Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1809/2017 ~ М-1498/2017 от 08.09.2017

Гражданское дело № 2-1809/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сафоново                              31 октября 2017 года

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Басуровой Е.Е. при секретаре Сальниковой Е.Г., с участием помощника прокурора Позняка М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Волкова И. Н. к ООО ПСК «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сафоновский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Волкова И.Н. с требованием к обществу с ограниченной ответственностью ПСК «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Волков И.Н. на основании трудового договора № ххх от 01.03.2017 года состоит в трудовых отношениях с ООО «ПСК Капитель» в должности каменщика 2 разряда. Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август 2017 года ООО ПСК «Капитель» имеет перед Волковым И.Н. задолженность по выплате заработной платы за июнь 2017 в размере 3 123 руб. 85 коп., за июль 2017 года в размере 2 519 руб. 80 коп., за август 2017 года в размере 2 519 руб. 80 коп. Просит взыскать с ООО ПСК «Капитель» в пользу Волкова И.Н. вышеуказанную задолженность по заработной плате.

В судебном заседании помощник Сафоновского межрайонного прокурора Позняк М.М. требования поддержал.

Истец Волков И.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ПСК «Капитель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик надлежаще извещался, что достоверно следует из отчета об отслеживании почтового отправления сформированного официальным сайтом Почты России, о причинах не явки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № ххх-к от 01.03.2017 года Волков И.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО ПСК «Капитель» в должности каменщика 2 разряда, временно, на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Реконструкция профилактория под размещение «Парк-Отеля» Смоленская область, Сафоновский район, Прудковское сельское поселение, вблизи деревни Горяйново. Из трудового договора № ххх от 01.03.2017 года следует, что трудовой договор является срочным. Согласно пункта 4.1 трудового договора форма оплаты труда работника – сдельная, коллективная (бригадная). Расчет ежемесячной заработной платы работника определяется на основании Положения об оплате труда работников ООО ПСК «Капитель» № ххх от 01.10.2015 года. Заработная плата рассчитывается на основании фактически отработанного времени работника с часовой тарифной ставкой 115 руб. 83 коп. и коллективного (бригадного) фонда оплаты труда, рассчитанного на основании наряда –задания по сдельным расценкам, распределенного между членами бригады с учетом коэффициента трудового участка (от 0 до 5). Согласно записи № ххх в трудовой книжке Волкова И.Н. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 15.09.2017 года, в соответствии с приказом № ххх-к от 15.09.2017 года. В период работы истца у ответчика заработная плата выплачивалась ему путем перечисления на банковскую карту, что следует из выписки по счету и расчетных листков.

Изложенные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, а именно приказом № ххх-к от 01.03.2017 года о приеме Волкова И.Н. на работу, трудовым договором № ххх, копией трудовой книжки серия № ххх от 12.12.2012 года на имя Волкова И.Н.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Сафоновский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Волкова И.Н. с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017 года в размере 3 123 руб. 85 коп., за июль 2017 года в размере 2 519 руб. 80 коп., за августа 2017 года в размере 2 519 руб. 80 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доводы стороны истца о наличии задолженности по заработной плате в общей сумме 8 163 руб. 45 коп. (3123 руб. 85 коп. + 2 519 руб. 80 коп.+2 519 руб. 80 коп.) полностью опровергаются представленными в материалы дела расчетными листками работодателя, а также справкой о состоянии вклада Волкова И.Н. в ПАО «Сбербанк России» подразделение № ххх за период с 01 июня 2017 года по 29 сентября 2017 года. Так согласно расчетного листка за июнь 2017 года, истцу выплачена заработная плата в размере 6 449 руб. 00 коп. долг за предприятием на конец месяца значится в сумме 3 123 руб. 85 коп. Исходя из расчетного листка за июль 2017 года, истцу перечислена заработная плата в размере 5 643 руб. 65 коп., при этом за работником числится долг в размере 2 519 руб. 80 коп., что подтверждается актом об обнаружении счетной ошибки от 04 июля 2017 года № ххх-СО, согласно которого в результате допущенной экономистом по труду ООО ПСК «Капитель» счетной ошибки, Волкову И.Н. была излишне выплачена заработная плата в размере 2 519 руб. 80 коп. Расчетный листок за август 2017 года не содержит сведений о начисленной работнику заработной плате, при этом значится долг за работником в вышеуказанном размере. Согласно справке о состоянии вклада Волкова И.Н. дд.мм.гггг на счет № ххх поступила заработная плата в размере 6449 руб. (дд.мм.гггг), 5 643 руб. 65 коп. (дд.мм.гггг) и дд.мм.гггг зачислена заработная плата в размере 1 126 руб. 62 коп. Таким образом всего Волкову И.Н. за период с 01.06.2017 по 22.09.2017 выплачено 13 219 руб. 48 коп., при этом долг за предприятием на конец мая 2017 значился в сумме 9 572 руб. 85 коп.

Расчетные листки, выданные работодателем о начисленной и выплаченной истцу заработной плате являются достоверным и допустимым доказательством в настоящем гражданском дела. В то же время стороной истца суду не представлено каких либо документов, из которых бы усматривалось наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы перед истцом.

На основании изложенного, исковые требования Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Волкова И.Н. к ООО ПСК «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Волкова И. Н. к ООО ПСК «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                    Е.Е. Басурова