) + 4714 руб. 29 коп. (июнь 2017 г.) + 24750 руб. (июль 2017 г.) + 15065 руб. 21 коп. (август 2017 г.) + 16500 руб. (сентябрь 2017 г.) + 24750 руб. (октябрь 2017 г.) + 5892 руб. 86 коп. (ноябрь 2017 г.) + 0 руб. (декабрь 2017 г.) : 104 рабочих дня (0+0+4+20+0+4+21+14+14+22+5 +0).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 19262 руб. 93 коп. (22141 руб. 30 коп. с НДФЛ): 34143 руб. 01 коп. (задолженность на 15.11.2017) + 2051 руб. 14 коп. (заработная плата с 16.11.2017 по 19.11.2017) + 9118 руб. 40 коп. (с 20.11.2017 по 30.11.2017) + 21425 руб. 12 коп. (с 01.12.2017 по 31.12.2017) + 3035 руб. 16 коп. (с 01.01.2018 по 11.01.2018) – 18002 руб. (20.11.2017) – 22007 руб. 90 коп. (04.12.2017) – 10500 руб. (22.12.2017).

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, с СКПК «Доходъ» в пользу Тарасовой О.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22141 руб. 30 коп., в удовлетворении остальной части требований ввиду неправильно произведенного расчета следует отказать.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 22141 руб. 30 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей после 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду вышеизложенного, учитывая положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей принятие судом решения по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку вышеуказанных выплат в общем размере 1221 руб. 09 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма нижеприведенных сумм):

147 руб. 27 коп. (12994 руб. 22 коп. х 20 дней (с 11.10.2017 по 29.10.2017) х 8,5%: 150), где 12994 руб. 22 коп. = 14537 руб. сумма за сентябрь 2017 г. – 1542 руб. 78 коп. (переплата на 04.09.2017: 38689 руб. 99 коп. (вынужденный прогул с 29.04.2017 по 26.06.2017) + 4101 руб. 29 коп. (заработная плата за июнь 2017 г.) + 21714 руб. (заработная плата за июль 2017 г.) + 31179 руб. 71 коп. (заработная плата с 01.08.2017 по 20.08.2017, оплата отпуска с 21.08.2017 по 11.09.2017) + 14537 руб. (заработная плата с 12.09.2017 по 30.09.2017) – 43429 руб. (13.07.2017) – 24750 руб. (02.08.2017) – 18250 руб. (17.08.2017) – 22250 руб. 21 коп. (04.09.2017),

164 руб. 38 коп. (12994 руб. 22 коп. х 23 дня (с 30.10.2017 по 20.11.2017) х 8,25% / 150),

24 руб. 61 коп. (10857 руб. (50% от заработной платы за октябрь 2017 г.) х 4 дня (с 26.10.2017 по 29.10.2017) х 8,5% / 150),

71 руб. 66 коп. (10857 руб. х 12 дней (с 30.10.2017 по 10.11.2017) х 8,25% / 150),

119 руб. 43 коп. (21714 руб. (сумма задолженности за октябрь 2017 г.) х 10 дней (с 11.11.2017 по 20.11.2017) х 8,25% / 150),

119 руб. 45 коп. (16706 руб. 22 коп. (12994 руб. 22 коп. + 21714 руб. – 18002 руб.) х 13 дней (с 21.11.2017 по 03.12.2017) х 8,25% : 150),

185 руб. 61 коп. (10886 руб. 23 коп. (заработная плата и оплата отпуска с 01.11.2017 по 15.11.2017) х 31 день (с 03.11.2017 (так как выплата за 3 дня до начала отпуска) по 03.12.2017) х 8,25% : 150),

21 руб. 50 коп. (5584 руб. 55 коп. (16706 руб. 22 коп. + 10886 руб. 23 коп. – 22007 руб. 90 коп.) х 7 дней (с 04.12.2017 по 10.12.2017) х 8,25% : 150),

73 руб. 72 коп. (16754 руб. 09 коп. (5584 руб. 55 коп. + 2051 руб. 14 коп. (заработная плата с 16.11.2017 по 19.11.2017) + 9118 руб. 40 коп. (оплата в связи с приостановкой работы с 20.11.2017 по 30.11.2017) х 8 дней (с 11.12.2017 по 18.12.2017) х 8,25% : 150),

69 руб. 25 коп. (16754 руб. 09 коп. х 8 дней (с 18.12.2017 по 25.12.2017) х 7,75% : 150),

204 руб. 47 коп. (23279 руб. 09 коп. (16754 руб. 09 коп. + 6525 руб. (50% от оклада за декабрь 2017 г.) х 17 дней (с 26.12.2017 по 11.01.2018) х 7,75% : 150),

19 руб. 74 коп. (38206 руб. 21 коп. (23279 руб. 09 коп. + 21452 руб. 12 коп. (оплата в связи с приостановкой работы в декабре 2017 г.) – 6525 руб. (50% от оклада за декабрь 2017 г.) х 1 день (с 11.01.2018) х 7,75% : 150).

В удовлетворении остальной части требований ввиду неправильно произведенного расчета и вышеуказанных суммы задолженности по заработной плате, а также ввиду ненаступления срока выплата заработной платы за январь 2018 г. следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой заработной платы в полном размере, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с СКПК «Доходъ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 1200 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Тарасовой О. Н. к специализированному кредитному потребительскому кооперативу «Доходъ» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать со специализированного кредитного потребительского кооператива «Доходъ» в пользу Тарасовой О. Н. задолженность по заработной плате в размере 22141 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1221 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать со специализированного кредитного потребительского кооператива «Доходъ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1200 руб. 87 коп.

Решение суда в части взыскания со специализированного кредитного потребительского кооператива «Доходъ» в пользу Тарасовой О. Н. задолженности по заработной плате в размере 22141 руб. 30 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 16 января 2018 г.