Решение от 28.04.2017 по делу № 02-1910/2017 от 23.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 апреля 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Гордеевой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1910/2017 по иску Шушаковой ххх  к АО «Компания «Интермедсервис» о взыскании выходного пособия,-

У С Т А Н О В И Л:

Шушакова ххх обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Компания «Интермедсервис» о взыскании выходного пособия,  в обосновании своих требований указала, что с 26 ноября 2010 года она работала в АО «Компания «Интермедсервис» в должности старшего специалиста структурного подразделения департамент по маркетингу – дирекция по ассортиментному управлению медицинским оборудованием – отдел товарного направления «хирургия».

    03 июня 2016 года истец получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов.

    Приказом №ххххх от 02 августа 2016 года истец  была уволена 04 августа 2016 года с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата предприятия. Ей было выплачено выходное пособие.

    04 октября 2016 года истец обратилась к ответчику с требованием выплатить выходное пособие за второй месяц, в связи с тем, что не смогла трудоустроиться на другую работу.

    Ответчик данное обращение получил, однако никакого ответа на него она не получила и денежные средства за второй месяц, в качестве выходного пособия, ей выплачены не были.

    26 сентября 2016 года истец смогла трудоустроиться в ООО «Адвенсум».

    Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с АО «Компания «Интермедсервис» в пользу истца выходное пособие за второй месяц в размере 73 245,00 рублей.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Шушакова ххххх, который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил возражения по заявленным исковым требованиям, в которых пояснил не возможность выплаты истцу выходного пособия за второй месяц, в связи с наложением ареста на счета компании.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Согласно ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ххххх от 26.11.2010 года и работала в должности специалиста по продуктам «Хирургия».

    Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 46 750,00 рублей.

    Согласно условиям дополнительного соглашения от 19 ноября 2014 года истцу был установлен должностной оклад в размере 85 000,00 рублей.

    03 июня 2016 года истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов.

    Приказом №хххххх от 02.08.2016 года истец была уволена 04 августа 2016 года по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно расчетного листка предприятия истцу в августе месяце 2016 года, при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 120 999,70 рублей. Данный размере выходного пособия также подтвержден справкой от 31 августа 2016 года выданной ответчиком, приобщенной к материалам дела.

25 августа 2016 года истцом в адрес ответчика было подано претензионное письмо с требованием выплатить выходное пособие за второй месяц, в связи с тем что она не смогла трудоустроиться.

    Факт получения данной претензии доказан штампом организации ответчика о ее приеме.

    Ответа на претензионное письмо ответчик не предоставил, денежные средства истцу не перечислил.

     26 сентября 2016 года истец трудоустроилась в ООО Адвенсум», в связи с чем суд полагает обоснованными требования истца о выплате ей выходного пособия за 15 дней второго месяца, после увольнения.

     Истцом представлен расчет выплаты выходного пособия в размере 73 245 рублей.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению.

     Указанная сумма выходного пособия за период с 01 сентября по 26 сентября 2016 года подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

     Суд критически относится к заявлению ответчика о невозможности выплаты истцу выходного пособия в связи с наложением ареста на счета компании и введении в отношении организации процедуры наблюдения, поскольку законом, данные основания к освобождению от выплаты выходного пособия, не предусмотрены.

    В связи с вышеизложенным суд полагает требования истца заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 397,00 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с АО «Компания «Интермедсервис» в пользу хххххх выходное пособие в размере 73 245,00 рублей.

Взыскать с ░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 397,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:

3