Решение по делу № 2-1080/2012 ~ М-1138/2012 от 15.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края                    «17» декабря 2012 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Голобородько Ю.Н., с участием прокурора Селезнёвой Е.А., истца Чернышовой Т.В., представителя ответчика Д.В., при секретаре Бецольд Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Чернышовой Т.В. к Муниципальному казённому образовательному учреждению «СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района 15 ноября 2012 г. обратился в суд с иском в интересах Чернышовой Т.В. к МКОУ «СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с августа по сентябрь 2012 г. в сумме 4389 рублей 60 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В возражениях на исковое заявление прокурора представители привлечённых к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края и Управления образования администрации Богучанского района просили суд в удовлетворении исковых требований прокурору и истице отказать, мотивируя это тем, что исковые требования основаны на неправильном толковании норм материального права.

В судебном заседании прокурор и истица Чернышова Т.В. на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика Данилкина В.И. в судебном заседании требования прокурора в интересах Чернышовой Т.В. признала полностью и пояснила, что считает что заработная плата истицы должна начисляться исходя минимального размера оплаты труда с начислением на него установленных законом надбавок.

Представители привлечённых к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика администрации Богучанского района, Управления образования Богучанского района и Министерства финансов Красноярского края, надлежащим образом извещённых о месте и времени разбирательства дела не явились, адресованными суду заявлениями просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации … устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

В соответствии с абзацами первым и пятым ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда …

В соответствии со ст.7 Международного пакта «Об экономических, социальных, культурных правах» участвующие в этом пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности … справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия…

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права …

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.6.3 прошедшего уведомительную регистрацию 29 июля 2011 г. заключённого в организации ответчика коллективного договора выплата заработной платы производится до 10 числа следующего (за расчётным) месяца.

Судом установлено, что истица, имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанный в исках период, а именно с августа по сентябрь 2012 г. в должности уборщика.

При этом истице, полностью отработавшей за этот период нормы рабочего времени и выполнившей свои трудовые обязанности, была начислена заработная плата за период работы с 1 августа по 30 сентября 2012 г. в сумме 12210 рублей с применением при таком начислении установленных на территории Богучанского района районного коэффициента в размере 1,3 и максимальной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1.5.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКОУ СОШ, коллективного договора и штатного расписания ответчика, табеля учёта использования рабочего времени, расчёта заработной платы в организации ответчика за указанный в иске период, справкой главного бухгалтера Управления образования администрации Богучанского района о размере начисленных и выплаченных истице в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истице заработной платы и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Из приведённых выше норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях, в том числе в равном (без применения районного коэффициента и набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

С учётом этого, требования прокурора о необходимости начисления истице месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

При этом прокурором и истицей не пропущены предусмотренные ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд за защитой нарушенных прав, учитывая что заявление прокурора в интересах истицы поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, за период с августа 2012 года по сентябрь 2012 года, то о нарушенном праве истица могла узнать только 10-го числа следующего за расчётным месяцем, то есть в данном случае 10 сентября 2012 года.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработной платы суд определяет в как разницу между подлежащими начислению за каждый отработанный с 1 апреля 2012 г. месяц 8299 руб. 80 коп. ((4611 руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 г. в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истице за каждый месяц суммами по 6105 рублей, из расчета:

за август 2012 года: 4611 руб. + 80% (3688,80 руб.) = 8299,80 руб. - 6105 руб. (фактически начислено) = 2194,80 руб. подлежит взысканию;

за сентябрь 2012 года: 4611 руб. + 80% (3688,80 руб.) = 8299,80 руб. - 6105 руб. (фактически начислено) = 2194,80 руб.

Итого подлежит взысканию за август - сентябрь 2012 года 4389,60 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Чернышовой Т.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «СОШ» в пользу Чернышовой Т.В. 4389 (четыре тысячи триста восемьдесят девять) рублей 60 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 1 августа по 30 сентября 2012 г.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «СОШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четырёхсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                        Ю.Н. Голобородько